日本企业内技能人才培养机制在我国的应用及启示——以汽车装备企业推动“改进改善提案制度”为例

本文在探讨日本企业内技能人才培养的目的以及合理性的基础上,分析了"改进改善提案制度"在我国的应用现状,明确了解决我国高技能人才短缺问题的方法和途径。文章指出首先要建立科学、系统的培训技能人才培养体系。其次要在建立企业内岗位轮换及职位升迁制度的基础上,加强企业文化的建设。最后精心设计薪酬福利系统,构建公正合理的人才评价体系。

改善提案制度在医院感染管理委员会中的运用与体会

目的提升医院感染管理委员会运作效率.方法：将企业管理中的改善提案制度引入医院感染管理委员会的日常工作中,并对实施1年来的效果进行分析.结果：29名委员会共提交31件提案,提案率为107%;其中受理23件,提案受理率为75 %;最终采纳19件,提案采纳率为83%.结论：改善提案制度可以激发委员们的主动性和积极性,发挥其专业优势,鼓励创新和改善精神,增进上下和平行之间交流及沟通,使其感到备受重视,是-种可行、有效的管理学方法.

改进改善提案制度推动企业技术创新——天津汽车模具有限公司的新探索

本文在分析天津汽车模具有限公司改进改善提案制度推广现状以及取得成果的基础上,阐明了该制度对技术创新的影响,为我国企业技术创新提供借鉴。