期刊文献+
共找到18篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
高校教师薪酬激励改革的现状与对策研究
1
作者 包华明 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第11期0127-0130,共4页
高校教师薪酬激励改革关系着我国高校教师的收入结构和收入水平变化,对高等教育事业发展影响重大。本研究从高校教师薪酬改革事业出发,对我国高校教师薪酬激励改革的发展历程、执行现状进行了详细梳理,基于现状对其薪酬激励改革所存在... 高校教师薪酬激励改革关系着我国高校教师的收入结构和收入水平变化,对高等教育事业发展影响重大。本研究从高校教师薪酬改革事业出发,对我国高校教师薪酬激励改革的发展历程、执行现状进行了详细梳理,基于现状对其薪酬激励改革所存在的困境和具体原因进行了分析,在困境和原因分析的基础上本研究从政策、薪酬结构、等方面提出了针对性的改善对策。 展开更多
关键词 高校教师 薪酬激励改革 困境与对策
下载PDF
事业单位人力资源管理绩效考核现状与激励机制改革措施
2
作者 任秀鑫 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第1期0063-0066,共4页
现阶段,在事业单位的人力资源管理中,绩效考核和激励机制起着非常重要的作用。通过提高业绩考核的有效性,充分发挥激励的重要功能,能够提高业绩评价与激励的协调度,有利于实现人才的科学化管理与优化配置。这一点,是值得事业单位积极学... 现阶段,在事业单位的人力资源管理中,绩效考核和激励机制起着非常重要的作用。通过提高业绩考核的有效性,充分发挥激励的重要功能,能够提高业绩评价与激励的协调度,有利于实现人才的科学化管理与优化配置。这一点,是值得事业单位积极学习和推广的。本文就其绩效考核与激励工作的意义与存在的问题展开了相关探究,并提出了改革措施,以供参考。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 绩效考核 激励机制改革
下载PDF
论国有企业经营者内部激励制度的改革 被引量:1
3
作者 高明华 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2001年第6期83-87,共5页
经营者报酬与业绩相吻合是市场经济激励制度的内在要求。我国国有企业经营者的报酬与业绩之间的相关性则极小 ,报酬与业绩严重偏离 ,这主要表现在激励力度偏小、缺乏制度化的激励保障、股权激励作用微弱等方面 ,这是国有企业经营效率低... 经营者报酬与业绩相吻合是市场经济激励制度的内在要求。我国国有企业经营者的报酬与业绩之间的相关性则极小 ,报酬与业绩严重偏离 ,这主要表现在激励力度偏小、缺乏制度化的激励保障、股权激励作用微弱等方面 ,这是国有企业经营效率低下的重要原因。因此 ,建立健全经营者报酬与业绩相吻合的激励制度是改革中亟待解决的问题。 展开更多
关键词 国有企业经营者 激励制度 激励制度改革
下载PDF
论我国国有商业银行的激励机制改革
4
作者 王利华 《经济师》 北大核心 2001年第1期112-113,共2页
中国即将加入WTO的现实 ,迫切要求我国国有商业银行改革的步子更快、路子更准。文章针对我国国有商业银行激励机制的现状作了一定程度的探讨 ,并就其改革方向提出了建议。
关键词 中国 WTO 国有商业银行 以人为本 激励机制改革
下载PDF
科学管理改革激励奋力推进农民合作社高质量发展
5
作者 黄燕 《中国科技投资》 2022年第24期7-9,共3页
自古至今,农业一直被认为是国家经济发展的基础,只有推动我国农业经济的稳健前行,才可以从真正意义上促进我国经济稳步前进.所以,我国目前重点着力于乡村振兴.其中,农民合作社的生产业绩改革不但能指引农村建立健全的产业制度,还能对当... 自古至今,农业一直被认为是国家经济发展的基础,只有推动我国农业经济的稳健前行,才可以从真正意义上促进我国经济稳步前进.所以,我国目前重点着力于乡村振兴.其中,农民合作社的生产业绩改革不但能指引农村建立健全的产业制度,还能对当下的农业进展结构进行完善.在乡村振兴策略的现实实行进程中,农民合作社可以在乡村经济持续进取态势中获得新的发展机会.当下,应该着重针对农民专职合作社展开监管,进而加快合作社的产业进程.在这样的情况下,本文对商河县农民专业合作社的发展情形进行了详尽的解析. 展开更多
关键词 科学管理 改革激励 农民合作社 高质量发展
下载PDF
公立医院薪酬激励机制改革思路与措施 被引量:9
6
作者 李楠 许强 《国际医药卫生导报》 2007年第19期117-120,共4页
实行市场经济改革以来,公立医院系统受管理体制等因素的影响,在员工激励机制的设计方面存在着严重的缺陷,比如过分依赖薪酬激励,反而给病人和医院带来严重的负面影响。本文从研究当前公立医院激励机制中存在的问题入手,接着剖析其... 实行市场经济改革以来,公立医院系统受管理体制等因素的影响,在员工激励机制的设计方面存在着严重的缺陷,比如过分依赖薪酬激励,反而给病人和医院带来严重的负面影响。本文从研究当前公立医院激励机制中存在的问题入手,接着剖析其产生的原因并阐述未来改革应遵循的原则,最后为公立医院更有效果和效率的管理提出相应的“综合激励”对策。 展开更多
关键词 公立医院 激励改革 薪酬激励 综合激励
下载PDF
激励改革架构下关于我国高校教师薪酬管理调整
7
作者 邱模欣 任意 王修萍 《人力资源管理》 2017年第12期395-395,共1页
学术成果与教学质量一直是高校关注的重点,而教师工作的积极性对保证学术成果及教学质量具有重要作用。笔者对现有高校薪酬激励模式进行思考与评价,指出了存在问题及应对措施,以便为后期高校人资绩效薪酬管理实施改革提供参考依据。
关键词 激励改革 薪酬管理 高校教育
下载PDF
浅析房企组织绩效与激励改革新思路
8
作者 马菁池 《全国流通经济》 2019年第33期121-123,共3页
房地产行业的发展是极其不易的,从最初开始到现在的整个房地产市场的发展可以称为一个传奇故事,在整个房地产业发展的过程当中,许多房地产企业也在不断地进行改革与变化,这样才能够紧跟上时代的发展.尤其是在最近几年,随着改革开放的不... 房地产行业的发展是极其不易的,从最初开始到现在的整个房地产市场的发展可以称为一个传奇故事,在整个房地产业发展的过程当中,许多房地产企业也在不断地进行改革与变化,这样才能够紧跟上时代的发展.尤其是在最近几年,随着改革开放的不断执行,房地产行业内外部环境发生了很大的变化,许多房企组织绩效与激励改革也是势在必行.本文就对房企组织绩效与激励改革新思路进行简单的说明,从房企的环境与背景出发,对组织绩效与激励的内涵及其重要性进行简单的说明,对其组织绩效与激励当中常出现的问题进行简单的说明,最后对其改革的新思路进行简单的说明. 展开更多
关键词 房企 组织绩效 激励改革 新思路
下载PDF
广播媒体人力资源激励制度改革探析
9
作者 罗柏华 《视听》 2016年第11期164-165,共2页
本文主要分析了广播媒体人力资源激励制度中常见的一些漏洞和存在的问题,阐述了在当前形势下,加强广播媒体人力资源激励制度改革的重要性。笔者针对目前广播电视媒体人力资源激励制度改革工作中存在的问题进行分析,并结合自身多年从事... 本文主要分析了广播媒体人力资源激励制度中常见的一些漏洞和存在的问题,阐述了在当前形势下,加强广播媒体人力资源激励制度改革的重要性。笔者针对目前广播电视媒体人力资源激励制度改革工作中存在的问题进行分析,并结合自身多年从事广播媒体人力资源激励制度改革的工作经验,总结加强广播媒体人力资源激励制度改革的经验并提出相应的对策,以期通过本文的研究,能帮助相关广播媒体人力资源激励制度改革单位提高人力资源激励制度改革的工作水平和质量,以更好地应对工作中存在的问题。 展开更多
关键词 广播媒体 人力资源 激励制度改革
下载PDF
中国企业股权式激励改革(下)
10
《中国科技信息》 2001年第6期13-15,共3页
我国国有企业职工持股计划改革 我国计划经济时期就保留着集体企业的所有制形式,与全民所有制企业比较,集体所有制从理论上是职工集体所有的企业,在集体所有制企业中还有大集体、小集体之分.20年中,国有企业改革从放权让利、承包经营到... 我国国有企业职工持股计划改革 我国计划经济时期就保留着集体企业的所有制形式,与全民所有制企业比较,集体所有制从理论上是职工集体所有的企业,在集体所有制企业中还有大集体、小集体之分.20年中,国有企业改革从放权让利、承包经营到股份制的实施,我们的注意力始终集中在提高企业的效率上.而企业职工自然人持股的改革却是在乡镇企业、民营科技企业、私营企业逐步有所发展以后才开始予以考虑的. 展开更多
关键词 中国 企业 股权式激励改革 职工持股计划改革 高技术公司 优先购股权试点改革
下载PDF
综合配套改革:制度需求、改革重点与推进战略 被引量:7
11
作者 袁易明 《开放导报》 北大核心 2006年第5期15-17,79,共4页
制度改革起步于制度变革需求,决定于制度变革的激励。综合配套改革与26年前的农村经济体制改革和20年前的城镇经济改革相比,均有不同的制度变革需求和制度变革激励,基于此,文章认为综合配套改革应关注四个推进战略:以“以自主性制度创... 制度改革起步于制度变革需求,决定于制度变革的激励。综合配套改革与26年前的农村经济体制改革和20年前的城镇经济改革相比,均有不同的制度变革需求和制度变革激励,基于此,文章认为综合配套改革应关注四个推进战略:以“以自主性制度创新”推进综合配套改革;主张有效制度创新;提供足够而持续的改革激励;探索普适性的制度创新内容。 展开更多
关键词 综合配套改革 改革激励 制度均衡
下载PDF
乡镇政府人力资源管理中的激励机制探索
12
作者 陈坤娟 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第11期0098-0101,共4页
乡镇政府人力资源管理的效能,在很大程度上影响着乡镇政府各项工作的实施与执行,在这种背景下,人力资源管理工作的科学合理显得尤为重要,直接关系到乡镇政府工作效能和业绩的优劣。现行的激励机制缺乏系统性,因此未能充分激发工作者的... 乡镇政府人力资源管理的效能,在很大程度上影响着乡镇政府各项工作的实施与执行,在这种背景下,人力资源管理工作的科学合理显得尤为重要,直接关系到乡镇政府工作效能和业绩的优劣。现行的激励机制缺乏系统性,因此未能充分激发工作者的内在驱动力和积极主动性,这种状况无疑对乡镇政府工作的顺畅运行构成了不利因素。鉴于此,本文研究了乡镇政府人力资源管理中的激励机制,旨在为相关人员工作提供参考。 展开更多
关键词 乡镇政府 激励机制改革 人力资源管理
下载PDF
乡镇政府人力资源管理中的激励机制探索 被引量:3
13
作者 朱富霞 《活力》 2022年第10期112-114,共3页
科学开展人力资源管理工作,可以显著提升人才引进效果,激发内部人员工作积极性,对乡镇政府各项工作开展具有重要的影响。可以说,乡镇政府人力资源管理工作的合理、科学,直接决定乡镇政府的工作效率、工作质量。但结合目前形势而言,乡镇... 科学开展人力资源管理工作,可以显著提升人才引进效果,激发内部人员工作积极性,对乡镇政府各项工作开展具有重要的影响。可以说,乡镇政府人力资源管理工作的合理、科学,直接决定乡镇政府的工作效率、工作质量。但结合目前形势而言,乡镇政府开展的人力资源管理工作缺乏完善的激励机制,乡镇政府工作者的主观能动性与工作积极性并未得到有效激发,这也成为乡镇政府各项工作顺利开展的重要阻碍。基于此,本文深度分析乡镇政府人力资源管理工作中激励机制建设的策略,供广大相关从业人员参考。 展开更多
关键词 乡镇政府 激励机制改革 人力资源管理
下载PDF
公平理论视角下科研院所员工薪酬满意度研究 被引量:5
14
作者 王志刚 周永刚 赵兴健 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第9期9-10,59,共3页
文章基于公平理论,对S国有科研院所员工的薪酬满意度进行问卷调查,运用Heckman备择模型分析了影响员工薪酬满意度的主要因素。结果表明,薪酬制度改革前后员工薪酬满意度显著提高;从公平理论的视角来看,个体公平、内部公平、过程公平和... 文章基于公平理论,对S国有科研院所员工的薪酬满意度进行问卷调查,运用Heckman备择模型分析了影响员工薪酬满意度的主要因素。结果表明,薪酬制度改革前后员工薪酬满意度显著提高;从公平理论的视角来看,个体公平、内部公平、过程公平和外部公平对总体满意度均存在正效应影响,其中,个体公平和过程公平的影响更为显著;个体特征中性别和所在部门对员工满意度存在显著性影响。最后,在总结分析的基础上,对科研院所及相关组织的薪酬激励制度改革提出了相关政策建议。 展开更多
关键词 薪酬满意度 公平理论 Heckman备择模型 激励制度改革
下载PDF
内蒙古基层社会治理人才成长困境及应对策略 被引量:1
15
作者 张彦君 《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》 2021年第1期103-109,共7页
内蒙古基层社会治理人才的整体发展状况与基层治理现代化的现实需要之间还有较大的差距。农村基层社会治理人才缺失和城市基层社会治理人才职业发展渠道不畅以及体制外治理人才缺乏参与基层政治的制度化渠道等问题严重制约着基层社会治... 内蒙古基层社会治理人才的整体发展状况与基层治理现代化的现实需要之间还有较大的差距。农村基层社会治理人才缺失和城市基层社会治理人才职业发展渠道不畅以及体制外治理人才缺乏参与基层政治的制度化渠道等问题严重制约着基层社会治理人才的成长,其症结是基层社会治理人才吸纳及激励机制改革滞后。只有着力构建科学正向的人才吸纳和激励机制,采取推动机关治理人才下沉基层,改善基层工作环境,完善"大学生村官"制度,重视"在野"基层治理人才的规制和吸纳等有效措施才能摆脱目前的困境。 展开更多
关键词 基层社会治理人才 人才缺失 脱序 人才吸纳 激励机制改革
下载PDF
Addressing Economic Efficiency Deceleration:Inventory Reform and Policy Incentives
16
作者 张平 《China Economist》 2015年第6期16-27,共12页
Affter the eruption of the global financial crisis in 2008, China adopted proactive monetary expansion in an attempt to offset the economic slump. However, monetary expansion failed to bring the economy back to the st... Affter the eruption of the global financial crisis in 2008, China adopted proactive monetary expansion in an attempt to offset the economic slump. However, monetary expansion failed to bring the economy back to the state of the mean and instead caused tremendous negative output gaps that led to a negative producer price index (PPI) for three consecutive years. The impotence of monetary stimulation and investment seems to be caused by the emergence of the shocks of efficiency deceleration, i.e., a tremendous amount of supply proves ineffective, leading to accumulation of inventory due to lack of demand, lack of short term profitability or profitability being siphoning off by zombie firms. These inefficient firms, sectors of overcapacity and inefficient local infrastructure construction cannot be rescued by the infusion of money flow. Macroeconomic policy should stimulate the transformation of China's economy from rapid quantitative expansion to efficiency enhancement. For instance, tax credits should be offered for accelerated depreciation to clear up zombie firms and expedite mergers and acquisitions through capital markets. Institutional and inventory reform and adjustment must be carried out in order to complete the transition from quantitative expansion to high efficiency supply. 展开更多
关键词 efficiency deceleration inventory reform
下载PDF
人人事制度和激励约束机制改革看基层行发展
17
作者 朱学标 《安徽城乡金融》 2000年第8期30-31,共2页
关键词 银行 人事制度改革 激励约束机制改革
原文传递
政策·声音
18
作者 陈岚 李卓琳 《广东科技》 2022年第7期10-13,共4页
国家层面2022年3月,国务院印发《关于落实<政府工作报告>重点工作分工的意见》(国发[2022]9号),提出实施基础研究十年规划,加强长期稳定支持,提高基础研究经费占全社会研发经费比重。实施科技体制改革三年攻坚方案,强化国家战略... 国家层面2022年3月,国务院印发《关于落实<政府工作报告>重点工作分工的意见》(国发[2022]9号),提出实施基础研究十年规划,加强长期稳定支持,提高基础研究经费占全社会研发经费比重。实施科技体制改革三年攻坚方案,强化国家战略科技力量,加强国家实验室和全国重点实验室建设,发挥好高校和科研院所作用,改进重大科技项目立项和管理方式,深化科技评价激励制度改革。 展开更多
关键词 重点实验室建设 科技体制改革 科技评价 政府工作报告 科技项目立项 研发经费 激励制度改革 科研院所
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部