国库集中支付体制下省级农业科学院的财务管理

随着财政体制改革的推进和各省级农业科学院自身改革的发展,近年来省级农业科学院财务管理的外部、内部环境发生了根本性的改变。省级农业科学院的财务应是全方位的管理,既要适应国家宏观层面的政策要求,也要适应单位内部以科研为主的各项事业发展的要求。文章从预算管理、预算执行、科研项目经费管理、绩效评价管理4个方面对国库集中支付体制下省级农业科学院的财务管理进行了分析。

建立公共服务均等化的转移支付体制

统筹城乡发展要建立有利于城乡统筹发展的财税体制。建立城乡统筹发展的财税体制的一个重要内容就是建立公共服务均等化的转移支付体制，应根据不同类型转移支付的特点，逐步建立以一般性转移支付为主、专项转移支付为辅的转移支付体系，支持促进各地区基本公共服务均等化。提高一般性转移支付的规模和比例．

财政国库集中支付体制下广东省地震局财务管理措施的探讨

根据中央和地方近年来财政国库集中支付体制的变化,总结了广东省地震局近几年的财务管理经验,并探讨了今后一段时期的财务管理措施。

国库集中支付体制下预算编制的要求

预算管理体制是财政管理体制的重要组成部分，它是一个国家在中央政府和地方政府以及地方各级财政之间，划分预算收支范围和预算管理职责与权限的一项根本制度。由于政府预算是国家的基本财政计划，中央与地方各级政府之间预算收支范围和管理权限的划分，对国家财政以至整个国民经济有着重要影响，因此，

浅谈高校在实行国库集中支付体制下的预算管理

国库集中支付体制不仅是我国当前财政管理及改革工作的重要内容之一,同时也是我国高校财务管理制度改革及会计核算工作进一步质量提升的重要影响因素。本文就如何确保高校在施行国库集中支付体制下的预算管理质量进行了相关的研究与探讨。

公共服务均等化路径选择研究——对现行转移支付体制的改革与完善

当前我国公共服务非均等化问题非常突出,地区间、城乡之间、不同群体之间在教育、文化、医疗卫生、社会保障等方面的差距越来越大。改革与完善现行的转移支付体制,并在此基础上进行公共财政体制的改革和创新,对促进地区间和城乡间财力的均等以及对改变公共服务非均等化现状具有重要意义。

基于国库集中支付体制的事业单位财务管理

国库集中支付体制的推行一定程度上改善了事业单位财政资金利用情况,但也呈现出了一些新的问题和挑战。本文以农业事业单位为例,分析了国库集中支付体制下事业单位财务管理的难点,并针对性的提出了具体的解决对策,旨在为相关研究与实践提供参考。

实行财政集中支付制度后高校财务工作应注意的几个问题

高等学校财务实行财政集中支付制度,改变了账户设置,改变了支付方式,改变了资金存放方式,改变了资金结算方式,改变了执行信息反馈方式,改变了财务监督方式,有效地提高了高等学校财务工作的质量。为适应这种改变,高等学校财务部门要提升财务人员的素质,强化内部预算管理,提高经费使用效益。

建立促进基本公共服务均等化的财政体制的建议

如何积极推进基本公共服务均等化,是我国当前社会发展面临的一项重要任务。我国地方政府缺少与职责相匹配的财政能力,是引起我国基本公共服务非均等化的主要原因。现行的财政体制对实现基本公共服务均等化产生了制约,需要对其进行改革,从而为公共服务的均等化提供供给机制和经费保障。这种改革的实质,是按照公共服务均等化的要求,在各级政府间重新划分承担公共服务的职责,并依此重新划分财政收入与支出的权利。

建立和完善长春市地方转移支付制度研究

实行分税制财政管理体制后,我国政府间财政转移支付由体制补助、税收返还、专项补助、结算补助等各种形式构成,1995年后又实行了过渡期转移支付办法,增加对一部分困难地区的补助。应该说,目前的转移支付办法对部分地区刚性支出的不足起到了一定的缓解作用,但是因其建立在各地区既得利益的基础上,因而还不规范、不科学,离实现各地基本公共服务水平均等化、强化中央政府宏观调控能力和调动地方政府积极性的目标还有很大差距。本文力图从地方财政的发展现状出发,探索具有公开、公平、公正性,真正科学的、打破既得利益格局规范的地方转移支付制度。 一、目前长春市地方转移支付制度的现状 转移支付制度是分税制财政体制的一项重要内容,它是以各级政府之间所存在的财政能力差异为基础,以实现各地公共服务的均等化为主旨,而实行的一种财政资金分配或财政平衡制度。因此,要正确认识转移支付的运行现状,必须从分税制财政体制说起。 (一)长春市分税制财政体制的运行情况。

民族省区对下转移支付制度研究

省区以下政府间转移支付是我国转移支付制度的重要组成部分。民族地区转移支付制度现存的问题包括:对下转移支付资金总量不足、支付资金结构不合理、支付计算方法不合理、民族省区以下政府间事权范围界定不清等。应该加大民族省区对下转移支付各组成部分的整合力度,进一步完善民族省区一般性转移支付制度和对下专项转移支付制度,才能推动该制度更好地发展。

转移支付资金必须“整体打包”到县乡

将国家支农转移支付资金整体打包,依法分配到县乡政府,是解决现有财政支付体制存在问题的一条思路。但这条思路贯彻实施的前提条件是,要着力推进政务公开和民主管理,加强对县乡政府的规范和监督。

论财政分权与林业税费改革

林业税费体系作为公共财政框架的一部分。受财政管理体制变革的影响。目前过高的林业税费水平与1994分权式财政体制改革中的问题和缺陷直接相关。分权式财政体制改革的负面效应在林业部门被进一步放大。客观上加重了林业税费的负担。林业税费改革成败一方面有赖于公共财政支出体系和中央财政转移支付体制的进一步改革和完善。另一方面也需要林业部门从削减自身不合理收费开始寻找突破口。

农产品电子商务:中国农产品营销创新新概念

随着加入WTO的脚步日益临近,知识经济浪潮下的中国农业面临转型,我国农产品营销体系亟待创新。本文将农产品营销与电子商务相结合,提出农产品电子商务概念,并通过对其特点及发展过程中存在的问题的思考,探求创建全新的农产品营销方式。

对基层财政困难的探讨

基层财力不足,县乡财政困难是当前我国财政体制中出现的严重问题。本文针对基层财政存在的问题和面临的困难提出了如何合理地划分基层的财权和事权,如何精简机构,消减冗员;如何高效使用财政资金。这些对策和措施既要切实可行,解决实际问题,又要有比较普遍的适应性。

调整政府间责任关系进一步推进农村义务教育体制改革

在过去相当长时间里，中国农村义务教育体制的基本特征是以乡、村为责任主体，表现为义务教育经费主要来自乡级财政和农民集资，义务教育的组织、管理责任也主要由乡、村承担。20世纪90年代以后，这一体制在实践中已经无法维持，其中最核心问题是乡、村逐步失去了支持义务教育发展的基本能力。

DRGs与医院的绩效考核

健全的医保支付体制,是激发医院规范化的行为,它是控制成本、合理收治患者的动力。疾病诊断相关分组付费(DRGs),属于多元复合式的医保支付方式。DRGs的实质就是一次从机制到体制的综合改革,DRGs就是要保证医保、医院、医生和患者的四方共赢,最终达到医保控费的目的。本文分析了现行医院绩效考核的不足之处,进一步探索建立三甲医院新的绩效考核分配指标和制度。希望通过新制度的建立,提高医疗质量,调动医护人员的积极性、提高患者的就诊满意度,实现绩效考核的精细化管理。