支持型组织氛围对Z世代员工工作绩效的影响

本研究从Z世代员工的视角切入,基于组织支持理论与调节焦点理论,以251份问卷为样本数据,研究支持型组织氛围对Z世代员工工作绩效的影响,引入调节焦点理论与员工创新行为,探究在调节焦点的调节作用下,支持型组织氛围是如何通过影响Z世代员工的创新行为从而影响员工的工作绩效。研究表明,支持型组织氛围正向影响Z世代员工工作绩效;支持型组织氛围通过促进员工的创新行为,进而推动Z世代员工绩效的提升;员工的促进型调节焦点越高,能够显著增强支持型组织氛围对员工创新行为的推动作用,但是防御型调节焦点在其中发挥的作用不明显。研究结果丰富和深化了相关理论研究,为组织及管理者在提升Z世代员工绩效方面提供理论和实践指导。

支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究

从领导者素质—动机组合出发,选取组织文化情景,研究在支持型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。研究得出,各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在支持文化下,亲合动机是主导因素,要比其他动机显著影响领导的绩效。

支持型组织责任对员工创新行为的影响——有调节的中介效应模型检验

引入积极情绪、供给需求匹配作为中间变量,建立支持型组织责任影响员工创新行为的有调节的中介效应模型。实证研究结果显示,支持型组织责任对员工创新行为具有积极的正向影响,其效用受到供给需求匹配的调节;人际支持完全通过个体积极情绪来影响员工创新行为,组织支持对员工创新行为的影响部分受到个体积极情绪的中介;积极情绪对员工创新行为的影响受到供给需求匹配的调节,研究结论有效地解释了以往研究的分歧。

非营利组织孵化器:一种重要的支持型组织

非营利组织孵化器是一种新的公益培育模式,借鉴了企业孵化器的功能形式,是支持型组织的一种重要类型。非营利组织孵化器能够整合政府和民间资源,为初创期的草根非营利组织提供系统支持。本文通过系统的分析非营利组织孵化器的内涵、类型、功能,分析国内外非营利组织孵化器的发展现状,并提出政策建议。

志愿服务支持型组织发展模式的实证研究

志愿服务支持型组织是我国志愿服务实践发展到一定阶段后出现的产物,对于优化志愿服务组织格局、构建完善的志愿服务组织体系发挥着举足轻重的作用。研究以产生背景、组织形式、支持功能、资金来源、组织运行等核心要素及其内在逻辑和相互关系为分析框架和影响因子,通过对北京、广州、贵州等省市支持型组织的实地调查,发现我国支持型组织存在三种典型的发展模式:政府主导型、民间(公益)创业型和其他社会力量推进型。这三种模式的可持续发展既离不开政府创新管理的支持,也需要支持型组织不断增强自身的社会公信力和自主发展能力。

黑龙江省支持型社会组织员工的职业认同感及影响因素研究

基于推进黑龙江省社会治理共同体建设的大背景,对省内5家支持型社会组织进行调研,发现“整体较高、内部分化”是其职业认同感的主要特征。OLS模型显示,工作内容、机构主办主体和考评标准对职业认同感有显著影响,从业年限的影响不显著。研究认为,可通过保证员工对日常服务的高水平认同、明确考评标准等方式提升支持型社会组织员工的职业认同感,政府部门也应重视加强与民间自创的支持型社会组织开展合作。

支持型社会组织参与社区文化建设的路径研究

目的:在新的时代背景下,推进社会主义文化强国建设,促进文化事业和文化产业繁荣发展,提高国家文化软实力是国家发展的重大战略任务,是实现中华民族伟大复兴的重要战略支撑。社区作为社会治理的基本单元,加强社区文化建设是建设社会主义文化强国的重要实践抓手。要顺利开展社区文化建设工作,必须协同社区多元主体力量参与,实现文化要素优化配置,让广大居民共享文化建设成果。方法:支持型社会组织作为推进社区治理现代化的重要力量,在社区文化建设中具有独特优势。文章采用个案研究法,选取具备典型性和可进入性特征的支持型社会组织——南京市A中心作为研究案例。结果:基于对南京市A中心的多次实地调研和深度访谈,发现其通过打造专业社工队伍,提升建设执行力,提高“在地化”经营水平;开展公益创投项目,增强活动渗透力,引导广大居民积极参与,提高社区总体满意度;完善孵化培育功能,创新文化内驱力,提升基层社会组织服务能力,扩充社区文化建设队伍,促进多元主体参与。结论:支持型社会组织作为社会治理创新的重要参与力量和主体,从推动多元主体协同参与、优化资源配置、提升社会组织及居民参与度等方面入手,有助于打破当前基层社区文化建设梗阻的局面,为推动社区文化建设提供新思路。

支持型与实务型非营利组织互动关系的案例研究——以协同治理理论为视角

本文采用多案例研究法,以国内著名支持型非营利组织N以及其孵化培育的三个实务型非营利组织X、Y、Z为研究对象,以协同治理理论为分析框架,对支持型与实务型非营利组织的互动关系展开研究。通过案例分析,可以发现支持型与实务型非营利组织之间基于自愿、平等原则构建了良性互动关系,二者互动目标一致,互动价值积极有效,构成推动社会组织健康有序发展的协同治理网络。

非制度性依赖:中国支持型社会组织与政府关系探索

支持型社会组织是指,制度上独立于政府和企业,致力于调动资源和信息,培养社会组织及其成员的能力,促使其在社会中建立横向和纵向联盟的民间组织。从资金、目标、领导、行动策略角度出发,中国的支持型社会组织对政府具有依赖关系。这是通过权威、私人交情、领袖魅力等非正式关系实现的非制度性依赖。在政府的社会服务职能转移背景下,支持型社会组织对政府的非制度性依赖隐藏在制度性的自主性下。

政府向支持型社会组织购买公共服务研究——以浙江省宁波市海曙区为例

政府以多种形式向支持型社会组织购买公共服务是近年中国基层政府社会管理的创新方式之一,也是推动中国支持型社会组织发展的助力之一。浙江省宁波市海曙区在这方面进行了有益的探索,向区社工协会和区社会组织服务中心这两个支持型社会组织购买服务,并取得了一定成效。然而,在当前国家与社会关系的制约下,支持型社会组织的发展存在不足,束缚了政府购买效果的发挥。因此,应当从政府理念、社会组织自身以及建立政府与社会组织平等的合作伙伴关系出发,促进支持型社会组织的发展,从而使政府购买得以深化。

支持型社会组织:社会协同与地方治理

近年来,社会管理陷入了高成本、低绩效和信任危机的困局。协同治理理论为解决该问题提供了新的思路和方法。本文运用协同治理理论研究政府创办的支持型社会组织的功能和政府在协同治理中扮演的角色。研究发现支持型社会组织发挥着再造理念、建立支持网络、动员整合资源、提高多组织协同解决复杂问题的能力等功能,政府通过扶持、创办支持型社会组织吸纳社会资源,以一种新的方式主导和梳理社会。然而,支持型社会组织存在着行政化、内部化、成本高、责任机制不健全等问题,为此,必须优化社会组织的培育机制、优化政府的赋权授能机制、优化组织规模的控制机制、优化责任与成本的分担机制以及收益的分享机制等问题,从而实现从行政吸纳向社会自主治理的转变。

支持型社会组织参与社区治理:嵌入、融合与贯通

在基层社区治理体系构造和运行上,由于主体角色缺失和结构关系的不紧密,其“公共服务”和“公共政策”职能难以形成有效的对接,导致社区治理呈现各自为政的分散化状态。支持型社会组织利用自身在政社关系中的双重资源优势,在政府与社区之间建立了沟通的中介渠道。但是因为现实条件限制和相应制度不完善,影响了支持型社会组织在社区治理体系中的关键作用发挥。支持型社会组织很难直接嵌入社区治理机制中,社区内部居民也很难将诉求传递到社区外围政策部门。这就需要在支持型社会组织与社区各治理主体以及政府部门之间建立角色合作和职能互补的机制,通过角色嵌入、功能融合、体系贯通三个阶段工作,从而达成各治理主体之间合作互动、相互支持的制度效能。

支持型社会组织的分类与比较研究——从结构与行动的角度看

支持型社会组织作为一种新型的社会组织形式,主要以培育和提升一线社会组织为组织目标。当前我国支持型社会组织的具体形态大致可分为政府力量主导型、社会力量主导型及基金会力量主导型三类。这三种类型的支持型社会组织近年来在社会组织培育方面均取得了斐然的成绩,但也存在诸多内外部的发展困境。而何种类型的社会组织具有更高的培育绩效、更契合当下的社会发育水平、更具备推广的价值和可能性,则需要我们进行深入细致的学理分析和实践检证。从静态的结构分析视角和动态的行动分析视角对三种类型的支持型社会组织进行全面比较,不失为一个较为系统的思路,可为社会治理及社会政策的制定提供多维度、全方位的依据和佐证。此外,参照发达国家的社会组织培育经验也可以为我们提供很好的镜鉴和启示。

非制度性依赖：中国支持型社会组织与政府关系探索

支持型社会组织是指制度上独立于政府和企业，致力于调动资源和信息，培养社会组织及其成员的能力，促使其在社会中建立横向和纵向联盟的民间组织。从资金、目标、领导、行动策略四个角度来看，中国的支持型社会组织对政府具有依赖关系。这是通过权威、私人交情、领袖魅力等非正式关系实现的非制度性依赖。在政府社会服务职能转移的背景下，支持型社会组织对政府的非制度性依赖隐藏在制度性的自主性之下。

支持型社会组织的生发机制探析

支持型社会组织具有草根社会组织不同的功能与优势,在当前及以后的社会体制改革与社会管理创新中起到相当重要的作用。对支持型社会组织生发机制的分析,将有助于对其发展现状、发展模式、运作机制和发展规律等问题的把握。支持型社会组织生发离不开政治与社会体制改革所创设的广阔空间以及社会组织培育和管理方式创新所提供的强劲动力,同时也是回应草根社会组织资源依赖形成的现实需求以及顺应社会组织内部结构优化必然趋势的结果。

发达国家支持型社会组织发展的现状、特点及启示

支持型社会组织总体数量较少、能力偏弱,无法为众多从事一线服务的操作型社会组织提供强大支持和服务,这是我国社会组织发展中亟需突破的结构困境。而发达国家支持型社会组织发展历程较长,组织类型多样,并呈现伞形的组织联盟、多元的资金来源、完善的治理结构、强大的支持功能等特点。对此,我国可借鉴发达国家经验,在加强支持型社会组织自身能力建设的基础上,转变政府监管社会组织方式,提升政府监管社会组织成效,创新社会组织培育机制,利用支持型社会组织强大的支持功能促进社会组织发展。

同业支持型社会组织发展的动力机制——以N市G区社区养老社会组织为例

根据组织提供的服务类型,支持型社会组织分为"单一功能支持型组织"和"同业支持型社会组织"。以社区居家养老组织"心贴心"为例,组织发展的动力机制:一方面,同业支持型社会组织为其自身发展需要而积累的"组织发展要素"是发挥同业支持的必要条件;另一方面,新生组织的孵化、适当的政社关系的构建对同业圈内支持的需求是同业支持的充分条件。同业支持型社会组织有利于构建有机的社会组织生态圈,是一种提升社会组织能力的新方式。

支持型社会组织在社会治理中的角色定位

作为社会组织结构的新兴力量和重要组成部分,支持型社会组织具备中小型和草根社会组织不同的功能与优势,理应成为社会治理的重要主体并在社会治理创新中起到重要作用。准确定位支持型社会组织在社会治理中的角色是使其充分发挥作用的前提条件。在社会治理中,支持型社会组织应当充当支持平台、部门桥梁及行业引领三种角色,从而服务于中小型和草根社会组织发展,促进社会组织与政府、企业及自身之间合作,引领和规范社会组织行业发展。

“放管服”改革下支持型社会组织发展论析

支持型社会组织作为社会组织的一种新形态,在公民社会兴起的背景下和政府的支持下,近年来迅速崛起与发展壮大,在推进社会主义和谐社会建设中扮演着重要角色,成为创新社会治理的重要主体与关键力量。在当前"放管服"改革的背景之下,促进支持型社会组织健康有序发展,以为其他社会组织提供更加有力的支持是亟须解决的问题。

国内支持型社会组织研究:重点议题与研究检视

社会组织在社会治理体系和治理能力现代化中被赋予了非常重要的角色,而支持型社会组织作为社会治理的重要主体和参与力量,近年来迅速崛起和发展壮大,且在推进社会建设与创新社会治理过程中的功能和作用日益凸显。随着我国支持型社会组织的兴起与发展,学界对其关注度也不断增加。综观前期研究成果,国内学者对支持型社会组织的研究主要聚焦在支持型社会组织的产生背景、影响、与政府之间的关系以及支持型社会组织的发展等重要议题。毫无疑问,围绕这些议题开展的研究及形成的学术成果带动和推动了我国支持型社会组织的研究,为后续研究奠定了坚实的基础。但总体而言,在支持型社会组织基础理论的研究深度、研究内容的丰富、研究视角的拓展及研究方法的多样化等方面还存在明显不足,还有较大的推进空间。