改制国企社区思想政治工作对策研究——基于成都市新都区新兴社区的调查

结合改制国企社区思想政治工作的重要性和必要性,通过对成都市新都区新兴社区思想政治工作的调查,分析了改制国企社区思想政治工作取得的成果和不足,提出组织创新、途径创新、方法创新、内容创新、手段创新等有利于完善改制国企社区思想政治工作的对策建议,解决改制国企社区思想政治工作存在的问题,促进和谐社区建设。

探索改制国企集团的财会集中管理模式

市场经济发展使得改制后的国企集团面临管理提升的压力,作为经营管理基础和支撑的财务会计管理日益显得重要。探索改制国企集团的财会集中管理模式,对于提高经营效率,应对市场竞争,防止资产流失,加强宏观管理具有重要意义。文章在全面总结各种财会集中管理模式的基础上,提出了一种基于财务管理和会计核算职能分离的改制国企集团的财会集中管理模式。

市政类改制国企与地方政府的关系分析

市政类国企承担着某些政府交办的特殊职能,但又要适应市场经济的规则和竞争。改制后市政类国企遇到了一些新的理论和实践问题。本文在对政府管理背景的变化、国企改制对缓解政府难题的条件进行分析的基础上,深入阐释了市政类国企处理与地方政府关系应该确立的若干基本理念。

改制国企的人力资源管理探讨

我国国有企业在改革之后,经济效益得到有效好转,但是改制国企人力资源管理改革与建设却依然困难重重。人力资源管理改革是改制国企持续发展的关键。本文以福建中化智胜有限公司为例,对其人力资源管理问题进行了一定探索,并就完善改制国企现代人力资源管理制度提出了相关对策。

基于对改制国企集团的财会集中管理模式研究

由于财会系统在国企经营管理中所处的重要地位和发挥的特殊作用，探索国企集团的财会集中管理模式，对于提高经营效益。应对市场竞争，防止资产流失，加强宏观管理具有重要意义。

改制国企职代会在员工持股计划中的作用浅析

职代会是中国特色的员工参与公司治理的基本形式,员工持股是工业发达国家员工参与制度的重要形式。本文在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出了在国有企业的股份制改造中要以职代会为主导进行职工持股制度建设的意见。

国企改制背景下厂区题材影视剧的集体记忆建构研究--以《平原上的摩西》与《漫长的季节》为例

2023年以来,出现了几部描写国企改制背景下厂区文化记忆建构特性的作品,以热播影视剧《平原上的摩西》与《漫长的季节》为代表。两部剧在建构与国企改制相关的集体记忆方面,与法国社会学家莫里斯·哈布瓦赫的理论框架不谋而合。它们的建构路径是:以相似空间打造“记忆之场”,以意象符号建构厂区记忆,以家庭命运书写历史承续,且较之同类题材影视剧,进行了“以父之名”的重建。这些对于未来相关影片中应如何从更深层次建构国企改制的集体记忆提出进一步思考。

探究国企改制重组中产权无偿划转业务的相关财税问题

国企改制重组是指国有企业依据现阶段企业发展形势以及未来发展趋势,对自身的资产优化布局,让国有企业始终保持较高的竞争力。产权无偿划转业务是国企改制重组的关键,但其执行过程中会面临很多财税风险隐患。为了避免这种财税问题的影响,就需要国企制定针对性的解决方案。为此,本文将从国企改制重组的角度,对产权无偿划转业务财税问题的解决提出一些建议,旨在增强国企改制重组成效,助力国企高质量、可持续发展。

国企改制中强化财务监管的对策研究

国企改制是激发国有企业发展活力、促进社会主义市场经济高质量发展的重要途径。国企改制过程中会涉及清产核资、资产评估、产权界定等一系列工作,潜在的风险因素较多。为有效防范和化解风险,强化财务监管十分重要,但是在实践中存在一些问题。基于此,以国企改制为背景,结合相关理论,对国企改制和财务监管进行了概述,阐述了国企改制中强化财务监管适用的理论基础,分析了财务监管在国企改制中的主要作用,探讨了国企改制中强化财务监管的主要对策,并据此提出了国企改制中强化财务监管的一些必要保障条件。

国企改制中的财务审计与资产评估错位探讨

推进混合所有制经营,推进国企实施股份制改革,使国企评估也进入了其改革完善与转型提升的关键时刻。因此,为了能够更好地促进国企改制,解决财务审计与资产评估之间存在的错位问题,有必要对错误现象进行对比和分析,明确出现该问题的原因,并且了解该问题对国企改制造成的实际影响,提出对应的完善措施。以此保证能够更好地促进国企改制,为国企实现更好地发展提供一定支持。

国企改制并购中的财务风险分析与管理

本文以国企改制并购中的财务风险分析与管理为主题,通过对案例的分析,探讨了财务风险管理在并购过程中的重要性和实践方法。文章从资产负债表、利润表和现金流量表的风险分析入手,讨论了尽职调查与风险评估、融资结构优化与风险控制、合规性管理与法律风险防范、战略规划与后期整合管理等方面的财务风险管理实践。最后,强调了沟通与管理团队对成功实施并购的重要性。

国企改制的法律适用问题

在国企改制中要针对国有企业的不同具体情况选择所适用的法律规定。不同类型的国有企业适用的法律不同,不同种类的国有公司适用法律的情况有所不同,国有资产占不同比例的国有公司适用公司法的情况有所不同,向不同投资者转让国有资产所适用的法律有所不同。在国企改制的法律适用上,要注意对不同的主体适用法律时应当坚持平等互利原则,并要注意法律、行政法规以及行政规章不一致时的规则适用问题。

国企改制中资产管理的痹症与防治

国有企业改制问题一直是当前政治学、经济学研究领域的热点问题,国企重组改制资产管理问题的研究更是重中之重。我们通过对国企改制的回顾,分析了国企改制中资产管理中存在的问题及根源,探讨预防与治理资产流失问题的一系列措施。

对降低我国国企改制交易费用的探讨——以吉林省国企改制为例

我国国企改制存在高额的交易费用,其中一部分属于制度缺失造成的资源浪费。本文旨在对降低这部分交易费用作出有益的探讨。在对吉林省国企改制进行调查研究,并得到一定启示的基础上,提出了实行机会公平,以降低公众质疑费用；执行合理程序,以降低改制过程扭曲费用；并对制度的设计原则提出一点看法。

在国企改制中崛起的东北民营企业——对吉林省通化市48家民营企业的调查

国有经济比重大以及民营经济发展缓慢是制约东北振兴的一个难点,但吉林省通化市民营经济的发展却先行一步。通化民营经济的迅速发展是在国企改制的推动下进行的,国企改制为民营经济的产生和发展创造了机会、提供了空间、抬高了起点、加快了发展速度。通化民营经济的发展为我们提供了重要的启示:参与国企改制和改组是东北民营企业的发展方向;东北民营经济的发展,要走自上而下的政府推动型的发展道路;其发展形式是一种非国有化和市场化的工业化模式。

国企改制以来的工人身份认同——产业工人的身份、契约与劳动关系变迁

国有企业改制以来,劳动关系变迁的根本在于产业工人身份及其认同的转变。市场转型导致劳动关系逐渐被商品化,具体表现为国家与产业工人之间综合性社会契约向功能分化的现代契约转变。一方面,国家与产业工人的契约表现为调控性的政策和法律;另一方面,工人和企业的契约表现为市场劳动合同。契约关系建立在产业工人的身份及其认同的基础上,而契约关系的变化则基于产业工人集体主义的单位身份向个人主义公民身份的转变。

国企改制中资产评估制度的思考

国企改制必然涉及产权转让、企业重组等,需要对国有资产进行评估。当前,国有资产管理混乱,出资人不到位,资产评估管理制度缺陷,使国企改制中资产评估存在着诸多问题。本文以此为切入点,探讨政府如何加强资产评估的制度建设,以保障在国有企业改制工作中国有资产的不流失。

国企改制:职工安置路径最优选择的思考

民营资本参与国企改制出现了改制交易程序不够规范的现象 ,这是由于国企改制过程中交易目标多元化 (主要是国企职工安置方法、交易价格、交易方式 )、国企个体情况差异、国企职业经理人实际控制企业等三方面因素相互作用造成的。其中 ,改制企业职工安置问题最为关键 ,因此 。

自主联合劳动经济制度与国企改制模式创新

我国经济改革的目标是在建立现代市场经济体制的同时 ,建立“自主联合劳动经济制度”。“工人自治 ,期股买断” ,在自主联合劳动基础上重建职工个人所有制 ,是我国国有企业改制的一种行之有效的新模式。