中国农村低保的收入激励效应研究

采用中国家庭追踪调查项目2012年和2014年的调查数据,基于Ravallion构建的反事实模型,对农村低保的瞄准效果进行测度检验发现:在当前的社区瞄准机制下,家庭收入水平、各类资产价值、居住条件、家庭成员年龄结构、健康状况、居住环境和所在区域等因素对农村家庭是否获得低保救助都有显著的影响。同时,农村低保还存在较大的瞄准偏误。总体上,农村低保对受助家庭的工资性收入、经营性收入和非转移性总收入都存在显著的负向激励,但由于瞄准偏误的存在,低保对不同类型家庭的负向激励效应存在差异。当前和未来在改进农村低保瞄准效果的同时,应该构建农村低保和扶贫开发相衔接的制度,以改善低保的激励效应,实现精准扶贫的目标。

企业员工收入激励的数量分析和有效性研究

文章从企业员工收入的组成出发 ,通过收入激励的数量化分析 ,得出了收入激励边际效用递减的结论 ,从而为企业如何运用收入激励杠杆提出了意见。

英国公共科研体系科研人员聘用、薪酬及收入激励机制研究

以英国约克大学和英国生物技术和生物科学研究理事会为调查对象,对英国公共科研体系中科研人员的人力资源管理机制进行剖析,涉及聘用、岗位管理、薪酬结构与水平、收入激励等多个方面。研究表明,英国公共科研体系中相关机构对科研人员人事制度安排具有较大裁量权,采用"以岗定薪、岗变薪变"的层级式岗位管理,执行以"固定年薪"为主要收入来源的薪酬制度,实施多元化的科研人员收入分配激励,并以"产出侧+投入侧"全覆盖的开放式人员绩效评价作为公平合理薪酬福利体系的支撑。

国有企业改制中收入激励的帕累托最优标准

一、问题的提出 从激励约束的本义来看，企业职工的工资收入乃至全部货币性报酬无疑是最直接的影响因素。货币性报酬，有分为工资、奖金、股票和股票期权的，有分为年薪的和期权的。企业生产经营需要包括经营者、管理人员、知识工作者以至普通工人在内的全体职工的共同努力。因此，需要研究收入对全体职工激励的有效性问题。

税收分成、财政收入激励与企业税负

以分成为主的分税是中国政府间财政关系的重要内容和特征,税收分成产生的财政收入激励将改变政府行为并传导至企业。本文借助2016年增值税分成改革捕捉地方政府财政激励的外生变化,构建了强度DID模型,实证探究了财力下移产生的财政收入激励对企业税负的影响。结果表明,增值税分成改革产生的财政收入激励显著降低了企业增值税税负,这一结论在一系列稳健性检验中得到印证。进一步分析发现,这种减税效应主要集中在国有企业以及位于政府经济干预较大、财政压力较大地区的企业;增值税分成改革产生的收入激励降低了辖区内企业的所得税税负和综合税负,提高了企业财务绩效。本文研究为进一步优化政府间税收分配关系和促进企业发展提供了实证依据。

“逆激励性收入差距”——收入分配差距损害效率的机理分析

拉则尔和罗森的"锦标赛"模型证明,工资收入差距是促进产出提高的激励因素;该模型支持了收入差距激励效率的理论认识。但是,"锦标赛"模型的约束条件表明,工资差距对产出提高的激励可能因随机因素的干扰而失效。这一随机因素警示我们,激励经济效率的收入差距可能逆转为损害效率的"逆激励性收入差距",它不仅导致了经济效率的损失,也会带来巨大的社会政治成本。

建立上市公司高级管理人员激励收入体系的基本框架

建立上市公司管理人员激励收入体系的实质是设计有效的激励契约 ,实现股东和经理人员各自利益的最大化 ,而激励收入所提供的效应很大程度上依赖业绩评价指标的合理和公允程度。通过对基于会计信息的年终红利和基于市场价值的股票期权进行分析 ,指出我国上市公司应有重点、分层次、有步骤地建立适合国情的基本工资、年终红利和股票期权相结合的管理人员激励收入体系。

国有企业负责人任期激励收入问题研究

在国企改革、国企负责人薪酬改革等背景下,以股权方式支付国企负责人任期激励收入成为一种新的思路。文章通过分析影响国有企业股权支付的经济体制、国企制度、法律体系等制约因素,提出适合我国国有企业负责人薪酬股权支付方式。

激励性收入的数理分析及其给付形式的搭配

文章通过建立委托代理问题数学模型,求解了不同成本水平的人力资本报酬构成,并从理性经济人假设出发,分析了经济报酬对人力资本所有者的激励能力,给出了激励性收入给付形式的搭配方式。

浅谈国企经营者收入分配激励与约束机制

作为我国国民经济的主导力量,国企的地位可以说是非常重要的。随着时代的发展社会的进步,在当前市场经济环境下,建立权责利的统一,贯彻落实按劳分配原则,建立高素质、高水平的国企经营者队伍至关重要。尤其是要有健全的约束机制和激励机制,确保国企的深化改革能够顺利落实。但当前我国的激励机制不健全,约束机制不完善的问题越来越突出,很多国企经营者将国有企业作为“自利经济”,推行私有化性质的剩余索取权激励,对国企对社会经济发展来说有非常大的影响。因此,本文针对当前我国国企经营者收入分配激励机制和约束机制存在的问题,提出了针对性改进建议,希望可以进一步完善我国国有企业的发展战略,对权责利的关系进行妥善处理,为国有企业的可持续发展提供帮助。

医生收入问题及对策建议

由于财政投入少、激励制度不完善、人才流动制度不健全等原因造成了我国现阶段医生在收入来源、收入分配方式和提升收入能力等方面出现了各种问题。本文对其进行了分析并提出对策建议,通过解决医生收入问题以实现医生人才的健康发展。

数字普惠金融发展能否提升农村创业活跃度

在深度剖析数字普惠金融赋能农村创业活跃度的理论逻辑基础上,运用2011—2021年中国省级面板数据对其关系及内在机制进行实证检验。研究结果表明:数字普惠金融能提升农村创业活跃度,且该效果存在区域异质性,数字普惠金融对东部地区农村创业的赋能效果更为突出。作用机制分析发现,数字普惠金融能够通过收入激励效应对农村创业活跃度产生积极影响。门槛模型检验发现,数字普惠金融对农村创业活跃度的影响存在基于覆盖广度、使用深度、数字化程度及传统金融发展的门槛效应,且伴随门槛水平的变化,其对农村创业活跃度的提升效果也会发生改变。

“激励”在银行管理中的效应

制度经济学认为：所有经济制度，无论大小，都是通过权力利益规则、责任义务规则的设定与合理搭配来完成的。按照这个原理，国有商业银行在近几年为完善内部管理制度，纷纷引进了激励制约机制，试图用权力利益的结合去激励员工的积极性，用责任义务的结合来约束员工行为，...

奖能赏优须有道——建立和完善我国国企经营者激励机制初探

当前,我国经营者激励机制存在许多问题,致使经营者的作用难以正常发挥。尤其是激励方式不当、力度不够,已造成经营者消极应付、缺乏创新意识、国有企业人才外流、经营者腐化堕落等不良后果,严重地阻碍了国企改革的进程。因此,从制度设计角度预防和控制这些问题的产生,建立和健全科学的国有企业经营者激励机制已刻不容缓。

关于建立国企经营者激励体系的思考

企业是国民经济的微观基础,而国有企业又是国民经济的支柱.我国处在全面建立社会主义市场经济时期,所面临的一个关键问题是如何造就一支现代企业家队伍,领导国有企业走向稳定、健康的发展之路.……

新个人所得税制度改革下的国企高管绩效薪酬机制运行研究——以厦门市为例

自2019年1月1日起,国家开始施行新个人所得税政策,随着我国个人所得税制度改革工作的推进,在实施了四年多的过程中已经取得了一定成效。但随着过渡期的终结,关于年终奖计税方式即将取消,过渡期后,职工所有收入要并入当年的综合所得一并计算缴纳个人所得税。对于国有企业高管而言,由于受国资监管,其固化的绩效薪酬管理模式逐步与改革后的新个税法产生了脱节,个人所得税政策对于高管薪酬产生的效应有待进一步考察。目前,新个人所得税法在对国有企业高管薪酬模式的影响研究方面仍处于空白区域,学者对此关注仍不足。在国有企业社会责任治理和影响下,国企高管薪酬与全社会其他企业高管薪酬模式有一个相互影响的作用,即国企高管的薪酬模式也会间接影响着其他企业高管薪酬模式。探讨在遵守国家政策法规的前提下如何调整薪酬模式机制进行税收筹划,如何对国有企业高管发挥更加正向的引导和激励作用,如何令国企高管更好地发挥管理者的角色,更大程度地发挥其治理作用,具有非常重要的社会意义。本文以厦门市为例,通过抽取部分国企高管薪酬数据测算,深入剖析在个人所得税制度改革后国企高管绩效薪酬机制运行时存在的问题,并针对这些问题具体分析提出合理化建议,旨在促进更好地落实新个税改革政策,使国有企业高管薪酬模式与新个人所得税法顺利接轨,进一步促进减税增收、税负公平目标的实现。

中国房地产税改革的市场约束、时机抉择与策略设计

本文的目的是探索中国推行房地产税的市场约束和策略选择,在归纳出房地产税改革四个已有约束条件的基础上,提出市场约束观点,并从理论分析与实证研究两方面进行分析。理论分析表明:①当住房需求的价格弹性小于1时,房地产税收入与土地出让收入之间存在“租税替代”关系,推行房地产税不会导致地方政府财政减收;②住房评估制度效率越高、税率裁量权越合理,地方政府推行房地产税的积极性就会越高;③房地产市场的投机(或投资)性行为会降低地方政府推行房地产税的积极性。基于2006~2019年中国35个重点城市房地产市场的数据对模型结论进行实证检验后发现:①中国住房市场的需求价格弹性显著为负且绝对值小于1,说明中国总体上具备推行房地产税的市场环境。②不同经济发展水平城市推行房地产税的条件成熟度存在差异,经济发达的一、二线城市依靠土地出让制度获取财政收入更具激励效应,经济欠发达的三、四线城市,推行房地产税更具激励效应,产生这种差异的原因是两者在人口流入,投机(或投资)性需求的强度,以及经济增长的潜力方面存在差异。研究结论对策略设计的启示是中国推行房地产税应遵循递进原则,在国家设定基本原则的基础上,由城市政府决定执行时机与征管模式。

法官廉洁保障制度的经济分析

运用经济分析法学的理论,借鉴波斯纳构建的法官效用函数,分析了我国法官廉洁保障制度在制度设计方面应当关注的激励因素,认为应当通过对作为理性人和经济人的法官最大化的效用进行实证分析,并结合我国实际情况,弄清在我国特定经济文化条件下,针对影响法官进行行为选择的激励因素来设计相关制度,才可能有效遏制法官腐败,保持法官廉洁。

高职教育“双师型”人才培养模式创新研究

"双师型"师资是决定高职教育质量高低的关键因素之一。目前"双师型"教师内涵和认定标准不明确、高职院校人才引进结构不合理、收入激励机制单一,这些是从根本上制约"双师型"师资队伍建设的主要障碍因素,在上述分析的基础上,有针对性地提出了建设"双师型"人才队伍的若干建议。