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题名大型动力设备操纵员工心理选拔的意义
被引量:3
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作者
刘星期
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机构
安徽铜陵学院
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出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第5期1258-1259,共2页
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文摘
随着工矿大型动力设备自动化、程序化、简约化水平的提高,动力操纵员工的心理素质要求不是降低了,而是更高了,心理学前期研究和生产实践矛盾均表明,实施大型动力设备操纵员工的心理选拔,对工矿企业具有保障安全生产,提高劳动效率,优化人力资源配置,建立和谐人—机关系,并最终促进企业和谐和社会和谐发展等重要意义。
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关键词
动力
操纵员工
心理选拔
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Keywords
motivation, staff' s operation, psychologial selection
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
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题名矿井提升系统操纵员工的心理测量与管理
被引量:2
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作者
刘星期
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机构
安徽省铜陵学院
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出处
《中国矿业》
北大核心
2008年第10期31-33,36,共4页
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文摘
随着矿山矿井动力提升系统自动化水平的提高,动力操纵员工的心理素质要求不是降低了,而是更高了。心理学研究及生产实践矛盾均表明,实施矿山动力提升系统操纵员工的心理测量与选拔,对工矿企业具有保障安全生产,提高劳动效率,优化人力资源配置,有助建立企业人-机关系和谐,并最终促进工矿企业和谐和社会和谐发展等重要意义。
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关键词
矿井
操纵员工
心理测量
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Keywords
mine
staff's operation
psychological test
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分类号
F407.13
[经济管理—产业经济]
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题名区别对待四种类型员工
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作者
蔡少纹
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出处
《新劳动》
2003年第3期24-24,共1页
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关键词
被动型员工
自我中心型员工
顺从型员工
操纵型员工
人事管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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