劳动搜寻匹配摩擦与税收调整政策效应

本文将劳动力市场摩擦引入标准经济周期理论框架,构建了一个考虑劳动搜寻行为的动态一般均衡模型,分析了劳动所得税和资本所得税两种调整政策的经济动态效应,并对税收政策的福利成本进行了估算。研究结果表明,劳动所得税和资本所得税的单独变动对劳动收入份额和收入不平等的影响是相反的,而且都会导致劳动生产力与工资之间的缺口扩大。同时,实施减税并增加政府支出的积极性财政政策可以促进就业,提高劳动收入份额,减少收入不平等。此外,从福利成本的角度看,劳动所得税和资本所得税的同向调节对社会福利有非对称的放大作用,而且结合政府支出增加的税收组合调节政策会带来更高的社会福利。

基于搜寻匹配视角的代言人负面信息影响机制研究

基于搜寻匹配理论,本研究提出:消费者对代言人负面信息的感知可诊断性,以及负面信息与代言人形象的可匹配性,是影响消费者对代言人及所代言品牌态度改变的关键因素。本研究通过一系列的预实验与主实验,采用3×2组间因子设计,验证了主要假说。实验结果表明,当代言人负面信息与代言人形象相匹配时,消费者对代言人及代言品牌的态度改变最大。

搜寻匹配、网络效应与货币起源演化

本文在门格尔货币思想基础上建立了一个简单的动态模型。根据该模型,货币应该具备两种特征:低内在属性成本和高网络效应。本文利用经济中个体的适应性行为,对成本属性如何影响网络效应的演化过程进行了阐述,可以看出货币起源具有内生性特征,并且证明了新古典货币搜寻模型中两类均衡:基础均衡和投机均衡的存在性。最后,本文利用模型得到的结论对现实货币现象和货币管理问题进行了分析。

劳动力市场分割、搜寻匹配与结构性失业的综述

目前中国正处于经济结构战略性调整的关键时期,受转型升级的巨大影响,中国出现"招工难"与"就业难"并存的现象,即结构性失业问题。由于受劳动力市场体制分割、僵化、惰性的影响,劳动力供给的调整速度相对缓慢,不能适应劳动力需求的新变化,从人才支撑的角度制约了转型升级的顺利实现。本文从文献综述的视角,系统梳理劳动力市场分割理论与搜寻匹配理论,分析劳动力市场分割与不匹配引发结构性失业的传导机制及结构性失业不同来源的影响。

中国性别结构失衡、搜寻匹配与婚姻推迟——一项基于经济学的解释及其验证

本文试图从搜寻匹配视角,以出生性别结构失衡解释日益普遍的婚姻推迟现象。从经济学角度看,婚姻推迟可以视为单身男女搜寻匹配过程的受阻。性别比通过搜寻成本和收益,影响男女进入婚姻的进程。模型分析表明,性别比上升将提高男性未婚人口比例,但降低女性未婚人口比例。利用中国1995-2009年省级数据,联立方程回归结果表明:性别比上升是男性婚姻推迟的重要原因。性别比与男性未婚人口比例显著正相关,但与女性未婚人口比例显著负相关。这意味着,出生性别比的居高不下,将导致大量男性婚姻推迟。因而,引导性别比回归自然状态,有利于逐步消除婚姻推迟现象。

从搜寻匹配理论看我国结构性失业问题

失业是伴随经济发展必然产生的现象，在我国经济转型时期，失业现象尤为突出，主要表现为结构性失业。2010年诺贝尔经济学奖获得者戴蒙德、莫滕森和皮萨里德斯三人提出的DMP模型为各国解决结构性失业做出了指导，对现代宏观经济学的发展产生了深远影响。

乡村振兴战略下新型职业农民培训的搜寻匹配模型构建

文章以乡村振兴为背景,基于搜寻匹配理论构建新型职业农民培训模型,即"AAA+E"模型,"AAA"分别指代三个指标体系:新型职业农民培训评估体系(Assessment system,缩写为A)、预就职岗位分析体系(Analysis system,缩写为A)和人职匹配拟合体系(Accordance system,缩写为A);"E"则代表影响新型职业农民培训搜寻匹配模型建立的环境变量(Environment,缩写为E)。在此基础上,有针对性地提出相关建议,包括建立新型职业农民培训评估体系、加强农村劳动力市场职业岗位分析等,以实现现代农业、活力农村和职业农民的协调发展。

搜寻匹配理论视阈下农民工职业培训模型的建构

基于搜寻匹配理论建构农民工职业培训模型,即"MVM+E"模型,"MVM"分别指征三个指标体系:农民工(migrant labors)职业培训评估体系(M)、预就职岗位(vacancy)分析体系(V)和人职匹配(matching)结合体系(M);"E"则代表影响职业培训搜寻匹配模型建立的环境(environment)变量。在此基础上,有针对性地提出相关政策,以帮助农民工科学规划职业生涯,提升农民工就业质量。

高校扩招对劳动力市场的影响研究——基于搜寻匹配模型的分析

本文在动态搜寻匹配模型基础上引入技能异质性、技岗匹配和内生化人力资本投资决策,探讨我国高校扩招政策对劳动力市场的影响。研究发现,高技能人才供给的增加会通过高、低技能劳动力不完全替代渠道提高低技能劳动力市场紧度、降低失业率、提高就业率和工资水平,并通过在职搜寻渠道增加技岗不匹配率。本文结论对我国未来技能型人才培养和劳动力要素市场化改革均具有一定借鉴意义。

搜寻匹配理论综述及在企业并购中的应用启示

企业并购不仅是企业成长、规模扩张的首选方式,更是关系到经济社会资源的优化和配置。搜寻理论是在信息不对称情况下为解决供需双方匹配问题应运而生的,它综合考虑了供需双方的搜寻行为、搜寻结果及整个社会的均衡问题。本文在西方关于搜寻理论研究的此基础上,不仅引入了劳动力市场搜寻匹配理论,还对多领域的搜寻匹配理论的适用性进行了回顾和分析,进而引出搜寻匹配理论在企业并购中的应用及思考。

搜寻匹配理论的发展和在宏观经济学中的应用

搜寻匹配理论在宏观经济学的研究中有广泛的应用。在劳动力市场研究中,搜寻匹配理论已经成为国际上从宏观角度研究失业问题的标准范式。在货币研究中,搜寻匹配理论为流动性和货币政策研究提供了统一且便利的分析框架。本文概述搜寻匹配理论的发展脉络和研究范式,分析和总结其在国内外宏观经济学的不同领域中的应用情况,展望其未来的发展方向,以便国内学者更好地了解和运用搜寻匹配理论来研究中国宏观问题。

劳动搜寻匹配摩擦与开放经济货币政策

在包含劳动搜寻匹配摩擦的封闭经济中,Thomas (2008)发现货币政策与名义工资黏性有关。存在工资黏性时,央行应增加价格波动,反之则需保持价格稳定。但本文发现:在开放经济中,即使不存在工资黏性,最优货币政策也应增加价格波动。这是因为贸易条件能改变生产厂商的匹配成功价值,内生增加实际工资黏性,减少家庭收入和消费。因此,央行需在稳定价格和平滑消费间权衡。价格波动率上升能够抑制实际工资和消费对其有效路径的偏离,改进福利。

基于搜寻匹配模型的住房限购政策效果仿真与评价

为评价住房限购政策效果,该文构建住房市场搜寻匹配模型,将交易市场和租赁市场纳入统一的研究框架,数值仿真了限购政策约束下家庭租买选择与住房价格之间的动态关系。结果表明:在限购住房市场中,房租对需求冲击的响应比房价更敏感,房租水平在短期内将快速上升,并大幅提高租金收益率。可见,限购政策通过冻结部分购房需求抑制当期房价上涨,但是需求冲击会推动房租的上涨,并通过租金收益率对资产价格的传导作用提高房价。据此建议,应及时采用市场化的经济调控手段替代强制性行政干预政策,从而长期稳定市场预期和房价波动。

农民工与中国高储蓄率之谜——基于搜寻匹配模型的分析

本文构建了一个包含农村部门、城市正规部门和农民工部门的3部门模型,并引入"搜寻匹配模型"和"纳什讨价还价模型"从理论上刻画农民工部门的工资决定机制以及劳动力刘易斯转移对国民储蓄率的影响。农民工部门要素报酬分配机制对储蓄率水平存在正向影响。通过数值模拟发现,"结构效应"和"农民工部门市场地位效应"两种影响结合起来能够解释1992~2012年我国国民储蓄率上升13.21个百分点中的7.36个百分点,解释力度为55.7%。如果不考虑其他因素的变化,模型预测结果显示,仅劳动力部门间转移这一因素将使我国的国民储蓄率到2030年比现在下降约12个百分点。

搜寻匹配理论与中国劳动力市场

本年度诺贝尔经济学奖得主戴蒙德、莫滕森和皮萨里季斯发展起来的劳动力市场搜寻匹配理论对于就业和失业选择有着很强的解释力。运用搜寻匹配理论发现,中国劳动力市场同样存在着显著的"失业"和"空岗"并存现象。过高的期望和家庭保障等是导致大学生就业匹配效率低下的主要因素。技能低、盲目搜寻、保留工资提高等则是导致农民工非正规就业、民工潮和民工荒并存等现象的主要原因。并且这些影响因素在其他劳动力市场中也有着明显体现。

搜寻与匹配理论——对摩擦性市场的研究——2010年诺贝尔经济学奖获奖理论述评

2010年诺贝尔经济学奖授予Peter Diamond,Dale Mortensen以及Christopher Pissarides,以表彰他们在搜寻与匹配理论方面所做出的基础性贡献。他们创造的DMP模型是分析劳动力市场的理论基石,有助于人们正确理解劳动力市场的运行,对于指导我国劳动力市场的发展、减少摩擦性失业,应对严峻的就业和失业问题具有较大的现实意义。

搜寻和匹配理论:市场失衡分析的理论基础——2010年诺贝尔经济学奖评析

美国麻省理工学院的彼得.戴蒙德、西北大学戴尔.莫滕森以及伦敦政治经济学院教授克里斯托弗.皮萨里季斯因在法规、政策如何影响失业率、职位空缺和工资等方面所做出的理论贡献,被授予2010年诺贝尔经济学奖。三位学者认为,劳动力市场并不存在一个提供均衡价格信息的瓦尔拉斯拍卖场,市场交易总是存在着摩擦。从劳动力市场上看,经常由于信息的不对称,同时存在工厂找不到工人和工人找不到工作的现象。这两者之间存在冲突,意味着雇佣者与工作者之间都面临着一定的"搜寻成本"。如何减少搜寻时间和降低搜寻成本,三位学者在分别研究了不同市场属性的基础上,建立了DMP模型,试图提高搜寻效率,解决空岗与失业并存的问题,从而促进就业率明显上升。这一成果对我国的经济理论和社会意义也显而易见:有助于更好地理解为什么我国会出现"民工荒"和"就业难"并存的现象,更好地分析当前我国大学生"就业难"的问题。

搜寻与匹配理论的现实应运

搜寻与匹配理论基本思想是在考虑一些大数量经济学问题时,不仅要从需求和供给的角度出发,还要从一些更为具体的现实情况出发,即搜寻与匹配的角度出发,才能更为贴近现实。文章正是从搜寻与匹配理论出发,合理地解释了一些社会上的现象,如社会上的剩男剩女问题、网络金融信息挖掘问题,并针对这些问题提出了优化方法。

劳动力市场匹配效率的影响因素研究

当前就业难、用工荒并存的重要原因是劳动力市场不健全导致匹配效率低。本文基于面板数据,利用自适应Lasso方法对我国劳动力市场匹配效率的影响因素进行实证研究。分析发现,技工学校等职业培训机构、人才市场等职业市场机构的发展对劳动力市场匹配效率有显著影响,相对于需求方而言,提高匹配效率应更多地从供给侧入手,这是根本之策。最后,本文提出应整合优化职业教育资源,提高劳动力质量和适用性等相关改革建议。

后疫情时代如何提高大学生就业率:一个数据挖掘模型

后疫情时代,就业形势愈发严峻。一方面,受全球经济形势的影响,国内外有效需求下降导致订单减少,许多企业不得不缩减人员;另一方面,国内应届毕业生人数再创新高,就业压力不断增大。从招聘企业和求职者的微观视角出发,构建了一个考虑到双方偏好顺序的就业市场动态均衡的宏观模型,既解释了达成就业岗位匹配的市场机制,又反映了内生参数调整下匹配结果动态调整的过程,为政策制定和市场设计提供了新的思路和方法。