安理会改革热潮再析

今年是联合国成立60周年,60年后的今天,联合国的时代使命与面临的挑战已大不同于成立之初。来自联合国内外的压力进一步证明,改革是联合国有效存续的必然选择。2004年12月通过的联合国高级别小组报告与2005年3月公布的联合国秘书长改革联合国的报告是迄今为止关于联合国改革最有影响力的两份国际文件,其中关于安理会改革方案的建议成为世所瞩目的讨论热点。在简要分析"入常"热潮与安理会改革困境的基础上,本文对于安理会改革得出几点初步认识:安理会成员(特别是常任理事国),首先应是一个在"维持国际和平与安全"方面负责任的国家;安理会的改革事关重大,应该在国家之间进行充分讨论与协商,并在广泛达成共识的基础上进行,不应硬性设定改革时限,匆忙行事;否决权是安理会决策程序的核心,如何适用、改善应慎重考虑,建议基于联合国高级别小组报告的相关内容,遵循"地域平衡"原则,增设几个(如6～10个)任期较长(如3～5年)并可连选连任但不带否决权的"半常任理事国"。

赣鄱大地掀起农村改革热潮

五月的花海流溢着浓郁芳香,改革的春风吹遍了赣鄱大地。继2014年中央一号文件奏响了＂全面深化农村改革,加快推进农业现代化＂的高歌之后,今年的省委一号文件又明确指出,要全面深化农村改革,加快建设现代农业强省,扎实推进社会主义新农村建设,健全城乡发展一体化体制机制,推动农业农村发展升级。而在近日召开的全省农村土地承包经营权确权登记颁证工作推进会也强调,我省农业仍然是全省经济社会发展的＂瓶颈＂,农村依然是全面建成小康社会的＂短板＂,要打破“瓶颈”，补齐“短板”，迫切需要大力推进农村改革。

河南等地技工学校掀起教学改革热潮

劳动部于今年七月初在上海召开了技工学校技术革新、技术革命和教学改革观摩会議后,河南、陝西、辽宁、山东、山西、河北、江西等地劳动部門和技工学校,都根据会議的精神,結合当地的具体情况,及时地认真地进行深入的貫彻,在当地党委的統一領导下,組織和領导技工学校大力地开展技术革新、技术革命和教学改革,并取得了一定的成績。成立机构加强領导为了加强对技工学校的技术革新、技术革命和教学改革的领导、辽宁、陝西、河南等许多省、市的劳动部門成立了专門的組織领导机构,負責这一工作。

大数据背景下经济管理类人才培养创新探究——评《经管类人才培养模式改革与实践》

大数据时代下,各行业对创新型科技人才的需求更加迫切,高校为适应社会需求,积极改革创新课程体系、教学方法等,经济管理类专业的教学也基本如此,教学改革热潮势不可挡。本文参考由杨小川、彭巧胤主编,西南财经大学出版社出版的《经管类人才培养模式改革与实践》一书,从不同的改革视角出发,研究以教学为中心、以就业为导向、以学生成才为目标的高效经济管理类专业教学改革方法,对其教学模式与方法、课程体系优化等提出创新举措,推动学科建设、教学管理、学生道德素养建设等方面更加成熟。

改革中的国外师范教育

当今时代新技术革命的迅猛发展,经济实力和国防实力的激烈竞争,引发了国际性的教育改革热潮,而在这场教育改革的大潮中,首先受到冲击的则是师范教育。尽管各国的国情不同,师范教育的体制有别。

图书馆的改革必须树立新的观念

在党的十三大路线指引下,我国人民迎来了加速和深化改革的又一个春天.1987年,图书馆界努力贯彻中央宣传部、文化部、国家教委、中国科学院'关于印发《关于改进和加强图书馆工作的报告》的通知'精神,在理论建设、基本建设、业务建设。

论金融改革的协调方略

我国金融改革的失误之一就是在推进改革的进程中没有很好注意与其他各项改革的协调配合,因而引发或加剧了金融改革中的矛盾和问题,侵蚀了改革成就。在目前新的一轮金融改革热潮中,如何加强与各方面改革的协调,实施稳健,有效的推进策略,是值得探讨的重要问题。本文想就以下几方面作些初步分析。

近年来国际师范教育改革及发展趋势

伴随科学技术和社会经济的发展,以及信息社会的到来,教育的发展水平,已成为国际竞争的决定性因素。因此,进入八十年代以来,世界范围内再次掀起教育改革热潮。特别是各发达国家都相继制订教改方案,对各自的教育进行全面改革。在这种全面改革之中,提高普教的质量被视为改革重点之一。这是因为,各国都把普教的发展视为提高国民素质、培养各级人才和发展科学的基础。影响普教质量的因素很多,其中最重要最关键的因素是师资的质量和水平。因此。

公共文化场馆体制改革分析——以大连市金普新区新建场馆为例

近年来,国家对于文化体制改革的重视致使国内各地掀起一股改革热潮。1986年,厦门少年儿童图书馆成立,馆内即设立董事会,其运作机制接近于理事会,这是目前了解到国内最早试行理事会制度的公共图书馆。[1]2007年起,国内相继出现最早试行城市,包括无锡、嘉兴、深圳等[2],截止到目前。

鸣锣开道保驾护航——论新一轮国企改革下的内部审计

党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出要积极发展混合所有制经济,标志着国有企业即将迎来新一轮改革热潮。审计作为国家经济社会运行的＂免疫系统＂责无旁贷肩负起新时期国企改革下捍卫国家资金安全,维护国有资产完整的历史重任。内部审计作为国有企业自我约束、自我监督机制的重要组成部分,在国企改革中要充分发挥鸣锣开道、保驾护航的作用。

新闻界要重视搞好自身改革

江泽民的政治工作报告自始至终贯穿的一条主线就是两个字“改革”。可以想见,在十四大之后,全国将掀起更加高涨的改革热潮。作为一个新闻工作者,学习江泽民同志的十四大政治工作报告,首先和自然而然地想到的是新闻界自身的改革问题。这几年,新闻工作为改革鸣锣开道作出了重大贡献。然而我们自身的改革搞得怎么样呢?用一句话讲,这里仍然是宁静的港湾。在这港湾中只有大潮送来的涟漪。只有大船航行激起的波纹。是不是新闻单位无需改革没啥可改了呢?绝对不是的。我们知道,现在新闻单位的机构设置、管理方法、

关于铁路改革的几点看法

目前，全国城乡兴起了前所未有的改革热潮，形势发展很快，农村改革深入发展，城市的改革迈出了新的步伐，行政机关简政放权也取得了可喜的成绩。改革带来了生气，带来了希望。作为国民经济大动脉的铁路交通如何改革，却是意见纷云、步子不大。大有农村包围城市，城市包围铁路之势。究其原因，除“左”的思想束缚外，主要是过份强调了铁路“高、大、半”的特点而却步不前。

在新的形势下应加大金融改革的份量和力度

猴年伊始,《人民日报》发表了题为“改革的胆子再大一点”的社论,强调了改革的胆子再大一点,改革的步子再快一点。至此,全国上下形成了新的一轮改革热潮。笔者认为,在当前新的形势下,加大金融体制改革的份量和力度已具条件: 第一,党的十一届三中全会以来的路线方针政策,已在实践中取得了巨大的成就,金融体制的改革也获得了初步的成果。当前,我国政治稳定,社会稳定,经济稳定,金融稳定,市场繁荣,人民安居乐业。这为适当加大金融体制改革的份量提供了可靠的政治保证。

中国高等师范教育改革刍议

为了迎接21世纪的挑战,许多发达国家竞相掀起教育改革热潮。中国教育的改革与发展,一直是知识界探讨、议论的热点。如果说在十年改革中教育发展不够是个失误的话,那么,高师教育苍白无力的窘况则是失误的失误。师范教育是整个教育的工作母机,教师是搞好教育诸因素中的重要因素。所以,要改革整个教育,就必须改革师范教育。

千帆竞发春潮涌 百舸争流正当时——本溪市全面深化改革纪实

全面深化改革是一项复杂的系统工程,排好改革的优先序,群众的获得感才能越来越强。本溪市一方面聚焦群众呼声高、反映强烈的难点堵点,立行立改;另一方面抓方案、抓统筹、抓落实,形成重点突出、层次分明的排浪式改革热潮,改革步伐驰而不息,改革举措落地生根、开花结果。

瑶湖学院创新人才培养改革探索的缘起、现状与趋向

在知识经济蓬勃兴起、科学技术迅猛发展以及综合国力竞争日趋激烈的时代背景下,培养拔尖创新人才已成为高校义不容辞的社会责任。尤其是,2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,使得“进行拔尖创新人才培养改革试点,造就‘一大批拔尖创新人才’”[1]成为国家层面的战略方向,从而引发了高校开展拔尖创新人才培养的改革热潮。

加快学会改革的步伐

目前,全国各行各业都在加速改革的进程。特别是中共中央关于经济体制、教育体制、科技体制改革的决定,正在推动全面改革的潮流迅猛地向前发展。改革,必将对我国各条战线的工作产生根本性的、具有深远意义的影响。同样。

从一个化纤车间利润下降看改革财务制度的必要性

一、包与不包大不一样 我市某大型棉纺织厂开设三个纺纱工场,一个织布工场,1971年又开办了一个化纤车间,纺合成纤维。1983年化纤车间产量2091吨,实现利润186.8万元,产品税93.2万元,利税合计280万元,车间有职工320人,年人均创税利8,750元(已扣除负担厂部管理费14万元)。1984年上半年产量1374吨,实现利润108万元,税金57万元,比1983年又有较大增长,在小化纤同行业中,经济效益是比较高的。在去年掀起的改革热潮中。

提高政府绩效评估科学化水平的路径选择

20世纪70年代以来,政府绩效评估作为改进政府管理、提高政府效能、改善政府形象的一个有效途径,伴随着世界范围内规模浩大的政府改革热潮,在国外受到普遍重视,得到广泛推广。为适应行政管理体制改革不断深入的需要,我国近年也逐渐开展了一系列政府绩效评估的理论研究和实践探索,并取得了初步成效。但与发达国家相比,我国政府绩效评估还存在诸多问题,必须借鉴国际经验,厘清制约因素,优化评估策略,不断提高科学化水平。

這個經驗好,希望大家學——庆华工具厂实行干部参加生产、工人参加管理和业务改革

由事多人少到再减人黑龙江省庆华工具厂在精簡机构以后,全厂的技职管理干部由占职工总数的23％降为,12.7％。机构是精簡了,人員也减少了,但是工作任务并没有减少,每个人差不多都担負着原来两个人的工作量,有时白天完不成,晚上就接着干,造成了严重的加班加点的现象。但是,在今年三月份以后,情况有了根本的变化:管理干部再次精簡到职工总数的7.5％,但是不仅不用加班加点,一天的工作在半天內就可以做完;而且完成得比以前更好。这不能不說是一个奇迹。人們不禁会問,怎样会出現这样的奇迹的呢?如果簡单地回答,这是整風运动深入开展的結果,走群众路綫的結果。具体一点說,因为他們掌握了三大法宝,即实行了干部参加生产,工人参加管理和业务改革。