攀钢(集团)公司健康教育的现状与发展

攀钢（集团）公司健康教育的现状与发展（６１７０６７）四川省攀钢集团公司劳动卫生防护研究所王克忠李光天攀钢（集团）公司是完全依靠我国自已的力量建设起来的特大型钢铁联合企业。现有职工家属２０多万人。由于攀钢地处山区，气候条件恶劣，自然环境差，且在先生产后...

攀钢（集团）公司投资6亿元用于治污项目

近日，攀钢（集团）公司部署2006年能源环保工作，大力推进清洁生产，努力提高能源利用效率，加快把攀钢建设成为资源节约型、环境友好型企业步伐。

四川省五一劳动奖状单位 攀钢集团西昌新钢业有限公司

攀钢集团西昌新钢业有限公司由攀钢（集团）公司与原西昌新钢业公司于2008年元EJ重组成立．是攀钢（集团）公司下属控股子公司。公司下辖新钒钛有限公司、新钢业物流公司、会东新炉料三个子公司．共有在职员工3500余人．年产钢铁100万吨．热轧带钢60万吨，各种棒材50万吨，五氧化二钒3500吨。公司实现年工业总产值40余亿元，向地方财政上缴税收近2亿元，为地方经济的发展做出了突出的贡献。

攀钢被确定为第三批全国知识产权试点单位

近日，攀钢（集团）公司被国家知识产权局确定为第三批全国知识产权试点单位。试点工作将于2006年上半年正式启动，为期三年。此次试点工作，全国共确定125家企业为试点单位，旨在贯彻中央提出的“形成一批具有自主知识产权、具有国际竞争力较强的优势企业”精神，加强企业自主创新能力和知识产权意识，提高企业利用、保护知识产权的能力。

攀钢研制成功新型保护渣

一种配方独特、技术新颖的09CuPRE系列钢专用连铸保护渣，经3年多大工业生产试用效果达到国内先进水平后，最近通过了攀钢(集团)公司的技术鉴定并正式转产使用。连铸保护渣是炼钢厂连铸生产中保证钢坯表面质量、降低漏钢率的重要辅助材料。

确保安全工作稳定受控

攀钢（集团）公司高度重视安全生产工作，努力克服冰雪灾害、“5·12”汶川特大地震和“8·30”攀枝花地震等自然灾害影响及市场波动、生产不均衡、工程建设与设备检修任务繁重等困难，扎扎实实地抓好安全工作，确保了安全生产形势稳定受控，攀枝花地区首次实现了工亡零，创历史最好水平。

践行经营策略 完成经营目标

1958年攀钢410厂建成后。成为当时南方最大的冶金中试基地。2001年，为适应市场经济发展的需要，攀钢410厂（当时称“攀钢西昌分公司”）从攀钢整体剥离改制，由多家民营企业按现代企业制度要求组建了西昌新钢业有限责任公司。2008年，攀钢（集团）公司与西昌新钢业（集团）公司进行资产整合，成立“攀钢集团西昌新钢业有限公司”（以下简称“新钢业公司”）。并派出管理团队对新钢业公司实施管理。

树立科学发展观 增强价格调控监管能力——攀枝花市物价工作会议召开

攀枝花市物价工作会议于3月2日召开。副市长单荣、市人大财经委、市政协经济委、各区、县分管物价工作的区、县长和市计委、市总工会职工物价监督总站、攀钢(集团)公司价格科的负责同志、全市物价系统的干部职工以及市新闻媒体单位共80余人参加了会议。会议由市政府副秘书长毛明主持。

党建为攀钢科学发展提供坚强保证

攀钢（集团）公司现有基层党组织1542个，党员50232人。近年来，攀钢党委从建设具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛企业集团的战略高度，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，以改革创新精神持续推进企业党的建设，较好地发挥了党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，为攀钢实现发展新跨越提供了坚强的思想基础、精神动力、组织保证和人才支持，先后荣获全国先进基层党组织、全国文明单位等荣誉。

周密部署 集中攻关 分离央企办中小学

四川省攀枝花市是一座以钢铁、钒钛、能源为支柱产业的新兴工业城市，由于特定的历史原因，城区企业办学比重大、份量重，特别是中央企业攀钢(集团)公司(以下简称“攀钢”)、第十九冶金建设公司(以下简称“十九冶”)等企业，办中小学规模占了城区基础教育总量的2／3以上。这些企业所办学校在特定时期为该市企业职工子弟的基础义务教育作出了贡献，稳定了职工队伍，但同时也给企业带来了沉重的负担。企业分离办学的任务繁重。

实施差异化战略 提升核心竞争力

攀枝花新钢钒股份有限公司（简称新钢钒）系攀钢（集团）公司的核心企业，目前新钢钒已具备年产铁、钢双600万吨，钒制品（以V2O5计）1．5万吨的综合生产能力，是我国西部最大的钢铁企业和世界第二大钒制品生产企业。“十五”期间，新钢钒结合自身实际，在规模发展受到诸多限制的情况下，坚持走做精做强的发展道路，大力实施差异化战略，通过发挥自身独特的资源及技术优势，努力打造重轨、专项板材、

建设“学习·创新”文化 打造科技创新团队

攀枝花钢铁集团有限责任公司钢铁研究院（以下简称钢研院）是攀钢（集团）公司的技术研发中心，西部唯一的以钢铁钒钛为主的综合性企业研究开发机构。近年来，钢研院努力挖掘和整合文化资源，结合实际开展了“学习、创新”文化建设，锻造了一支极具凝聚力和战斗力的攀钢科技创新团队。