谈大学生择业中的盲目攀高心理

近几年来,高校毕业生人数急剧增加,使相对稳定的大学生就业市场出现了供需矛盾,一时在社会上造成大学生"就业难"的表面现象.据调查数据显示,我国每百人中大学生所占比例远远低于世界发达国家,甚至低于许多发展中国家.我国劳动者中大专以上学历者为数并不多,我们的大学毕业生不是多了,而是少了.是什么原因造成这种大学生"就业难"的假象呢?根据调查分析,当代大学生多在较优越的环境中长大,绝大部分是独生子女,他们的成长经历往往使一些人形成较强的自我中心意识,自我期望值过高,应对挫折能力低下,在就业求职过程中常常表现出一种盲目攀高的心理.本文拟对造成大学生盲目攀高心理的原因作一肤浅的探讨.

高层建筑的建设与“攀高”心理分析

面对世界建筑高度急速增长的趋势,回顾国外和我国高层建筑最高高度的发展历程,进行分析评价后对此"攀高"的心理进行分析,并提出如何合理地利用高层建筑为城市发展服务。

高职生职业心理剖析

一、高职生职业心理存在的问题与矛盾1．盲目攀高心理导致职业理想与工作现实的矛盾高职生是一个比较特殊的学生群体，既不同于中专生，又不同于普通高校毕业生。他们不会满足于像中专生那样“打工”，因为薪水和地位较低；但若想跻身纯粹的白领阶层，难度又相当大。因此，高职生普遍存在对当前的职业教育和自己的专业学习认识不充分的现象，对基层工作缺少兴趣，眼高手低。小事不愿做，大事又做不来，致使个人职业理想与社会需求及现实的个人主观条件之间产生矛盾。

“高职生就业难”面面观

高职生就业市场疲软,用人单位积极性不高,症结究竟出在何处?通过认真剖析发现,社会、学校、学生个体都不同程度地存在一些原因:社会深受人才高消费的影响并对高职教育认识不足;学校就业指导缺乏力度和高职办学特色不明显;学生就业悲观情绪和盲目攀高心理并存.只有从这三方面共同努力,才能为高职生就业营造良好的环境.