在竞争中改革人事制度

一、人才在竞争中脱颖而出建设社会主义现代化急需人才。有才能的人在人民中间是无穷无尽的。如何发掘十亿大众之中的人才资源,使人才脱颖而出呢?这就需要在竞争、交量中去发现人才。在社会主义条件下,人民当家作主,大家应当有均等的机会显示自己的才能。人才既能在竞争中脱颖而出,又能在竞争中锻炼成长。通过竞争,可以使大批人才涌现出来。竞争的社会条件在我国已经具备。改革、开放。

连云港市图书馆改革人事制度

连云港市图书馆现有在职人员三十五人,其中男十二人,女二十三人。过去,中层干部是任命的,一般工作人员是指令组合的。许多人认为图书馆是事业单位,调来就是为了图清闲。

改革人事制度促进海南的开发

开发建设海南,要做的工作甚多,改革人事制度就是一个十分重要的问题。这个问题解决不好,便很难完成党中央和国务院交给我们的加速开发建设海南的伟大任务。因为要完成这个任务要依靠干部带领海南人民去贯彻执行,而我们干部的状况是怎样的呢?就目前情况看,主要问题是许多人不称职、不负责,知识面窄,工作不讲效率。而造成这种状况,跟我们现行的人事制度存在的弊端大有关系。这些弊端即是“终身制”、“铁饭碗”。

接力社大步改革人事制度

“书品出于人品”。为建立一支高素质的员工队伍,保证图书生产取得良好的社会效益和经济效益,接力出版社近年来深入进行了人事制度的重大改革。一、实行全员聘任制,干部职工双向选择,强化激励机制。社领导班子由广西新闻出版局聘任;

改革人事制度 加强科学道德修养——访著名科学家王大珩

北国8月,金风送爽,玉露添凉。在疾驰于碧波荡漾的松花江水的游艇上,记者见到了著名科学家王大珩教授。王老是应中国科协和国家科委之邀,陪同我国近年来有突出贡献的部分科学家来黑龙江省休假的。我与王大珩教授结识已有十几年了。令我惊叹的是,年过七旬的王老虽然鬓发染霜,可还是那么神采奕奕。他现在是中国科学院技术科学部主任、中国科协副主席、北京市科协主席。

改革人事制度 增强企业活力

本刊从本期开始,增辟“厂长、经理论坛”,作为广大正副厂长、正副经理和正副书记的理论探讨“园地”。主要刊登:体改研究论文、调查报告、治厂经验、改革建议以及企业管理等方面的内容。本专栏坚持贯彻“百花齐放、百家争鸣”的方针,提倡解放思想,各抒己见,对改革中出现的一些新问题、新情况进行探讨。文章要求短小精悍、材料翔实、见解新颖,每篇文字在4000～5000字左右。欢迎广大正副厂长、正副经理和正副书记踊跃投稿。来稿请注明职务、年龄、工作单位和详细通迅地址,以便联系。

改革人事制度 搞活国有企业

目前,国有大中型企业领导人大多数是由上级主管部门任命的。 采用的仍然是领导推荐、组织部门考察、党委决定的三段式。要搞活企业,关键是要有一个完善的用人机制。毛泽东同志曾说过:正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。那么,要建立什么样的企业领导干部选拔和使用机制,才能适应企业发展的需要?

改革人事制度刻不容缓

改革,是当今中国的历史潮流。随着各行各业改革的深入,我国各项事业得到了蓬勃的发展。报社,作为宣传改革的前沿阵地,理应走在时代的前列。近些年来,报社紧跟时代的潮流,在诸多方面作了一些改革尝试,但在人事制度改革方面却措施不力,触动不大。随着报业事业的激烈竞争,人事制度的改革便成了当前一切改革的中心和重点。本文试就这个问题作一些探讨,以求教于诸位专家学者。难堪的报业现状需要人事制度改革人在一切事业发展中是起决定性作用的。自然,报业事业的发展离不开起着决定性作用的人。只有用科学的方法和制度来管好人,报业事业的辉煌才能出现。遗憾的是现行人事制度,不利于调动报人的积极性,严重地制约了报业事业的发展。

浏阳市房地局大胆改革人事制度见成效

浏阳市房地产管理局立足以人为本,通过优化组合、择优上岗等手段,大胆改革人事制度、有效地促进了房地产事业的发展,促进了经济的效益的提高。1998年度经济收入继续稳居湖南之首。今年1至2月份全局又完成房地产经营、房政管理收入230.63万元,为年计划的24.93％。

改革人事制度 提高干部素质

人事制度,是政治制度的重要组成部分,是国家实现政策目标的重要保证,也是监狱系统执行法律、改造罪犯的重要保证。要使人才更好地发挥其潜能,必须进行人事制度改革,这是历史发展的必然趋势。如果优秀人才遇上不合理的人事制度,而不能充分发挥其才智,那是对人才的扼杀,合理的人事制度会激发、促进每个党员干部自觉提高自身素质,紧跟时代步伐,争当弄潮儿。一、转变思想观念,积极探索干部制度改革的新途径一是组织部门对于干部考核,范围要广,视野要宽。

改革人事制度 加快医院发展

我院是一所县级综合性二甲医院,2001年医院经济运行出现亏损,2003年业务总收入增长了2千万元,医院经济发展呈快速增长趋势.我院之所以能成功地走出困境,关键之一是因为推行了人事制度改革.

中国科学院改革人事制度

中国科学院在去年初向中共中央、国务院呈报了《迎接知识经济时代,建设国家创新体系》的报告,江泽民总书记很快对报告作了批示:'知识经济、创新意识对于我们21世纪的发展至关重要。东南亚的金融风波使传统产业的发展会有所减慢,又有一支队伍,我认为可以支持他们搞些试点,先走一步,真正搞出我们自己的创新体系。'新成立的国家科教领导小组第一次会议审议并通过了中科院关于开展知识创新工程试点的汇报提纲。中科院将在3年内获国家知识创新投入48亿元。为适应知识创新工程,中国科学院与此同时推出了人事制度改革,其指导思想是:认真贯彻中共中央、国务院《关于加速科学技术进步的决定》和江泽民总书记关于将中国科学院建成'具有国际先进水平的科学研究基地、培养和造就高水平科技人才的基地和促进我国高新技术发展的基地'的指示,围绕实施科教兴国战略。

改革人事制度 提高机关效率

江泽民同志在十四大报告中指出:“机构改革、精兵简政,是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济改革,建立市场经济体制和加快现代化建设的重要条件。”联系我局机关实行人事制度改革的实际,我深深体会到:党中央提出3年内基本完成机构改革、精兵简政的任务,这是很有必要的。只有彻底改变机构臃肿、层次重叠的状况。

浅谈企业改革人事制度的几个原则问题

当前，企业引入竞争机制改革人事制度，搬掉“铁交椅”，实行“干部能上能下”，势如破竹锐不可挡。实践证明，招聘企业管理人员是改革人事制度的基本内容和基本做法。我认为，必须坚持和处理好几个原则问题，才能使这一重大改革既积极而又稳妥地进行，达到预期目的，收到预期效果。

事业单位人事制度改革与人力资源优化配置分析

随着经济社会的持续进步,传统的事业单位人事体制已难以满足现代化建设的需要,存在的问题包括招聘选拔不够透明、晋升机制不够科学、人才配置不尽合理等。改革这一体制,优化人才结构,已成为改善事业单位绩效、增强其内在活力的紧迫任务。为了推进事业单位的人事制度改革,需要构建一个既公平又公正的评价体系,这样才能确保人才的合理流动和优秀人才的脱颖而出。这要求我们深化对人才价值的认识,建立全面、多元化的评价标准,同时加强对事业单位工作绩效的监督管理。