改任非领导职务干部作用发挥问题的调查与思考——以长沙市为例

改任非领导职务干部是我国干部队伍中一支比较特殊的群体,其力量和作用不可忽视。由于种种原因和一些不恰当的规定,改任非领导职务干部的使用被"边缘化"了,其作用并未得到有效发挥。要切实解决这一问题,必须进行深入的调查研究,创新思路,采取规范有力的政策措施,以教育引导为基础,以规范管理为关键,以科学安排为支撑,以奖惩激励为保障,充分发挥改任非领导职务干部的积极性和作用。

我国失踪人财产代管人改任制度探析

自然人下落不明达法定期限,其近亲属或其他利害关系人可依法申请宣告失踪或宣告死亡。为避免失踪期间自然人以住所为中心的一系列法律关系陷入不明确的状态,保护失踪人及相关利害关系人的合法权利,应为失踪人设财产代管人。财产代管人确立后,若出现不能胜任、损害失踪人权益等情形,应予改任。我国失踪人财产代管人改任主要规定于《民事诉讼法解释》第344条,但该条内容存在因申请变更代管人之主体的不同而适用不同性质的程序,以裁定形式变更由判决所确定的财产代管人等违背民事诉讼之基本法理等问题。为更好地保护失踪人及相关利害关系人的利益,应在廓清财产代管人改任之非讼性质的基础上,对代管人改任制度予以完善。

推进行政干部改任工作规范运行

行政干部改任专业技术职务,是充实专业技术干部队伍,提高各级专业技术保障能力的有力举措。通过深入调研,发现目前行政干部改任专业技术职务过程中存在一些问题,要从转变思维模式、完善健全制度、科学精准设计、严格问责监督等方面规范改任工作。

民国时期孔子嫡裔的“废封改任”

民国建立后,北洋政府保留孔子嫡裔“衍圣公”世爵,试图借助儒家符号提升自身统治合法性。南京国民政府初期,衍圣公名号因其封建属性引发新旧势力对垒与颉颃,其后在国民党实权派的干预下得以暂存。九一八事变后,南京国民政府最终以改衍圣公名号为“大成至圣先师奉祀官”的方式,将孔子嫡裔纳入现行政治体制。孔子嫡裔名号由爵位向职官的演变,既是民族危机与时局因素共同作用的结果,也是南京国民政府采用调和手段收拾人心的政治行为,其利用圣裔象征的政治意图甚于阐扬儒家文化本身。

怎样做好谈心工作

【案例】许指导员原是空军某场站场务连的连长,今年年初军政互换、改任另一个连的指导员。上任之初,他认为已经有了两年多的基层经验,做好谈心工作应该不是难事,却发现官兵并不买账。

民国初年王芝祥“督直改委”事件考

长期以来,史学界认为袁世凯改任王芝祥为南方军队宣慰使,不过此一任命未经唐绍仪副署,所以袁世凯公开发表对王芝祥"督直改委"的任命,是一种公然违反《临时约法》的违法行为。但是研究发现,在史实层面,王芝祥改任的不是南方军队宣慰使,回到南京后正式使用的官方身份是"督办"。在评价层面,正是因为《临时约法》的束缚,使得王芝祥的改任无法正式公布。《临时约法》在当时还是发挥了积极的作用,对袁世凯的行为具有一定的束缚。