科技企业的收入分配模式研究

本文从分析科技企业收入分配的特点入手,研究了科技企业可能的收入分配模式,如收益分享、年薪制、基于股票或股权的利润共享、股票期权等,阐明了各种模式的特点及其适用性。

中国企业家激励约束机制的再思考:经营者收入分配模式

什么样的激励约束机制才能有效地促进中国企业 家的成长?一直是中国经济建设中的难题。本文从理论和实践两方面考察了国内外的多种做 法和尝试，结合中国的实际，提出了经营者收入分配模式。本模式用每股净资产替代股票市 场 价格，对西方股票期权激励进行了符合中国实际、实用性强及操作简便的改进。本文的论述 分四部分：第一部分论证了为什么对企业家的激励约束要从收入分配着手；第二部分论证了 为什么对企业家的激励约束，不是从企业家本身而是从经营者入手；第三部分分析国内外流 行做法的作用和局限；第四部分在前面论证的基础上提出了笔者设计的经营者收入分配模式 。

高校教职工收入分配模式探讨

文中立足收入分配理论,剖析高校教职工收入分配的三种主要模式——自主模式、集权模式及混合模式,并对高校教职工收入分配模式构建的原则、收入分配实施的运行条件与保障措施进行了研究。

知识密集型企业收入分配模式探讨

一、传统收入分配理论的新挑战 1、知识成为主导生产要素.在传统经济社会以西方经济学家提出的土地、资本和劳动这三种要素为基础的"三位一体"的价值分配理论得到广泛的承认和运用.这种分配方式在农业经济时代和工业经济时代有其合理性.农业经济时代的主导要素是土地,谁拥有土地,谁就拥有财富和权力.工业经济的主导要素是资本,资本成为社会的最高主宰,社会的权力结构以资本为尺度展开.但是,在当前知识经济时代下,资本、劳动力、知识等各种生产要素的地位、作用及相互关系发生了巨大的变化.知识成为主要的生产要素,并且有着与劳动、原材料、资本等传统生产要素不同的特征.当传统的生产要素加入经济资源存量中,经济会按照传统的生产函数运转起来.而知识这种崭新的要素和物质要素不同,它是通过改变生产函数本身来影响经济运行的,它以高于传统要素百倍、千倍的速度影响着经济的发展.同时,知识也已经成为知识密集型企业的主导要素,是最重要的财富和真正的资本.知识的生产要素性质决定它必然要求参与企业剩余价值的分配.

国有商业银行经营者收入分配模式的选择

科学设计对经营者的激励机制是国有商业银行市场化改革的重要内容。该文在借鉴西方商业银行经验和做法的基础上 ,探讨了国有商业银行现阶段经营者收入分配模式的制度选择和发展取向。并结合国内银行的实际 ,重点讨论了如何设计激励与约束并重、短期与长期结合的综合化、系统化的激励制度。

论企业收入分配模式的转换

一、现实所提出的问题 1.在相互交融而又相对独立的各项改革工程中,企业收入分配制度的改革与人们的利益关系显得最为直接,且因为在现实经济中客观存在着不同的利益集团和主体,彼此间对改革特别是收入分配制度的改革之要求差异极大,从而使这项改革显得特别复杂而敏感。 2.值得注意的是,在整个经济改革的实际进程中,企业收入分配制度的改革起步较早,进展也不小。然而,人们对此所做的研究却显得单薄。这似乎是代表了学术界的一种传统,

社会主义市场经济体制下国民收入分配模式问题

改革开放以来，我国在收入分配方面进行了许多探索，有成功的经验，也有失败的教训。党的十四大确立社会主义市场经济的改革目标后，我国经济发展开始进入一个新阶段，在这一背景下，寻求适合我国的最优的国民收入分配模式，对于促进经济增长，实现改革目标具有重要意义。

社会主义市场经济体制下国民收入分配模式问题

改革开放以来,我国在收入分配方面进行了许多探索,有成功的经验,也有失败的教训。党的十四大确立社会主义市场经济的改革目标后,我国经济发展开始进入一个新阶段,在这一背景下,寻求适合我国的最优的国民收入分配模式,对于促进经济增长,实现改革目标具有重要意义。

独特的中国收入分配模式给世界带来了新的曙光——中外分配模式比较

曾被称为"世界楷模"的老欧洲模式、北美模式和东亚模式,都因"高工资、高消费、高福利"的国民收入超分配,而患上了"债台高筑、经济低迷、失业率高企"的顽症,有的已成为2008—2009年国际金融危机的策源地,有的深受危机影响而复苏缓慢。相比之下,中国坚持国民收入平衡型分配,为经济高速增长创造了良好的环境;中国的居民消费率和资本形成率的变化与经济发展的阶段相适应;政府消费比较稳定,有利于提高经济社会的调控力和公共服务的支持力度。国民收入平衡型分配模式以其独特的魅力让中国步入了经济高速增长的轨道,为世界繁荣开辟了新的道路。

职工收入实证分析及分配模式研究

高校教职工收入问题是我国高等教育改革的重点和难点问题,文章通过问卷调查,对高校教职工收入分配模式进行研究,提出了二级目标责任管理收入分配机制,并对其进行了探讨分析。结果表明:以二级目标责任管理为主的校内津贴分配模式,调动了教职工的积极性,有利于提高教学和科研质量,更加充分的体现了收入分配的公平合理。

王小鲁:中国需要一个怎样的收入分配模式?

目前在中国,收入分配已经成为一个社会高度关注的问题和争论的焦点。我们究竟需要一个怎样的收入分配模式,并没有形成广泛的社会共识,在一些重大问题上还存在严重分歧。事实上收入分配模式只是一个国家整体经济模式的一个方面,不可能脱离整个国家的整体经济模式和基本经济制度而独立存在,并与政治体制、社会管理体制有密切的联系。因此,讨论收入分配模式,不能离开对基本经济制度的讨论。在整体改革的大方向不明确的情况下制定收入分配改革方案、设计收入分配政策,恐怕也难以取得有效的成果。

油气资源开采财税收入分配新模式的构建

油气资源开采收入分配涉及中央和地方政府、开采企业和开采地居民、当代人与未来人等多个利益相关者。构建保障开采地居民持续获得油气开采收益的分配制度,对推进共享发展、维护国家稳定具有重要意义。在比较世界主要油气开采国财税收入分配制度基础、分配结构、经济影响前提下,构建了以分税制为核心、共享税制为辅助、开采地居民直接分享、获得持续收益为特色的混合型分配新模式。该模式有利于化解油气开采收益分配冲突,实现经济社会持续协调稳定。

新疆兵团团场收入分配制度的模式设计

一、新疆兵团团场收入分配制度的模式选择 市场微观主体的收入分配制度的模式选择一般有以下几种，一是企业的收入分配模式，二是行政事业单位的收入模式，三是农村集体经济收入分配模式。由于受新疆兵团团场特殊体制与双重目标的影响，兵团团场的收入分配制度不可以照搬以上的任何一种模式。完全的市场化、企业化的改革会使兵团团场大大带动经济发展，但会弱化兵团团场的维稳戍边的职能；完全的行政事业单位的模式，会提高兵团团场集体行动的效率，但同时会使兵团团场的管理者失去发展经济的激励；

工资是个历史范畴——创建中国特色的共同富裕分配模式

工资的增长依靠劳动生产率的提高,劳动生产率的提高又以积累为前提。积累的结果是技术的创新,生产装备的进步,消费能力的提高以及消费空间的扩大。工资是一个历史范畴,基于此,本文结合我国社会主义的性质,构建了一种具有中国特色的共同富裕收入分配模式——"三角形"收入分配模式;从而为我国经济发展提供理论借鉴。

南斯拉夫分配模式的再考察

分配作为社会再生产的中间环节,既影响生产,又制约着消费。社会主义国家的改革一般都首先从改革分配制度入手,通过重新调整经济利益关系,向传统体制发起第一轮冲击。在我国体制改革不断深化的今天,重新考察南斯拉夫的分配模式,具有一定的现实意义。南斯拉夫在战后也仿效苏联模式,实行生产资料的全面国有化和“大一统”的分配模式。传统体制的弊端促使南斯拉夫走上了改革之路,1950年6月26日,联邦议会通过了《关于把国家经济企业和高级经济组织交给工人集体管理的基本法》。

各国收入分配制度与模式

国家发改委宏观经济研究院＂我国公平分配的制度模式选择＂课题研究小组根据再分配制度的形成机制,将发达资本主义国家的收入分配模式分为四类较为典型的模式：以瑞典为代表的社会民主主义福利国家模式;

收入分配与经济增长:一体化互动关系——一个初步的现代分析框架及其政策含义

本文围绕“收入分配与经济增长关系”主题 ,在对“分配 -增长”传统分析框架进行重新审视的基础上 ,从双向动态的全新视角探讨了收入分配与经济增长之间的相互关系 ,初步提出了一个以“一体化互动关系”为核心内容的“分配 -增长”现代分析框架 ;并着重指出分析与增长之间内在的、积极的、相互促进型的互动关系、基本内涵及其必备的制度和结构条件 ;论文最后结合转型时期中国收入分配与经济增长关系的现实状况 ,指出了重建中国收入分配与经济增长“一体化互动关系”的制度与政策含义。