FIDIC合同条件下工料计量与支付申请

搞工程承包，目的是为了赢利，结合工作经验从承包商的角度比较全面地阐述了FIDIC合同条件下工料计量和支付申请的依据，方法和程序，并指出工料计量和支村申请时应注意的一般事项，以利于承包商早收和多收工程款。

我可以申请支付令吗

编辑同志： 2005年12月，我的朋友张某做生意急需用钱，找我借了6万元。当时，张某写有借条，并口头承诺半年后还清。如今半年已经过了，我找到张某催要欠款，可他就是拖着不给。前些时，我听说向法院申请一个支付令，就可以直接要钱了。请问，像我这种情况，可以申请支付令吗？

如何申请讨薪支付令

编辑同志： 我原是某建筑公司的职工．公司效益不大好，我两个月前辞职时还被拖欠8个月工资共10600元。公司财务科给我出了一张欠条。后来，我听说可以通过支付令的形式把工资要回来。请问，我向原单位讨薪。应当如何申请支付令？

申请支付令——讨薪的便捷途径

[案例]：某公司拖欠刘某等12人工资3万元。为讨回血汗钱,刘某等12人采取了挟持该公司老板讨工资的方法。事发后,法院以非法拘禁罪分别判处这12人1年、8个月不等的刑期。虽然12名打工者在法庭大呼冤枉,但法律无情,因讨薪手段违法而身陷囹圄。难道只能用这种铤而走险的方法才能要到血汗钱吗？

就加班费问题可否申请支付令

小保：我们是一食品厂的工人，前段时间，为了能在中秋节前赶制月饼，我们加了很多班。老板一直没付加班费。现在节过了，生产任务完成了，老板要裁人。人要走，加班费没付，我们要，可老板对加班费，不认可，他说都包括在工资里了。我们有疑问，工资里没有加班费，我们有账。请问：我们可否去法院申请支付令？

持工资欠条可向法院申请支付令

编辑同志： 2011年1月我到某公司工作，签订了1年期劳动合同，月工资为4000元。2011年8月，公司资金周转出现问题，连续拖欠了我8、9月份的工资，公司经理出据了一张8000元的工资欠条，并承诺年内付清。12月份我向公司索要拖欠的工资时却被拒绝。就此我咨询了身边的朋友，有的建议我申请劳动争议仲裁，有的建议我直接去法院起诉。

拖欠工资可申请支付令

[案例]：王某为一名进城务工农民。王某与D建筑工程队签订了劳动合同，双方约定，按季度支付王某工资。每月200元，包吃住，合同期限为该项工程时间，预计为2年。

用人单位不履行付资调解协议，可依法申请支付令

我进城在某建筑工地打工，去年的工资一直到现在还没有拿到手。老板先是以工程未结算为由推托；到结算时间了，又以工程款未到位发不了工钱相敷衍。后来工程全部通过验收，房子交给了买主，可是老板却不见了。最近，经劳动争议仲裁调解组织调解，我和老板达成了30日内付清我全部工资的协议。可协议达成又快半年了，老板还不履行。我是否还需要找仲裁委员会重新仲裁？

讨债有捷径:申请支付令

许多债权人在向债务人讨债不成时,只知道向人民法院提起民事诉讼实现自己的债权,而不知道讨债还有一条捷径,即运用《民事诉讼法》规定的督促程序,申请支付令。督促程序,是指债权人向法院提出申请,请求债务人给付以金钱或有价证券为内容的债务,人民法院经审查符合法定条件,依法发出支付令,督促债务人履行债务的一种特殊方式。债务人收到支付令后,如果在一定期限内既不主动履行债务又不提出异议,支付令即发生法律效力,即与生效的判决具有同等法律效力,债权人可以据此向人民法院申请强制执行。

最高法：被拖欠工资可直接向法院申请支付令

最高人民法院出台的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》中明确规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以不经仲裁程序，直接持调解协议书向人民法院申请支付令。

如何申请支付令

如何申请支付令朱占平读者马女士来信称：几年前一位朋友借她一万元现金作生意，现经多次催要而未还，问她应如何运用法律维护自己的权益？答：这种情况下，如果双方再没有别的债权债务纠纷，可以向人民法院申请“支付令”。“支付令”是债权人申请人民法院督促债务人清偿...

水利水电工程计量支付程序监理

水利工程由于规模宏大、计量项目多、工期长、不可预见因素多等原因使计量工作十分繁杂和困难,正确计量对于发包人和承包人都是一个十分敏感的问题,作为监理,深刻领会合同条款内涵,正确计量支付是保证合同有效履行的关键。针对《水利水电工程施工合同和招投标示范文本》以及FIDIC条款的有关规定,结合水利工程特点,阐述了计量支付的有关规定和程序,规范了承包人支付计量的申请行为。

谈谈监理对工程进度款支付的控制

工程进度款控制是项目监理机构进行工程造价控制的一项重要任务。主要从合同角度,并结合GB50500-2008《建设工程工程量清单计价规范》中的有关内容,谈谈监理对工程进度款支付的审核与控制。

预算管理一体化下工资福利费核算探究

预算管理一体化的推行,对行政、事业单位,尤其是高校、医院等行业事业单位的会计核算提出了更高要求,为兼顾经费使用核算、工资组成核算、费用归集核算、支出分类核算以及与之相关的负债核,而在明细核算组织、支付申请生成和平行分录编制等方面均会遇到难题。本文结合部属高校实际,针对预算管理一体化下的工资福利费核算难题,从会计记录变革方面提出改进会计处理方法和制度完善思路。