中国农民工参与工会的收入溢价效应--基于组织层面的考察

与国外工会不同,中国工会具有维护国家稳定发展和保障劳动者权益双重职能定位,因此,进城农民工参与工会是否存在收入溢价效应还有较大争议。本文基于国家卫生健康委员会2017年流动人口动态监测数据,综合运用普通最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS)分析农民工参与工会对工资性收入及福利性收入的影响。研究发现:(1)参与工会的农民工月工资收入高出未参与者28.7%,可见,中国农民工参与工会存在收入溢价效应。(2)中国农民工参与工会的收入溢价效应存在地区差异,其中,北方地区收入溢价效应比南方地区高14.9%;西部地区收入溢价效应比中部地区高29.2%,比东部地区高31.9%。(3)参与工会农民工的福利性收入显著高出未参与工会者的35.8%,且地区差异也较为显著,北方地区比南方地区高6.6%。进一步分析发现,农民工参与工会收入溢价效应主要是通过工资集体协商、合同保护、提高维权意识及提高职业技能等运行机制实现的。

城市出口会降低外地户籍的“收入溢价”吗?

从出口贸易的视角考察城市开放对外地户籍“收入溢价”的影响。使用清末官派留学生籍贯和清末开放的通商口岸城市两组工具变量的回归结果表明,城市出口规模增长显著降低了外地户籍的收入溢价,且城市出口缩小外地户籍和本地户籍劳动力收入差距主要依靠出口的筛选作用和外溢效应实现。进一步研究表明,出口的作用并不因本地户籍劳动力获得户籍时间的长短不同而有所改变,即城市对外开放可以提高所有本地户籍劳动力收入水平,从而全面降低外地户籍的收入溢价。这表明,坚持对外开放有利于实现城市内部不同户籍所在地劳动力之间的收等,因此本地劳动力应该支持城市对外开放,这样可以充分享受出口给本地劳动力收入带来的外溢福利。

参军经历会导致农村青年收入溢价吗?——以CFPS2010调查9628个样本为例

文章基于CFPS2010调查的9628个农村男性数据,研究参军经历对个人收入的影响,并以"家庭成分"作为工具变量去除了内生性问题引起的估计偏误。研究发现:参军经历显著增加了个人收入,在控制其他变量后,农村退伍军人的收入高于没有参军者35.5%。进一步分析表明,(1)农村退伍军人更容易获得城镇就业机会,而城镇就业显著提高了个人收入;(2)农村退伍军人拥有更广泛的社会网络,而社会网络也显著促进了个人收入。因此,文章创新地发现了参军经历通过"城镇就业"和"社会网络"两个中介渠道影响个人收入。

工会的“收入溢价”效应研究——基于中国流动人口动态监测数据的分析

基于中国流动人口动态监测数据(2014),实证分析流动人口工会的"收入溢价"效应。研究发现:工会能显著提升流动人口的收入,但工会的"收入溢价"效应具有异质性,城城流动人口高于乡城流动人口、签订合同者高于未签订合同者,个体私营企业的表现要优于国有集体企业和外资企业;分位数回归结果显示,随着分位数水平的上升,流动人口工会的收入效应呈倒"U"型,对中等收入者的作用最大,其次是低收入者,对高收入者的作用最小;采用倾向得分匹配法解决自选择问题,发现我国流动人口仍存在明显的工会"收入溢价"效应。

互联网使用的收入溢价——兼论城乡收入差距与共同富裕

基于分布函数的参数估计法,选取CFPS2016年和2018年数据,实证分析了互联网使用的收入溢价效应。实证结果表明:第一,互联网使用存在收入溢价效应,且不存在明显的选择效应。第二,收入水平异质性分析结果显示,低收入水平的居民从互联网使用中获益更高。第三,互联网使用的收入溢价效应存在城乡差异,且扩大了城乡收入差距,进一步研究发现,农村地区居民互联网素养偏低是导致差距扩大的重要因素。因此,在提高互联网普及率以及推动数字经济发展过程中,既要注重互联网普及率“量”的提升,又要注重居民互联网素养“质”的提升,尤其是农村地区,只有保证“量”“质”齐增,才能有效推动居民收入增长以及减小城乡收入差距,为最终实现共同富裕的目标打下坚实的基础。

大城市群收入溢价的劳动力吸引效应——基于中国三大城市群与美国波士华城市群的分析

文章以中美典型城市群劳动力为研究对象,采用中国劳动力动态调查数据(CLDS)和世界人口数据库美国微观数据(IPUMS),运用双边随机前沿方法,引入不同城市群劳动力收入溢价偏离程度,定量分析不同空间岗位优势和劣势的收入效应对劳动力的吸引能力,并通过中国长三角、珠三角、京津冀与美国波士华城市群的对比,以期为中国未来城市群发展提供借鉴。结果显示:(1)中国三大城市群中约50%的样本呈现为收入偏离的优化,比其他区域在劳动力吸引方面具有优势。波士华城市群通过高品质发展拥有更强的吸引聚集劳动力的能力。(2)美国波士华城市群的劳动力收入受单边向下偏离幅度较小、变动趋势平稳、收入吸引效应稳定且强劲;中国三大城市群劳动力收入下偏扭曲较大,而且在劳动力吸引上表现不够稳定。(3)劳动者到大城市群就业,能够避免在竞争市场中岗位搜寻的劣势。波士华城市群的经验表明,世界级城市群更高的国际分工定位与内部合理空间分工可规避过度竞争等带来的集聚劣势,以更高品质、更丰富的岗位选择为劳动力提供就业精准对接。因此,中国城市群应向这一方向发展。

“富二代”收入溢价解析:均值分解的视角

“富二代”指的是家庭背景在整个社会分层中居于优势地位的子代,其中主要包括三类代表性群体:公务员精英家庭中的优势子代为“官二代”、知识技术精英家庭中的优势子代为“知二代”、商业精英家庭中的优势子代为“商二代”。基于CGSS2010-2017数据,采用O-B分解方法,对中国情境下的典型“富二代”相对普通二代的收入溢价进行解析,结果显示:(1)“官二代”的收入溢价最高,“商二代”次之,“知二代”最低,这一现象在男性子代和女性子代中普遍存在;(2)优势家庭子代和普通家庭子代的收入差距主要源于子代在就业环境特征、人力资本特征和社会资本特征方面的差异。回报差异客观存在,但量级不大;(3)无论是男性还是女性“富二代”,其收入溢价中的“拼搏”效应均有着不低的解释力。上述结论表明,我国确实存在一定程度上的阶层固化,但这种固化整体上偏良性。由于不同家庭背景“富二代”的收入溢价存在异质性,旨在改善代际间收入分配格局的政策举措不仅应着力于优化普通家庭背景子代的各项特征,还应针对不同原因造成的代际收入分化采取差异化的治理手段。

数字经济、人口红利与城市工资溢价

基于2014—2019年中国地级市数据,探究了数字经济发展、人口红利下降与城市工资溢价间的关系。研究表明,数字经济高速发展加剧了城市工资溢价程度,其边际效用递增;数字经济通过增加城市技术创新能力,进而提升城市工资溢价程度,其中核心技术创新能力是城市工资溢价形成的主要机制,高技能劳动者聚集享有更高的工资溢价;数字经济还通过促进企业聚集提升了城市工资溢价水平;数字化学习使得劳动者在大城市的工作中获得更多延续性的额外价值,从而正向调节了数字经济和城市工资溢价间的关系。在大城市中数字经济发展有利于缓解人口红利下降所带来的劳动力供需失衡和增长性矛盾,以维持大城市较为稳定的工资溢价。此外,政府治理水平、就业结构改善和人力资本优度均有利于提升城市工资溢价水平。

事务所行业专长与审计收费溢价的相关性检验——来自中国上市公司审计市场的经验证据

本文以沪深两市2005～2006年1332家上市公司为对象,研究审计事务所的行业专长对审计收费的影响。研究发现,总体来看,审计事务所的专业化水平对审计收费有显著的正面影响,专业化水平愈高,审计收费愈多;但从发展阶段来看,在高度专业化以前,专业化程度愈高,事务所的审计溢价收入愈多;而在专业化达到较高程度后,溢价收入消失。研究还发现,我国上市公司的资产规模、子公司数量、分部报告数量、近三年是否亏损以及审计意见等因素均对审计收费有显著影响,而企业的净利润额、应收账款额和年末存货额的影响不明显。希望该研究发现,能为审计事务所制定专业化发展战略提供一定的理论支持。

双专业对于提高收入有用吗——基于2009—2014年美国社区调查的研究

本文使用最新的美国社区调查(ACS)中关于大学专业的数据,分析了双专业对于本科毕业生收入的影响。结果显示,相对于毕业生的第一或第二专业,双专业带来大约1%的收入溢价。相对于单一的高收入专业,双专业的收入平均低5%左右。相对于单一的低收入专业,双专业的收入平均高7%左右。更进一步的分析表明,年轻群体比年长群体从双专业中受益更多。最后,通过对双专业的组合方式的分析可见,在绝大多数情况下,双专业在和单一的高收入专业相比较时,收入溢价会明显减少。但两个高收入专业的组合却会显著增加收入。

锻炼习惯能带来更高的收入吗?

在中国城乡居民体育锻炼现状不容乐观以及居民收入水平增速不断放缓的背景下,劳动力市场中锻炼的收入效应值得深入研究。文章基于2014-2016年中国劳动力动态调查数据,使用固定效应模型、工具变量以及倾向性匹配得分方法估计个体的锻炼行为对收入水平的影响,并探讨可能的作用机制。研究结果表明,锻炼确实能够为个体带来显著的收入溢价,同时各种稳健性检验也证明了研究结论的可靠性。机制分析结果表明,锻炼行为会通过影响个体的健康水平、外貌状况以及对待工作的态度,从而影响个体的收入水平。异质性分析结果表明,年龄上,锻炼对个体收入的影响主要存在于青年阶段和中年阶段,且青年阶段的作用机制主要是外貌状况,而中年阶段的作用机制主要是健康水平;教育程度上,锻炼对收入的影响主要存在于中等教育程度的个体。本研究的结论表明,政府应当采取各种措施鼓励居民参与到体育锻炼中来,尤其是应当将中青年群体和中等教育群体吸引进来,这对于解决当前如何进一步提高居民收入水平的困境可以说是另辟蹊径。

少数民族地区推普的收入提升效应分析——基于CGSS2017调查数据的经验分析

普通话是中国的通用语言,普通话能力也是人力资本的重要形式之一。本文基于CGSS2017数据,从听和说两个维度出发,对劳动者普通话水平的收入效应进行分析。研究发现:少数民族劳动者普通话的听力收入溢价高于普通话说的能力的收入溢价;在少数民族地区,少数民族劳动者具有更好的普通话听说能力,有可能获得更高的收入,且说的能力更加重要。而在非少数民族地区,少数民族会说普通话的能力的收入效应更加明显,且收入溢价更加集中在低收入群体。因此,结合少数民族常住地进行分类指导推广普通话,将对我国少数民族低收入群体收入的提高,具有重大意义。

劳动力市场歧视与高校扩招的影响——基于信号博弈模型的结构估计

本文建立了一个信号博弈模型，在该模型框架下实证研究了大学教育的人力资本积累效应对大学生收入溢价的贡献以及高校扩招对大学生-非大学生收入差距的影响。基于模型的结构估计（structural estimation）证明该模型能很好地拟合大学生和非大学生的工资分布。模型的模拟结果表明：（1）大学教育的人力资本积累效应约能解释大学生工资溢价的72％；（2）与基于劳动力供给角度的分析不同，高校扩招可能通过劳动力市场歧视加剧大学生一非大学生的收入差距。