宏观收入分配的理论与方法问题

为了反映国家、企业和居民个人三者利益关系及其变化,我们必须对宏观分配比例进行测算,这是研究三者分配关系的基础。正确计算全社会和各经济主体收入分配的数额,是一项非常复杂的工作,需要有一套科学的、系统的、全面的反映各经济主体分配情况的指标体系,以及相应的测算方法。本研究在此提出一个初步的测算框架。

上海积极探索经营者的多种分配形式

近年来，上海工业在深化企业改革、实现产业结构调整的同时，不断突破传统的分配模式，改革经营者收入分配制度，相继采用了多种与经营者经营责任相连接、与经营业绩挂钩的收入分配形式，已在一定的范围内取得了成效，积累了经验。当前可供借鉴的主要形式是：

国有企业年薪制探讨

21世纪，随着知识经济时代的到来．作为企业经营管理的主要承担者——企业经营者的价值更是日益凸显，由于其所从事的劳动是一种组织、协调、指挥、决策性劳动，具有创新性、风险性、负荷大、难计量等特点．因此，也就应采取一种不同于一般劳动的收入分配形式。

浅论劳动保障监察网格化管理

劳动保障监察是《劳动法》赋予劳动保障部门的一项十分重要的职能，是劳动保障行政部门用以促进劳动保障法律、法规贯彻落实的重要法律手段。近年来，随着经济社会的不断发展、改革的不断深化和城乡一体化进程的加快，劳动保障监察的任务日益艰巨。一方面，企业所有制形式、收入分配形式和劳动用工形式多样化，