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基于“油公司”模式改革下的“五定”工作实践
被引量:
1
1
作者
吴芒
孙开俊
+2 位作者
王远鸿
耿小凯
赵小森
《石油组织人事》
2020年第5期60-64,共5页
“五定”工作是夯实三项制度改革基础的重要举措,也是油气田企业实现高质量发展的必然选择。本文以中国石油某企业“五定”工作实践为例,深入分析了开展“五定”工作的必要性,重点阐述了在调整业务结构、厘清权责界面、压缩管理层级、...
“五定”工作是夯实三项制度改革基础的重要举措,也是油气田企业实现高质量发展的必然选择。本文以中国石油某企业“五定”工作实践为例,深入分析了开展“五定”工作的必要性,重点阐述了在调整业务结构、厘清权责界面、压缩管理层级、优化岗位职责、严控编制定员等方面的主要做法以及取得的经验和成效,并对“五定”工作的实施路径进行了探讨。
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关键词
人力资源
劳动组织
“油公司”
改革“五定”
原文传递
题名
基于“油公司”模式改革下的“五定”工作实践
被引量:
1
1
作者
吴芒
孙开俊
王远鸿
耿小凯
赵小森
机构
西南油气田劳动工资处
出处
《石油组织人事》
2020年第5期60-64,共5页
文摘
“五定”工作是夯实三项制度改革基础的重要举措,也是油气田企业实现高质量发展的必然选择。本文以中国石油某企业“五定”工作实践为例,深入分析了开展“五定”工作的必要性,重点阐述了在调整业务结构、厘清权责界面、压缩管理层级、优化岗位职责、严控编制定员等方面的主要做法以及取得的经验和成效,并对“五定”工作的实施路径进行了探讨。
关键词
人力资源
劳动组织
“油公司”
改革“五定”
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于“油公司”模式改革下的“五定”工作实践
吴芒
孙开俊
王远鸿
耿小凯
赵小森
《石油组织人事》
2020
1
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