支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究

从领导者素质—动机组合出发,选取组织文化情景,研究在支持型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。研究得出,各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在支持文化下,亲合动机是主导因素,要比其他动机显著影响领导的绩效。

建设战略支持型企业文化

通过对企业文化理念的阐释,对企业文化这一企业特殊资源的特性的剖析,阐述企业文化与企业战略之间的内在联系及企业文化对企业战略管理的影响,并就如何建设战略支持型企业文化提出相关建议。

和谐劳动关系背景下的国有煤矿企业文化——以同煤集团下属3矿为例

在和谐劳动关系背景下,以同煤集团下属3矿为案例,测量企业文化类型,分析各类型之间的结构关系。运用问卷调查方式采集数据,分析发现:同煤集团以科层型文化为主,支持型文化影响次之,创新型文化水平最低。研究表明,煤矿企业文化未来发展应以支持型为核心,将科层型文化融入支持型文化,建设充满创新的企业文化。

企业家模式的战略更新范式研究

战略更新是企业用经过修正的战略或新战略替代既定战略的过程。通过对战略更新的内涵以及企业家在企业中的重要性进行分析,提出必须构建基于企业家模式的战略更新范式,增强企业的执行力,建立战略实施的权变组织、战略沟通机制和战略支持型企业文化,为企业战略更新的顺利进行做好组织上和思想上的准备。

基于美学经济驱动的烟台山“风貌复兴”创新实验

文化创意产业政策的提出标示着文化政策中一个转变的趋势,背后隐藏着文化艺术在当代社会中被赋予的价值。随着经济论述影响力的增加,文化的概念也逐渐转变为文化经济的概念。以烟台山推动城乡风貌改造运动为案例,以推展城乡风貌融文化与“美学经济”的结合,从创造力循环行动的过程出发,以发展在地特色、活络地方产业经济及文化创意产业,激发出难以评价与想象的“美学经济”。

制度和文化感知与煤炭企业愿景认同——基于同煤集团调查数据的实证分析

探讨煤矿企业愿景认同的影响因素,对提高企业凝聚力,实现煤矿企业可持续发展具有重要意义.基于大同煤矿集团有限责任公司下属3矿矿工的问卷调查,通过建立二元Logistic回归模型,分析了影响企业愿景认同的关键因素.在得出教育程度的高低对愿景认同度具有正向作用,但月收入的高低无显著影响;制度保障对愿景认同度具有正向作用,尤其是工作考核的合理性与选拔人才的公正性对愿景认同的影响显著,但食住保障满意度对愿景认同无显著影响两个结论的同时,进一步认证了"支持型文化对愿景认同度具有显著的正向作用,但科层型文化影响不显著"研究成果.