对两省医生收入满意度和期望收入的分析

为了了解医生对收入的意向,我们对山东和四川两省的三级公立医院各1所的所有临床医生的收入满意度和期望的收入、提高收入的途径进行了问卷调查,结果表明:公立医院的医生对目前收入不满意;医生目前的收入距离期望值还有很大差距;大多数医生希望通过调整收入政策和增发奖金来提高收入,33.3%的医生希望通过业余医疗服务兼职提高收入。因此,建议医院做好医疗服务价格和分配制度改革的工作,制定出相应的分配政策、医生兼职政策,同时也要给医生工作营造一个良好的人文环境。

相对收入、收入满意度与主观幸福感

采用世界价值观调查1关于中国的最近三次调查数据,探讨相对收入、收入满意度与主观幸福感之间的关系,并分析居民收入分配倾向的调节作用;研究发现:相对收入与收入满意度均对主观幸福感有显著的促进作用,收入满意度对相对收入和主观幸福感有显著的中介效应,居民的收入分配倾向对收入与主观幸福感间的关系无显著调节作用,但居民越倾向于收入存在差距,主观幸福感越高;指出政府应从提升居民收入水平、改善收入差距和营造和谐的社会氛围等方面入手以提升居民的主观幸福感。

河南省三门峡市乡村医生月均收入满意度及其影响因素分析

目的了解河南省三门峡市乡村医生的月均收入满意度及其影响因素。方法对河南省三门峡市184名乡村医生进行问卷调查,收集其月均收入水平及收入满意度等信息,运用logistic回归分析影响其收入满意度的因素。结果 29.9%(55/184)的乡村医生对目前的月均收入水平不满意;乡村医生实际月均收入水平低于期望月均收入水平(P<0.05);乡村医生的行医年限、对医疗卫生改革的满意度、对工作量的评价、对养老保险的满意度是其收入满意度水平的影响因素。结论乡村医生的收入满意度水平偏低,需通过完善现行的乡村医生报酬机制和养老保险政策,引导其职业发展来提升乡村医生收入水平与工作积极性,以保障农村卫生工作的稳步发展。

基于绩效评价的收入满意度的实证研究--以2007年广东省为例

收入满意度是指公众在一定时期内,对个人收入的主观感受与预期的理想状态的比较评价。对2007年广东省21个地级以上市、121个县(市、区)公众收入满意度的调查表明,简单化的公众收入增加政策对增进公众的收入满意度、促使公共政策效用最大化已变得并不足够,提升我国地方政府绩效,应重视满足公众的多样化需求,关注地方发展过程中的资源、环境、社会分化等问题,保持地方和谐发展。

教育能带来满意的收入吗?——受教育程度影响收入满意度的实证研究

教育作为打破社会分层固化、扭转收入分配代际传递的重要手段,往往被居民视为迈入高收入阶层乃至得到满意收入的重要途径。基于CGSS(2011)微观调查数据,发现从总体上看受教育程度的提高能够增进个体的收入满意度,并且通过增加收入是教育影响收入满意度的重要渠道。特别是在工资分配机制更为灵活的非国有部门,受教育程度对于个体获取满意的收入非常重要。但是,在国有部门,教育的影响并不显著。基于R2的夏普里值分解方法显示,在造成个体收入满意度差异的各因素中,教育的贡献率为6.22%,在非国有部门教育的贡献率达到11.02%,而在国有部门贡献率仅为2.87%。本研究的政策含义是,如果要建立以人力资本为导向的更为合理的收入分配体系,打破劳动力市场的体制性障碍特别是推进国有部门改革将是必要的政策手段。

农户收入满意度视角下农村土地经营权抵押贷款需求影响因素研究——基于陕西省和甘肃省的实证分析

以陕西省和甘肃省农户收入满意度为切入点,运用Ordered Logistic模型对865户农户土地经营权抵押贷款需求的影响因素进行分析。研究表明:农户收入满意度与农地经营权抵押贷款需求密切相关;两省农户收入满意度普遍较低,存在农地经营权抵押需求;农户的收入数量、收入构成对农户土地经营权抵押贷款需求具有显著的负向影响,而农户人力资本水平、农户收入波动以及非收入因素对农户土地经营权抵押贷款需求的影响不稳定。

收入满意度:“拐点值”估算及其经济政策导向——基于2007—2012年广东省的实证研究

利用2007-2012年广东省的大样本量抽样调查数据,本文对公众收入与收入满意度的"拐点值"进行了测量与检验。结果表明:在30多年经济高速增长的背后,公众的收入满意度评价却较低("拐点值"收入约为当前收入的7倍),增加收入仍旧是提高公众收入满意度的理性选择,但此种政策导向与环境资源、公共服务的容量等形成深层次矛盾。以社会经济转型为背景,降低"拐点值",强化非收入因素对满意度的贡献度,追求公众幸福指数最大化应成为我国政府公共政策,尤其是宏观经济政策的目标导向。

北京市农村居民收入满意度构成要素研究

本文基于北京市农村居民家庭收入调查数据,运用探索性因子分析,发现北京市农村居民收入满意度的两个构成要素分别为:一是收入水平要素,包括收入的绝对水平和相对水平;二是收入分配制度要素,包括农村的社保制度、教育医疗等公共服务和各种税费负担。其中收入水平对收入满意度作用最大。进一步方差分析发现,地区、年龄、学历、行业、收入水平特征在收入满意度构成要素上呈现显著差异。

北京市乡镇卫生院医务人员收入满意度影响因素调查

目的:了解北京市乡镇卫生院医务人员工资收入及其满意度,分析其影响因素,提出优化人才队伍的政策建议和措施。方法:2011年调查北京市5个区县25个卫生院,2012年调查密云8个卫生院,运用描述性统计方法比较医务人员月均工资收入、收入满意度,Logistic回归分析影响因素。结果:收入提高后,收入满意度有所提高,但仍趋于一般;影响因素是月均工资收入、自感工作量、患者信任度、卫生院管理体制满意度、主观认为政府投入程度、与同龄朋友相对收入比较等6个因素。结论:月均工资收入越高,自感工作量越轻,患者信任度越高,卫生院管理体制满意度越高,主观认为政府投入程度越好,和同龄朋友收入对比收入越高,越能降低医务人员的不满意度,和同龄朋友相对收入影响因素相比其他几个因素的影响要大。

收入满意度、资本市场波动与城镇储户的投资理财意愿

基于门限模型的实证结果表明,第一,投资理财意愿与收入满意度(而不是GDP增长率)之间存在着显著的门限效应,收入满意度调查具有重要意义。第二,收入满意度较低的储户更容易接受投资理财产品,应该成为投资理财营销的重点关注对象。第三,当储户对收入状况比较满意时,可能更加倾向于购买住房等实物资产,而不是购买投资理财产品。第四,储户在投资理财决策时极有可能忽视储蓄与消费因素。第五,投资理财产品创新、用户体验改善或者投资理财知识普及等措施有助于缓和区制转换时购房意愿、收入满意度、资本市场波动率等变量对储户投资理财意愿的冲击。

居民主观幸福感影响因素:收入满意度和健康状况——来自江苏的实证分析

实证研究结果表明,在经济社会转型过程中,绝对收入水平对居民主观幸福感的影响不显著,收入满意度、健康状况对居民主观幸福感有显著的正向影响,收入满意度则受绝对收入水平和收入分配公平程度的影响。为了提高居民主观幸福水平,政府仍应继续采取积极的经济政策促进经济增长,提高居民的收入水平和改善居民的健康状况,以及采取有效措施缩小收入差距,促进收入公平分配。

收入、收入满意度对居民主观幸福感影响实证研究——来自江苏的证据

通过对来自江苏的1532个样本逻辑回归发现,绝对收入水平对居民主观幸福感影响不显著,相对收入水平、收入满意度对主观幸福感影响显著;收入满意度则受绝对收入水平以及社会收入分配状况的影响。因此,在经济社会转型过程中,政府一方面仍要继续保持经济稳定增长,不断提高居民的绝对收入水平,同时更应通过收入分配政策,促进收入公平分配,提高居民的收入满意度与主观幸福感。

基于收入满意度视角下的辅导员队伍职业道德教育研究——以广东东莞地区高校辅导员为例

通过对广东省东莞市6所高校159名辅导员的问卷调查,结果表明:辅导员的收入满意度与其工作满意度的相关程度非常显著。基于这一结果,以收入满意度为视角,以影响收入满意度的因素为切入点进一步研究表明:辅导员的月均收入与其收入满意度的相关程度非常显著;辅导员编制情况、学校属性、行政级别与其收入满意度的相关程度显著;而辅导员是否专职、从事辅导员工作年限与其收入满意度均不存在相关性。

老年人收入差异及其对收入满意度的影响——基于贵阳市两次调查数据的比较分析

利用贵阳市2008年和2010年两次老年人生活状况调查数据,考察老年人收入水平、独立性和稳定性这三个维度的差异状况及其对收入满意度的影响。结果发现:(1)2010年老年人在收入满意度及收入水平、独立性、稳定性方面,都比2008年有所提高。(2)在收入水平、独立性和稳定性的差异上,城镇高于农村;男性高于女性;高龄高于低龄;文化高的高于文化低的。(3)收入水平和收入稳定性对收入满意度产生正向影响,但收入独立性对收入满意度产生负向影响。

贫困地区农村人口收入满意度影响因素分析——基于湖北省英山县四村庄308位居民的调查

利用收入满意度测量公式,对湖北省英山县4个村庄308个农村居民调查数据进行实证分析,结果表明除收入是影响收入满意度的显著因素外,年龄、受教育年限长短、家中老人数量、近年家庭收支情况、近年家庭有无糟糕的经历以及家庭是否享受到扶贫政策都对农村居民收入满意度有着极为重要的影响。因此,为了提高农村居民的收入满意度,增加其收入水平仅是提高收入满意度的一个方面,除此外,政策还要向增加农村居民受教育机会、引导农村居民适度消费、建立完善的农村居民社会保障体系等多方面倾斜,效果才更佳。

人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度——基于高校、科研院所与企业的对比研究

科技人才的收人满意度问题已成为政府管理部门和学术界普遍关注的焦点。通过对浙江省11地区的2019名科技人才为研究样本，运用均值比较、logit回归分析等方法，在区分高校、科研院所和企业单位的基础上，实证检验了不同人口背景特征、制度性因素对科技人才收人满意度的影响。主要研究结论如下。

农民工收入满意度影响因素分析

本文利用中国家庭动态跟踪调查(CFPS 2008)数据,应用有序多分类的多层线性模型分析了农民工收入满意度的影响因素。

人力资本、工作特征与企业科技人才收入满意度的关系——以创新资源获取与培训机会为中介变量

为了考察人力资本和工作特征变量上对科技人才收入满意度的影响,以及资源获取和培训机会的中介作用,本研究选取浙江省11个地区462名企业科技人才作为研究对象,借助SPSS 17.0统计软件,采用多元回归分析方法对假设进行了检验。结果表明:教育程度、工作岗位对创新资源获取有显著的正向影响;工作职务、工作岗位对收入满意度有显著的影响;创新资源获取在工作岗位对收入满意度的影响中起部分中介作用;培训机会在工作职务对收入满意度的影响中起部分中介作用,培训机会在工作岗位对收入满意度的影响中起完全中介作用。针对得出的结论,本研究给出了解释,同时指出了研究的不足。

农村不同收入群体收入满意度比较分析——基于湖北省英山县4个村庄308位农民的调查

本文利用单因素不等重复试验的方差分析方法,对湖北省英山县4个村庄308位农村居民调查数据进行了实证分析。分析结果表明,高收入农民、中等收入农民和贫困农民的收入满意度存在显著的差异。其中,贫困农民收入满意度最低,收入不满意度最高。为了促进和谐社会的发展,应尽快消除贫困现象。

高科技企业科技人员收入满意度研究——以江苏省为例

收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。