改革分配制度才能扩大内需

扩大内需需要搞活流通,需要加速现代服务业发展,也需要改革和完善分配制度。我国收入差距问题很严重,要清醒地认识并正确对待这种严重性,而不要制造"理论"掩盖这种严重性;要进一步弄清楚收入差距的情况,研究有关的分配理论;当前收入差距问题是经济问题,也是社会问题和政治问题;只有积极稳妥地加快政治体制改革步伐,才能从根本上解决居民收入差距问题,也才能顺利实现扩大内需。

改革分配制度 实行效益工资

长春民族医院是一所综合性二级医院,主要为市内和地区内少数民族进行医疗服务,建院3年来有较大的发展。为把医院办得更好,年初与局签定了“委托办院”合同,把风险机制、竞争机制引进医院。随着管理权和经营权的分离,加强了院长的自主权,初步完成了院内的行政体制改革。为了深化改革,又着手院内的经济体制改革,在总结前段经验基础上提出了:改革分配制度,实行效益工资制的改革办法。(一) 我们的做法是把全院的经济目标经过分析,根据各科室情况分解为若干具体指标,再把这些指标分别下达到各部门。

改革分配制度 提高居民收入“两个”比重

利益格局失衡,收入分配秩序失范,导致行业之间、群体之间、城乡之间、地区之间的收入差距持续扩大,贫富分化加剧,这种背景构成了我国当前各种社会矛盾与经济结构调整的深刻根源。因此,合理分配财富已刻不容缓,成为"十二五"规划的重要目标任务。

改革分配制度 促进市场营销──对海拉尔车站在营销中进行分配制度改革的调查

社会财富的分配是社会经济生活中最敏感的问题，它直接影响着生产力中最革命、最活跃的因素———劳动者的生产积极性，从而影响着生产力的发展。在运输市场竞争日趋“白热化”，铁路运输“地盘”日益受到蚕食的形势下，如何改革分配制度，充分调动劳动者的生产积极性，强...

关于事业单位奖励性绩效工资改革分配的探索

事业单位的运营模式与工资制度与传统的企业部门有着一定的区别,近年来,随着事业单位绩效工资改革工作的不断推动,导致事业单位的工资模式发生了极大的变化,从而使事业单位的财务问题变得越发突出,也在一定程度上反映了现阶段事业单位工作绩效改革的不合理性。因此,本文就关于事业单位奖励性绩效工资的改革分配进行探讨,阐述了目前事业单位绩效工资制度的实施现状与困境,并以河北高速事业单位作为研究对象,对其当前的奖励性绩效工资所存在的问题进行分析,从而提出了有针对性的改革分配对策。

搞活内部分配 增强企业凝聚力——广州南方服装厂改革分配制度的调查

广州南方服装厂是一家以出口为主的外向型企业,现有职工600多人.在十年改革开放的过程中,该厂的经济效益和社会效益不断提高,发展步伐日益加快.1988年,获得全国质量管理合格证;其主要产品红凤牌男、女睡衣睡袍,双马牌男、女丝棉衣,分别获省、市优质产品称号.这些产品不但畅销省内外,而且还远销美国、西德、法国、奥地利、日本和苏联等国,每年创外汇超过100万美元.该厂1988年创利润80.51万元,比1987年的47万元提高了70.8%,超过历史最好水平.今年上半年,实现利润54万元,比去年同期又提高了35%.

改革分配制度是搞活企业的必由之路——郑州市化学试剂一厂自费工资改革调查

郑州市化学试剂一厂位于郑州市北郊,是一个仅有251名职工、以生产油漆、甘油、化学试剂等十几种产品为主的集体小厂。去年,这个厂在全国率先进行了自费工资改革,使全厂的生产形势、精神面貌发生了巨大的变化。1984年全厂总产值达1016.7万元,比1983年增长了35.2％,比1981年翻了三番,提前一年完成了本厂第一个五年计划指标;全员劳动生产率1984年达到40,668元,较之1983年的34,213元增长了18.9％。

改革分配制度 企业焕发生机——关于兴海造纸厂转换经营机制的调查

河北省柏各庄农场兴海造纸厂是1985年建成投产的,现有职工7131名,固定资产1300万元,设计生产能力为年产白板纸8000吨。该厂自投产以来,生产一直不景气,经营不善,产品滞销,效益低下。

企业必须是贯彻按劳分配的主角——云南玉溪卷烟厂改革分配制度的调查

马克思、恩格斯不但为共产主义第一阶段,即社会主义社会提出了按劳分配的原则,而且还对按劳分配的模式、实现条件进行了设想和理论概括。他们的设想和理论概括就是:社会主义社会是一个全面的生产资料公有制社会,没有商品、货币关系,在全面的统一管理中,使用统一的标准和劳动尺度,借助劳动券,对全社会的劳动者实行纯粹实物的个人消费品的直接分配。由于苏联1917年10月社会主义革命的胜利,马克思。

改革分配制度 增强饮食企业活力

党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”,“围绕这个中心环节,主要应该解决好两个方面的关系问题,即确立国家和全民所有制企业之间的正确关系,扩大企业自主权;确立职工和企业之间的正确关系,保证劳动者在企业中的主人翁地位。”这就科学地揭示出。

改革分配制度 提高企业效益

乘着国有企业改革的东风,小龙煤矿根据自治区煤炭局的统一部署与矿务局的具体安排,从今年初开始对分配制度的改革进行探索。经过几个月的实践,取得了显著的效果。一。

改革分配制度,提高经济效益

我厂是电子工业部定点生产各类可变电容器的大型骨干企业,是国家机电产品出口基地企业和机电产品出口生产重点骨干企业,现有职工1900多人,固定资产8000万元。一九九三年,全厂上下抓住机遇、团结拼搏、排难进取,把提高经济效益的新启动点放在转换企业经营机制上。

改革分配制度 推进资产经营

建设公司从1996年起告别承包经营,实行资产经营,成为自负盈亏、自主经营的市场主体。但是,长期一贯制的计划经济运行模式,尤其是现行的工资分配制度,已严重制约了企业在市场经济海洋中生存与竞争的能力。在改革大潮的推动下,近一年来,建设公司坚持学邯钢,以成本为中心,实行成本否决的管理方法,实行了"按效益分配"、"按成本状况分配"、"按劳动实物量分配",在现代化管理实践中努力探索创新,初步形成了"名义工资进档案,实际收入看效益"的内部分配激励机制,引起了各方面的关注。一、分配制度改革势在必行建设公司是1984年由武钢四个基本建设单位合并而成的自营施工企业,长期以来,分配制度基本沿袭了武钢主体厂矿的工资分配方法。

改革分配制度 激发工厂活力——一家汽修厂发生的巨变

改革分配制度激发工厂活力———一家汽修厂发生的巨变乔杰山西省交通技工学校汽车修理实习工厂，主要是针对我校的汽车修理专业而设置的。几年来，这个汽修厂从改革工资、奖金分配制度入手，激发了工厂活力，取得了明显的双增效益：学校增加创收，职工增加收入。在工资、...

改革分配制度实行两定六挂钩

改革分配制度实行两定六挂钩湖北省桃源县审计师事务所李云飞４１５７００（一）我们桃源县审计事务所成立于１９８８年８月。我们从１９９３年起，便抓分配制度的改革人手，打破原有工资界限，实行工资基本全浮的办法，有效地加强了内部管理。从近三年来改革事务所内部分...

我国将改革分配制度

国家体改委分配和社会保障司副司长周大力日前指出,我国分配体制改革必须与其它各项改革同步配套进行,并要围绕建立现代企业制度和劳动力市场两个重点进行。 周大力指出,经过16年的改革,我国在收入分配上已开始引入市场竞争机制,但目前还有许多问题需进一步研究解决,因此要求分配体制改革必须与其它各项改革配套进行。周大力强调,企业分配制度的改革要与建立现代企业制度和建立劳动力市场相结合。应逐步将各种实物。

结合行业特点 改革分配制度

党的"十五大"提出"把按劳分配和按生产要素分配结合起来".<中共中央关于"十五"计划的建议>又提出,"鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配".我们认为,医疗机构应抓住这一契机,结合自身的性质和特点改革分配制度,充分发挥分配的激励作用.本文就国有非营利性医疗机构改革分配制度的有关问题,提出以下拙见:

以改革分配制度为突破口 努力推进事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是人事制度改革的一部分,随着整个社会改革的全面深化,已日益成为人事工作中的一出重头戏。事业单位人事制度改革的成败与好环,直接影响到我们整个社会改革的进程,直接与人民群众的经济生活息息相关。近几年来,衡阳市紧紧抓住实行新工资制度这一有利契机,从改革传统的分配制度入手,有力地推动了事业单位的人事制度改革,已取得了初步成效。 领导高度重视,列入重要议程 衡阳市各级领导,对于事业单位的人事制度改革就给予高度的关注和重视。在一年一次的全市人事工作会议上,管党群的副书记、常务副市长、市委组织部长、市人大、政协领导。