浅谈国企经营者收入分配激励与约束机制

作为我国国民经济的主导力量,国企的地位可以说是非常重要的。随着时代的发展社会的进步,在当前市场经济环境下,建立权责利的统一,贯彻落实按劳分配原则,建立高素质、高水平的国企经营者队伍至关重要。尤其是要有健全的约束机制和激励机制,确保国企的深化改革能够顺利落实。但当前我国的激励机制不健全,约束机制不完善的问题越来越突出,很多国企经营者将国有企业作为“自利经济”,推行私有化性质的剩余索取权激励,对国企对社会经济发展来说有非常大的影响。因此,本文针对当前我国国企经营者收入分配激励机制和约束机制存在的问题,提出了针对性改进建议,希望可以进一步完善我国国有企业的发展战略,对权责利的关系进行妥善处理,为国有企业的可持续发展提供帮助。

畅通国民经济大循环的理论逻辑与制度安排

推动经济高质量发展,需要畅通国民经济大循环。维护要素所有权的完整性和排他性,有利于形成有效的产权激励机制和收益分配激励机制,激发微观主体活力,畅通国民经济生产环节。构建劳动力资本化为劳动者股份的制度安排,能够实现劳动贡献归劳动者所有、资本贡献归资本所有者所有,提高收入分配的合理性,畅通国民经济分配环节。完善产品和要素自由流动、价格反应灵活、竞争公平有序的市场运行机制,能够畅通国民经济流通环节。增加劳动者可支配收入和可自由支配时间,通过创新科技提高商品使用价值,增强消费欲望,有利于满足人们对美好生活需要,畅通国民经济消费环节。

对贫困地区农村信用社增盈后劲问题的几点思考

一、要做大做强做优存贷款业务,为后续增盈提供有效资源.首先,针对自身业务规模较小,依据县域农村经济发展速度,要认真制订三至五年存贷款业务发展规划方案,明确具体发展目标要求;其次,认真组织实施方案.要积极抓组织存款规模的扩大,不断壮大贷款投放资金来源.