以史为鉴 建立和完善新的用人机制——兼论王安石用人得失与新时期人才机制改革

王安石在变法过程中,重视革新人才的培养,并为此建立起了一整套从培养到选拔到任用再到监督的较完善的人才机制,使北宋人才辈出。由于反对派极尽阻挠,对人才疏于监管,变法失败。建立健全新时期人才机制,首先要解放思想,与时俱进,树立科学用人观,在变革中,要按照德才兼备、任人唯贤的原则,全面考查,认真培养,合理使用。

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》印发

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实.

创新驱动视角下医院高层次人才集聚的困境分析

为创新驱动医院发展提供强大人才支撑,是当今医院人才工作的重大任务。文章立足中央提出的创新驱动发展战略,分析了医院高层次人才集聚机制和集聚现状,并结合国家人才政策导向和高层次人才队伍建设特点,聚焦引进、培养、激励、保留等重点环节,突出国际化、高端化、市场化、制度化理念和导向,为医院创新更具竞争力的高层次人才集聚制度、优化高层次人才发展的综合环境提出对策建议。

试论实施长远人才战略

人才竞争,竞争主体,全面落实科学发展观,各行各业实现跨越式发展的战略目标和必然要求,勇于更新,打破条条框框,大胆提拔,努力造就一支有较高政治素质和开拓精神的人才队伍,加快改革人才机制,树立领导人才和专业人才创新机制,树立以人为本的行业创新机制。

远程教育人才培养模式的深化改革与机制创新研究

现代远程教育是基于信息技术的一种全新教育模式,必须有相应的人才培养作为支撑。探索现代远程教育环境下人才培养模式的深刻内涵、自身特征、构成要素及运行机制,对于推动现代远程教育事业的发展有着重要意义。

高校研究生培养机制改革方案分析与思考

阐述了我国研究生教育开展培养机制改革的意义和内容，归纳总结了部分试点高校此项改革方案的特点和出现的问题：学校统筹经费建立研究生培养创新基金、实行对研究生资助的导师负责制、建立科学合理的招生机制等。针对改革中出现的问题，提出了四项具体措施：建立科学合理的研究生综合评价体系、构建良师益友型师生关系、加强导师队伍建设、调整科研经费管理办法。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出,全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制;全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件。

新加坡南洋理工大学的人力资源管理及其借鉴

新加坡南洋理工大学人力资源管理是现代大学制度建设的一个成功典范。该校在人才引进及人才待遇方面实行国际化战略.通过合理的人才结构和竞争性机制保障人才任用机制的高效运转,通过多元渠道强化人才储备、搭建信息平台提升管理水平措施,落实公平自主的人才管理战略。我国高校要积极借鉴南洋理工大学先进的办学经验,更加注重人力资源管理,以开放的视野推进教育国际化、以科学的设置推行岗位管理,采取有效的考核评价的机制和制度,以信息化推动人力资源管理建设,完善现代大学人力资源管理体系。

“强基计划”阶段性效果评价研究——基于首届“强基计划”学生的访谈

首届“强基计划”录取的学生现已完成从本科生到研究生的转段工作,当下开展阶段性的效果评价至关重要。通过对北京市和上海市7所“强基计划”试点高校的“强基计划”学生进行深度访谈,发现该计划阶段性成效显著,初步实现让学生“有能力、有志向、有兴趣”的培养目标,但同时也存在一定改进空间。推进“强基计划”更好地实施,需进一步提高信息公开透明度,完善学生评价体系,加大教育资源投入,提升学生对专业的认知.