工程测量技术专业教学诊断与改进体系建立

文章首先阐述了专业层面教学诊断与改进体系建立的目的和必要性,然后论述了工程测量技术专业教学诊断与改进体系建立的途径,最后对工程测量技术专业教学诊断与改进体系建立取得的成效进行了说明。

工程认证背景下食品科学与工程专业可持续改进体系构建

工程认证背景下构建食品科学与工程专业可持续改进体系,有利于激发学生的学习热情,转变学生的就业观念,开发学生的创新创业潜能,为社会培养和输送更多、更好的基础理论扎实和实践工作能力强的优秀人才。为促进工程认证背景下食品科学与工程专业可持续改进体系构建,从工程认证背景下食品科学与工程专业可持续改进体系构建现状入手,全面而深入地探究了工程认证背景下食品科学与工程专业可持续改进体系构建策略,给出了具有代表性的个人建议。

美国宾夕法尼亚州学前教育质量评级与改进体系的新举措

质量评级与改进体系是美国各州促进学前教育质量提升的重要举措,然而其在发挥质量提高和改进功能的同时,也出现诸多问题与挑战。为此,宾夕法尼亚州采取了简化质量标准、恢复教师发展支持项目、优化评估程序、提供精准技术指导、增加财政补贴等举措,以吸引更多的幼教机构参与到体系之中,增加高质量幼教机构的数量。宾夕法尼亚州的举措代表了美国学前教育质量评级与改进体系发展的最新动向与趋势,可为我国学前教育质量监测体系的构建提供借鉴。

做好患者满意度调查 完善医院服务改进体系

目的:做好对患者的满意度调查,不断了解患者的需求和服务中存在的问题,进一步完善和改进医院的服务质量。方法:自2004年10月以来,每月由专人对门诊及住院患者进行满意度调查,对调查结果向全院通报,对存在的问题经服务改进领导小组讨论,要求各相关科室及时改进。结果:患者的满意度不断提高,服务质量得到了明显改善。结论:医院不仅要重视对患者的满意度调查,更要建立健全和不断完善服务改进体系。

职业院校教学质量诊断与改进体系的建设与实践

目前社会经济稳步快速发展,国家急需复合应用型人才,这也是我国教育改革工作得以深入推进的主要原因。与素质教育深入推进相伴而生的就是教学质量诊断与改进体系建设及实践,这一体系的建设和实践也正是职业院校不断审视及深化自身教学工作改革的需求,在提高职业院校教学及管理工作质量,以及培养符合经济社会发展的人才上,发挥着十分重要的作用。文章围绕职业院校教学质量诊断与改进体系建设做出了分析和探讨。

高职公共英语课程质量诊断与改进体系的研究

在经济飞速发展的今天,对于新时期的人才要求也实现了有效转变,新时期的高职英语教育也必须满足新时期的人才要求,建立起与新时代人才模式相适应的培养模式,高职院校必须进行有效的教研活动,对于高职公共英语进行有效的课程质量诊断,发挥公共英语课程对于学生能力培养的促进作用。要认识到教学过程中知识能力和实践能力的有机结合,结合课程的质量诊断突破实际教学中的问题,促进有效的英语教育改革。

产科护理带教中应用持续质量改进体系的意义评估

目的探讨持续质量改进体系在产科护理带教中的应用价值及效果。方法该次研究将以2018年4月—2020年11月在该院产科接受实习的80名实习生作为观察对象,并通过随机抽取的方式将其分为两组,即对照组和研究组,每组40名。对照组采用传统产科带教方式对实习生进行教学,研究组在带教期间应用持续质量改进体系对实习生进行教学,对两组实习生知识技能考核成绩以及带教满意度予以分析比较。结果研究组患者理论知识、操作技巧以及综合能力考核成绩均高于对照组,对照组患者带教满意度明显低于研究组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论持续质量改进体系在产科护理带教中发挥重要作用,不仅能够提升实习生知识技能考核成绩,而且有助于提高带教满意度。

基于改进GSI量化体系破碎围岩变形控制技术要点分析

GSI是判断隧道围岩强度的重要参数,在Hoek-Brown强度准则中发挥着重要作用,传统的GSI体系在取值时具有一定的主观性,制约了工程应用实效。文中引入了改进的岩体块度指数、Barton岩体分级系统、节理条件系数,优化了岩体表面条件等级划分,在此基础上建立了改进的GSI量化体系及破碎围岩分级方法,制定出与之对应的围岩变形控制技术。数值模拟的结果显示,相关技术可有效控制围岩的变形量,达到了预期效果。

业财融合嵌入国有企业内部控制体系改进路径探讨

在当今经济环境下,国有企业的内部控制体系成为了企业风险管理、财务管理和经济效益提升的重要手段。然而,尽管内部控制体系在理论上已经被广泛接受,但在实际操作中,国有企业往往面临着业财融合的困难,这大大限制了内部控制体系的实施效果。因此,如何将业财融合有效地嵌入到国有企业的内部控制体系中,是当前国有企业内部控制体系建设的重要课题。文章探讨了业财融合在嵌入国有企业内部控制体系中的常见问题,针对这一问题,本文提出了业财融合嵌入国有企业内部控制体系的优化及改进路径,包括强化人才队伍建设、开展业财联动专题分析、建立业财融合信息化处理流程、基于业财融合有序调整内部控制目标及基于业财融合完善内部控制制度等方案,旨在为国有企业内部控制体系的优化提供实践参考。

工匠精神视域下X供电公司技能型人才培训体系改进研究

随着电力体制改革逐渐加深,我国的产业结构实现了较大规模的调整,在工匠精神视域下,对于电力行业,把握住技能型人才队伍就是把握住先进生产力,加强新时代国有企业技能型人才队伍建设显得尤为重要。虽然近些年间,公司员工的整体培训己经得到了较大程度的改善,但仍然存在诸多问题有待解决。例如存在缺乏系统的培训、培训制度不完善等,企业与员工技能培训组织缺乏有效的协作以及整体性不强等问题,在很大程度上阻碍了技能型员工培训成才的道路,本文对以上问题进行了分析以及提出针对性策略。

基于改进IDI指标体系的G20成员国信息通信技术发展水平研究

在国际电信联盟曾使用的信息通信技术(ICT)发展指数(IDI)基础上,提出改进的信息通信技术发展指数。通过分析2007—2020年二十国集团(G20)的19个成员国的IDI指数和ICT相关指标揭示了G20成员国在信息通信技术发展方面的特点和差异性。分析发现G20成员国信息通信技术发展水平均有较大幅度的提升,国家之间的信息通信技术发展差距逐渐缩小,但增长速度和发展水平仍存在较大差异;G20成员国中韩国、日本、法国、德国和英国的信息通信技术发展水平最高,美国、加拿大、澳大利亚、沙特阿拉伯和俄罗斯的信息通信技术发展居于G20成员国的中上水平,意大利、阿根廷、中国、巴西、土耳其的发展居于中下水平,墨西哥、南非、印度尼西亚和印度的信息通信技术发展水平较低。

基于改进的杜邦分析体系的企业财务分析-以首创环保为例

首创环保作为行业头部企业(股票代码600008),主要产品为城镇水务业务板块,固废业务板块,2022年度通过并购业务,增加大气工业业务板块产品的收入,为客户提供综合解决方案。文章利用改进的杜邦分析体系对首创环保进行财务分析,可以了解首创环保公司的盈利状况以及公司在经营管理中的优势和劣势,并提出改进建议。

钦州气象质量管理体系改进探讨

现如今,钦州市气象观测质量管理体系已运行了4年,但在质量管理体系实践中,气象观测业务仍存在管理制度、规范和标准缺乏系统性,业务制度执行不到位等,急需提升管理水平。本文通过对钦州市气象局气象观测质量管理体系的运行现状进行调查分析,发现在质量管理体系实践中存在的问题,并进行了思考、分析,提出了改进措施。

安全文化持续改进体系建构研究

由于员工的不安全行为与监管漏洞,行为者常常能够从其违章行为中获得即时收益,却并非每次都会遇到被惩罚或生产事故的情况,鼓励了员工持续做出故意违章行为。二维度安全文化持续改进体系针对员工不安全行为动机设计。外驱阶段借助外部力量通过观念引领、全员培训、制度改善及行为训练的方式改变员工的风险观念及行为方式。内驱阶段注重发挥非正式群体的作用,为员工提供自觉参与隐患治理、安全改善及安全教育活动的渠道,促成安全行为习惯的养成。

数字化采购人员绩效考核体系的构建与实践

在数字化浪潮的推动下,企业采购业务正在逐渐向数字化转型,并对于采购人员的技能素质提出了更高的要求。因此,为了更好地评估数字化采购人员的绩效,企业需要构建更为科学、合理的绩效考核体系。当前数字化采购人员绩效考核的困境首先,在实施新的绩效考核体系时,一些企业往往会忽视与员工的充分沟通而导致员工对于新的考核体系及其背后的逻辑与标准缺乏了解,进一步产生困惑及误解。其次,考核体系的反馈机制不完善也使得员工无法及时了解自己的工作表现,也不能为体系改进提供有针对性的建议。

浅谈高校辅导员培训质量改进体系的建立

在建立辅导员培训质量改进体系时,要明确管理职责与质量改进的目标,注重沟通与合作、表扬与批评等内外部环境因素,通过培训质量改进的组织与策划,确定改进步骤,并辅以相应的支持工具和技术,从而全面提升辅导员队伍建设水平。

饲料企业营销人员绩效管理体系改进分析

绩效管理对于饲料企业健康可持续发展起着至关重要的作用,随着现代企业管理制度的建立和完善,绩效管理处于企业人力资源管理的核心位置已经得到广泛认同。无论是何种类型的企业,在设立之初,都应当建立起完善的绩效管理制度,以配合和支撑企业战略目标的实现;然而传统饲料企业营销人员绩效管理体系存在先天性不足,这种不足将制约饲料企业的进一步可持续发展,因此本文将运用对比、类比和分析式研究方法,分析饲料企业营销人员绩效管理体系的现状并进一步分析其改进的可行性。以期通过新的绩效管理体系促进饲料行业整体管理的效率化、人性化,并进一步推动饲料企业的革新、突破以及发展的转型。

基于改进指标体系的水资源调控方案评价模型

为更科学合理地对瓯江中上游流域水资源进行优化调控,依据流域的现状和存在的问题选取相应的优势指标和劣势指标,提出了体现依靠优势、克服劣势目标的指标体系。将层次分析法和熵权法相结合,计算指标组合权重。层次分析法确定主观权重,熵权法确定客观权重,既充分考虑了专家意见,又避免了单一赋权的片面性。并结合灰色关联度法建立灰色综合评判模型,计算得到瓯江中上游流域水资源最优调控方案,与传统指标体系和计算方法进行对比,证明提出的指标体系构建方法和综合评价模型是合理可行的。由于改进的指标体系简化了传统指标体系,突出评价的针对性,使得基于该指标体系的灰色综合评判模型可用于瓯江中上游流域水资源调控方案的评价和优选,也为其他流域水资源调控方案优选提供了新的思路。

传统杜邦分析体系与改进杜邦分析体系的比较

本文主要概述的传统杜邦分析体系和改进杜邦分析体系两类方法的思想及内容,并对比了各自的主要财务指标。