期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
工作自主性的前因变量研究评述与展望
被引量:
3
1
作者
范筱萌
《企业改革与管理》
2019年第3期72-73,共2页
依据自我决定理论领域中的有机辨证元理论,以支持型领导行为和员工性格特征作为前因变量,探讨其对于员工工作自主性的影响。对工作自主性领域文献进行回顾后可知,当不同类型的领导者(如道德型领导)在管理员工的过程中表现出支持行为,员...
依据自我决定理论领域中的有机辨证元理论,以支持型领导行为和员工性格特征作为前因变量,探讨其对于员工工作自主性的影响。对工作自主性领域文献进行回顾后可知,当不同类型的领导者(如道德型领导)在管理员工的过程中表现出支持行为,员工工作自主性将提升;同时,员工的人格特征如大五人格也会影响员工感知到的工作自主性。未来研究应进一步探索员工工作自主性的前因变量,完善工作自主性的理论框架。
展开更多
关键词
工作自主性
支持性领导行为
人格特征
有机辨证元理论
自我决定理论
原文传递
题名
工作自主性的前因变量研究评述与展望
被引量:
3
1
作者
范筱萌
机构
中央财经大学商学院
出处
《企业改革与管理》
2019年第3期72-73,共2页
文摘
依据自我决定理论领域中的有机辨证元理论,以支持型领导行为和员工性格特征作为前因变量,探讨其对于员工工作自主性的影响。对工作自主性领域文献进行回顾后可知,当不同类型的领导者(如道德型领导)在管理员工的过程中表现出支持行为,员工工作自主性将提升;同时,员工的人格特征如大五人格也会影响员工感知到的工作自主性。未来研究应进一步探索员工工作自主性的前因变量,完善工作自主性的理论框架。
关键词
工作自主性
支持性领导行为
人格特征
有机辨证元理论
自我决定理论
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作自主性的前因变量研究评述与展望
范筱萌
《企业改革与管理》
2019
3
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部