家庭支持型主管行为如何影响员工主动变革行为——基于自我和关系视角

由于组织动态性增加,企业需要员工主动地作出变革行为。随着信息社会的到来和电子通信技术的发展,工作家庭之间的边界在逐渐模糊,二者之间互相渗透对员工产生影响。基于社会认知理论以及社会交换理论来探究家庭支持型主管行为对员工主动变革行为的影响,研究得出,家庭支持型主管行为正向影响员工主动变革行为,自我效能感和领导成员交换在二者之间起中介作用。

家庭支持型主管影响员工创新行为的内部机理与边界条件

旨在探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对员工创新行为的影响机制。基于资源保存理论与社会认知理论,提出一般自我效能的中介作用与性别(包括员工性别和主管性别)的调节作用。一项针对已婚且育有子女的员工三阶段问卷调查(研究1,n=222)显示,FSSB显著正向影响员工一般自我效能,一般自我效能显著正向影响员工创新行为,且在FSSB与员工创新行为之间起中介作用。上述关系受到员工性别的调节作用,当员工为女性时,上述直接和间接影响关系均显著;当员工为男性时则不显著。一项主管-下属配对问卷调查(研究2,员工n=158,主管n=32)重复支持了上述结果,并补充发现主管性别能够调节FSSB与员工一般自我效能之间的正向影响关系。当主管为男性时,该正向影响关系更强。上述结果细化了家庭支持型主管与员工创新行为之间的关系机理,同时也能为创新管理提供启发。

自主支持型外语教学:内涵、实践与展望

自主学习一直是外语教学研究的热点议题,但学界对于如何通过有效教学手段培育和调动学习者自主性依然缺乏系统认识。有鉴于此,本文首先介绍自主支持型教学理念,明确其理论基础和作用优势,然后阐明自主支持型外语教学的内涵,介绍其应用方法。在此基础上,本文对当前自主支持型外语教学研究进行梳理和概述,探讨自主支持型外语教学的实践路径,并对其未来研究趋势作出展望。

线上教学中师生支持型情感的建构——针对学生“挂机”现象的田野研究

本文针对线上教学中出现的“挂机”现象,即教师端可见学生在线,学生只是登录却没有参与课堂、融入学习这一行为,从情感角度进行探讨。研究认为在线教学中师生情感体验模糊、情感表达受阻、情感关系疏离以及学生对原有情感规则的漠视,导致“挂机”行为泛滥。以Zembylas的支持型情感教学为理论基础,倡导教师注重建构在线课堂的支持型情感基调,营造宽容与支持的课堂情感文化。鼓励学生主动表达思想和感受,激发学生的学习兴奋感和好奇心,增进学生之间的相互尊重与真心欣赏,最终促进学生情智和谐发展。

家和业兴,两全其美?家庭支持型主管行为与员工幸福感关系的元分析

员工幸福感是促进组织健康发展和高效运营的关键因素。作为旨在帮助员工协调工作和家庭的管理策略,家庭支持型主管行为会对员工幸福感产生何种影响一直是学界关注的热点问题,但相关研究并未得到一致结论。基于102篇文献的125个独立样本(N=65489),对家庭支持型主管行为与员工幸福感的关系进行了元分析。结果表明家庭支持型主管行为对员工工作和非工作领域幸福感均存在积极影响,且对工作领域幸福感的增进效应更强。此外,员工性别、工作类型、行业特征、国家地域和测量工具调节了家庭支持型主管行为对员工幸福感的促进作用,即当被试为女性、从事知识型工作、身处高新技术行业、位于东方国家、使用Hammer等的四维量表时,促进作用更强。

黑龙江省支持型社会组织员工的职业认同感及影响因素研究

基于推进黑龙江省社会治理共同体建设的大背景,对省内5家支持型社会组织进行调研,发现“整体较高、内部分化”是其职业认同感的主要特征。OLS模型显示,工作内容、机构主办主体和考评标准对职业认同感有显著影响,从业年限的影响不显著。研究认为,可通过保证员工对日常服务的高水平认同、明确考评标准等方式提升支持型社会组织员工的职业认同感,政府部门也应重视加强与民间自创的支持型社会组织开展合作。

家庭支持型主管对员工越轨创新的影响机制研究

加快实现高水准科技自立自强,是实施我国创新驱动发展战略的重要利器,员工作为全面创新的坚韧基石,在资源等受限的情景下,自主隐蔽开展的创新行为逐渐成为企业获取竞争优势的新质发力点,但就如何激发越轨创新的问题探讨却一直被弱化。本文基于资源保存理论和社会交换理论,以511位员工为调研对象,运用bootstrapping、层次回归等方法,探讨了家庭支持型主管行为对越轨创新的影响路径与边界条件。研究结果表明:家庭支持型主管行为能够显著提升员工越轨创新;机制研究表明,家庭支持型主管行为促动变革责任感跃升,从而带动员工越轨创新;边界条件分析可得,外部学习能力对变革责任感的中介作用产生正向调节效应,即员工外部学习能力越高,家庭支持型主管行为通过变革责任感对越轨创新的影响越强。研究结论有效揭示出员工越轨创新的触发机制,为企业管理者正确认知和引导干预员工越轨创新提供新方案。

家庭支持型主管行为与工作重塑对工作-家庭增益的影响

随着现代工作环境的快速变化,员工对于如何平衡工作和家庭的关注也越来越高,主管作为下属和家庭之间的重要桥梁,在实现工作家庭增益方面起着关键的作用。性别在受到传统角色期望和非传统性别角色的卷入,对影响机制具有何种影响?因此,本研究探讨了家庭支持型主管行为(FSSB)、工作重塑对下属工作-家庭增益的影响,以及性别在其中的差异。研究发现:FSSB正向影响工作→家庭增益/家庭→工作增益;工作重塑在FSSB与工作→家庭增益/家庭→工作增益之间起部分中介作用。男性员工随着工作领域家庭支持型主管行为的增加,工作→家庭增益更强;女性员工工作重塑在FSSB与工作→家庭增益之间的中介作用更强。本研究为员工协调工作-家庭关系提供实证支持,促进实现工作-家庭双向增益。

支持型社会组织的发展困境和提升路径研究——以黑龙江省A组织为例

基于提升基层社会治理能力的大背景,采用参与观察的方法研究黑龙江省A社会组织的发展实践,发现其存在服务性项目挤压支持项目的空间、资金来源单一且经费下拨周期过长、专职人员数量和专业性与组织架构不匹配、组织定位不清晰、组织的社会认知度较低等困境。研究认为,可通过丰富资金来源,提升“造血”功能;规范组织管理,提升专业化水平;加强宣传,提升社会认知度等方式提升支持型社会组织的发展能力,政府部门也应完善政策支持体系,营造良好发展环境。

支持型社会组织参与社区文化建设的路径研究

目的:在新的时代背景下,推进社会主义文化强国建设,促进文化事业和文化产业繁荣发展,提高国家文化软实力是国家发展的重大战略任务,是实现中华民族伟大复兴的重要战略支撑。社区作为社会治理的基本单元,加强社区文化建设是建设社会主义文化强国的重要实践抓手。要顺利开展社区文化建设工作,必须协同社区多元主体力量参与,实现文化要素优化配置,让广大居民共享文化建设成果。方法:支持型社会组织作为推进社区治理现代化的重要力量,在社区文化建设中具有独特优势。文章采用个案研究法,选取具备典型性和可进入性特征的支持型社会组织——南京市A中心作为研究案例。结果:基于对南京市A中心的多次实地调研和深度访谈,发现其通过打造专业社工队伍,提升建设执行力,提高“在地化”经营水平;开展公益创投项目,增强活动渗透力,引导广大居民积极参与,提高社区总体满意度;完善孵化培育功能,创新文化内驱力,提升基层社会组织服务能力,扩充社区文化建设队伍,促进多元主体参与。结论:支持型社会组织作为社会治理创新的重要参与力量和主体,从推动多元主体协同参与、优化资源配置、提升社会组织及居民参与度等方面入手,有助于打破当前基层社区文化建设梗阻的局面,为推动社区文化建设提供新思路。

家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析

采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作-家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中介作用,而工作-家庭冲突的中介作用不显著;工作-家庭增益与冲突在FSSB与离职意愿之间的中介作用均不显著。(3)边界控制感调节了FSSB—工作-家庭增益—工作满意感这一中介过程。本研究提示可通过干预FSSB来提升员工的工作态度。

家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出-交叉模型

为了揭示家庭支持型主管行为(FSSB)对双职工夫妻双方婚姻满意感的影响及作用机制,本研究结合资源-获取-发展观和基于关系支持的积极发展模型,从夫妻互动(相互支持)的角度构建了一个积极溢出-交叉模型。运用结构方程模型对370对双职工夫妻配对数据进行分析,结果表明:(1)FSSB与我国双职工夫妻双方的婚姻满意感均正相关;(2)FSSB可通过增加员工的工作-家庭增益促进员工夫妻间相互支持的互惠效应,进而提升员工夫妻双方的婚姻满意感;(3)夫妻双方所获得的FSSB均可通过促进丈夫的婚姻满意感进而提升妻子的婚姻满意感。本研究提示,增加FSSB能有效促进双职工夫妻间的相互支持、提升夫妻双方的婚姻满意感。

非制度性依赖:中国支持型社会组织与政府关系探索

支持型社会组织是指,制度上独立于政府和企业,致力于调动资源和信息,培养社会组织及其成员的能力,促使其在社会中建立横向和纵向联盟的民间组织。从资金、目标、领导、行动策略角度出发,中国的支持型社会组织对政府具有依赖关系。这是通过权威、私人交情、领袖魅力等非正式关系实现的非制度性依赖。在政府的社会服务职能转移背景下,支持型社会组织对政府的非制度性依赖隐藏在制度性的自主性下。

家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评

在文献研究的基础上,对家庭支持型主管行为的相关概念、维度、测量、影响因素和结果变量等方面的研究进行了梳理,并提出在中国情境下该领域内潜在的研究方向与议题,以期为工作—家庭冲突领域的社会支持研究提供一个新的视角。

政府向支持型社会组织购买公共服务研究——以浙江省宁波市海曙区为例

政府以多种形式向支持型社会组织购买公共服务是近年中国基层政府社会管理的创新方式之一,也是推动中国支持型社会组织发展的助力之一。浙江省宁波市海曙区在这方面进行了有益的探索,向区社工协会和区社会组织服务中心这两个支持型社会组织购买服务,并取得了一定成效。然而,在当前国家与社会关系的制约下,支持型社会组织的发展存在不足,束缚了政府购买效果的发挥。因此,应当从政府理念、社会组织自身以及建立政府与社会组织平等的合作伙伴关系出发,促进支持型社会组织的发展,从而使政府购买得以深化。

支持型股权质押、融资约束与公司投资

以2007~2017年A股上市公司为样本,以大股东股权质押获得的融资是否投向上市公司为依据,将股权质押分为支持型和非支持型,分别研究这两类股权质押对公司投资水平和投资效率的影响。研究发现:支持型股权质押可以显著提高上市公司的投资水平,而非支持型股权质押没有显著影响;支持型股权质押的投资促进效应在融资约束较强的企业中更显著。进一步研究发现:股价崩盘风险较低时,支持型股权质押对投资水平的促进作用更加显著;支持型股权质押显著提高了企业投资效率,而非支持型股权质押则不能。研究结论从支持型股权质押的视角为控投股东的支持行为提供了新的证据,为学界重新深入理解股权质押的经济后果提供了新的视角,同时为监管部门规范股权质押资金投向监管、维护中小股东权益提供了理论依据和政策参考。

支持型社会组织:社会协同与地方治理

近年来,社会管理陷入了高成本、低绩效和信任危机的困局。协同治理理论为解决该问题提供了新的思路和方法。本文运用协同治理理论研究政府创办的支持型社会组织的功能和政府在协同治理中扮演的角色。研究发现支持型社会组织发挥着再造理念、建立支持网络、动员整合资源、提高多组织协同解决复杂问题的能力等功能,政府通过扶持、创办支持型社会组织吸纳社会资源,以一种新的方式主导和梳理社会。然而,支持型社会组织存在着行政化、内部化、成本高、责任机制不健全等问题,为此,必须优化社会组织的培育机制、优化政府的赋权授能机制、优化组织规模的控制机制、优化责任与成本的分担机制以及收益的分享机制等问题,从而实现从行政吸纳向社会自主治理的转变。

支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究

从领导者素质—动机组合出发,选取组织文化情景,研究在支持型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。研究得出,各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在支持文化下,亲合动机是主导因素,要比其他动机显著影响领导的绩效。

支持型领导行为在工作压力模型中的作用机制研究

本研究调查了 1 3个企业共 2 1 8位员工 ,探讨了支持型领导行为在角色冲突、人际冲突、缺乏成就与发展 (压力源 )和工作满意感、工作焦虑 (压力反应 )之间的作用机制。研究发现 :(1 )支持型领导行为对工作满意感和工作焦虑有主效应 ,但是由于逆向缓冲的存在 ,支持型领导行为的主效应并不总是对的 ,我们必须在更大的范围中考虑领导行为的效应 ;(2 )缓冲效应的六个假设只有一个被证明 ,但是方向相反 ,即支持型领导行为加剧了由人际冲突造成的工作不满意感 ;(3)两个中介模型的部分关系被证明 ,但是我们很难确定是支持型领导行为的弱化效应还是评价作用。为了更好地说明因果关系 ,在将来的研究中纵向研究设计被认为更为恰当。

家庭支持型主管行为对女性知识型员工情感承诺的影响机制研究

本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡在家庭支持型主管行为(FSSB)与情感承诺间的传导机制,分析了边界弹性意愿的调节作用。实证结果表明:FSSB对女性知识型员工的情感承诺有显著的正向影响;工作家庭促进在FSSB影响女性知识型员工情感承诺的过程中起中介作用;女性知识型员工边界弹性意愿正向调节了FSSB通过工作家庭促进影响情感承诺的中介作用。本文的研究结论能为企业留住女性知识型员工并有效地发挥其作用提供了有益启示。