机关单位预算绩效一体化的现状、问题与改革路径

推进预算绩效管理一体化是预算绩效管理改革持续推行的基础。现如今,预算绩效管理体系开始朝着全方位、全过程、全覆盖的方向不断发展,但机关单位在开展预算和绩效管理时仍存在融合度低甚至“两张皮”的问题。立足于工作实践,阐述了机关单位预算绩效一体化建设的具体情况,总结了当前机关单位在开展有关工作中存在的问题,提出了机关单位预算绩效一体化的改革路径。

湖南省社会信用建设的基本成效、现状问题与发展路径研究

近年来,随着中央将社会信用体系建设作为深化改革的重要任务着力部署推进,湖南省高度重视社会信用体系建设,注重顶层设计,完善制度体系,加强组织领导,推动机制完善,强化推进举措和责任落实,促进了各项改革建设阶段性任务如期完成,改革成效初步显现。但也存在一些问题和不足,在今后的社会信用建设中应予以重视并加以解决。

生态文明语境下中国传媒体制改革的基本逻辑与基本问题研究

中央全面深化改革的宏阔语境下,中国传媒体制改革势必涉及资源配置、要素整合、权利分流、利益博弈、制度安排等诸多方面,具有复合的权利语境和多元化的利益关系,需要一种基于集体行为的对话、整合与交叉协作机制。文章主要以生态文明的哲学思辨,从政府、社会和传媒之间的力量博弈与利益均衡等方面,考察当前中国传媒体制演进过程中传媒政策模式转换和传媒制度选择所遵循的基本逻辑、基本路径以及存在的基本问题,为改革的全面深化做好相应的理论准备。

我国高校创新创业教育发展中的现状、问题与改革路径

当前我国的创新创业教育事业正在迅速蓬勃的发展,但在发展过程中,也产生了许多问题。本文通过解析高校创新创业教育发展的现状,并针对发展过程中出现的创新创业自主自觉性不足,教育过程效率低下,教育模式单一、缺乏亮点与新意以及不具备雄厚一流的师资队伍等方面的问题进行分析和探讨,并根据问题提出合理完善的应对措施以及相应的改革路径。

高校民族法案例教学现状与改进路径——评《民族法学理论与热点问题研究》

民族法学研究范围广泛,对于保障少数民族基本权利,促进多民族和谐发展具有不可取代的意义。我国是一个多民族融合的国家,民族法学的创立和相关研究对于我国的整体发展具有不可取代的积极意义。我国民族法学始于20世纪90年代,现代民族法学教育自此得到了长足的发展,但是在研究和教育的过程中也存在一定的问题,比较突出的问题包括:对于理论的研究和教学较多,实践相对薄弱、民族法相关案例较少,案例民族性不足,案例教学质量不高等。

供给侧改革下国有企业战略管理的创新路径研究

在供给侧改革背景下,对国有企业战略管理工作提出了越来越高的要求。结合国企战略管理工作战略管理体系不够健全、未能掌握供给侧改革核心要点、战略管理专业人才缺乏等问题,提出国企战略管理的具体创新路径措施:健全国企战略管理体系;结合供给侧改革核心要点,对国企战略管理办法加以创新;通过培训教育工作的开展,提升战略管理专业人才素养;持续完善绩效考核工作职能,注重国企战略管理会计的创新。

师范高等专科学校体育课程改革现状与存在问题分析

伴随高等教育体育《新课改》的全面落实,师范高等专科学校体育课程改革也在如火如荼地开展,虽然取得了一定的成绩,但在课程改革的现状中依然存在很多明显的问题急需解决。本文就针对师范高等专科学校体育课程改革现状,将当前师范高等专科学校体育课程改革存在的问题进行探讨,并最终确立起师范高等专科学校体育课程改革的实践路径。

合肥社科类学术性社团发展问题和改革路径

社科类学术性社团是社会组织的重要组成,担负着繁荣哲学社会科学的历史重任。文章立足合肥社科类学术性社团发展现状,分析研判面临的机遇和挑战,着重分析了当前合肥社科类学术性社团存在的主要问题和发展趋势,针对存在的问题,借鉴杭州、南京、重庆等地发展社科类学术性社团的经验,提出了理顺管理体制,强化制度保障,改革发展机制,实施人才工程,优化发展环境,加快转型发展的改革路径和对策建议。

论中国当代家族企业的问题及其改革路径

改革开放以来,我国经济发展迅速,市场经济的完善带来家族企业的快速发展,但是随着市场经济的深入发展,家族企业自身存在的问题也不断凸显。本文通过对大量文献研究的基础上,了解我国当代家族企业发展现状,通过深入的剖析,发现我国家族企业存在例如缺乏科学的管理机制,没有一套完整的人事制度等问题,从目前中国来看,这些问题更为严重,需要我们给予重视并且加以解决。为了能够使家族企业获得更好更快的发展,针对家族企业存在的问题提出了优化企业文化、选择合适的继承人、强化企业内部管理等应对措施,从而帮助企业走上可持续发展之路。

创新创业视阈下高校知识产权通识教育的现状及改革路径

随着创业型经济的兴起,国家战略性提出“大众创业,万众创新”的口号,大力宣传并推进高校创新创业教育,以期获得更多适应时代需求的人才助力经济转型。知识产权教育与创新创业教育密切相关,新形势下,我国高校知识产权通识教育仍存在一些问题,无法满足现阶段社会对人才的要求。建议高校从营造氛围、提升师资力量、科学设置课程、丰富教育方式几个方面进行改进,提升知识产权通识教育的有效性。

基于供给侧视角的养老金融现状问题及路径研究

养老金融是老年保障制度的核心内容,是金融服务面向老龄群体的拓展领域。养老金融在美国、日本等发达国家已有成熟的模式,其经验借鉴之处有政府主导、立法先行、建立多层次和多元化的养老金融服务体系,有完善的“以房养老”、长期护理保险制度,借鉴发达国家的经验,探究我国养老金融的发展现状,提出加快养老保险制度改革,实现社会养老保险基金全国统筹,拓展养老基金投资渠道,加快金融业混业经营改革的步伐,创新养老金融供给机制,满足老年人多层次,个性化的老年金融服务需求等建议。论文提出养老金融的建设路径包括:从供给侧结构性改革入手增加养老金融市场供给;加快养老金融制度的顶层设计;破解障碍“以房养老”的观念和体制,鼓励商业银行开发住房反向抵押贷款业务;完善长期护理保险制度等。

企业人本管理面临的问题及解决路径

在我国企业的管理实践中,人本管理已得到普遍重视并取得了明显进展,但也还存在着一些不符合人本管理的思想、原则、要求的观念和做法。因此,企业必须坚持以人为本,树立人本观念,建立有效的激励机制,促进企业领导与员工关系的和谐,发挥人的聪明才智,建立企业人本管理的综合评价体系,以构建和谐企业,促进员工与企业的共同发展。

中国证券市场现状及问题分析

在“国九条”、上市公司分类表决制度等一系列利好政策推出后,市场却漠然置之,证券市场并未出现人们所预期的、持续的强烈反应,重大利好已不能托市。市场的表现是远不如过去10年的上升走势,其中的原因可谓是多方面的,但一个极为重要的原因则是,目前证券市场的特征正在发生着深刻的变化,而这些特征的变化,又反过来促使投资者的投资理念、投资策略和投资方式的调整。现在的投资者,正处在逐步适应市场环境变化,并探求新的、有效的投资盈利模式过程中。文章通过对我国证券市场的现状分析,剖析证券市场存在的主要问题,并在此基础上提出证券市场的改革途径和发展构想。

战略性、渐进性动态均衡与次优制度创新——高校人事管理改革理念、任务、思路、路径

高校人事管理改革面临深层的结构性问题,需要理念的创新。战略性人才资源管理的基本理念是:战略化、社会化、国际化、市场化、分散化、整体化。其基本任务是:重点突破,整体推进,通过序列改革,逐步建立以岗位管理为核心的简洁、高效、内在统一的人事管理新体系。改革以制度保障为前提,次优改革是唯一可行的有效制度改革选择,渐进化动态均衡改革是提高制度创新效率的必由之路。

独立学院学生社团建设的现状分析与改革思路

独立学院学生社团作为校园文化建设的重要载体，越来越受到大学生群体的关注。本文在对江苏省内26所独立学院学生社团研究的基础上．就其基本现状和存在的问题进行了客观剖析，并提出了改革的新思路。

医学人文教育现状及教改路径

当前,我国医学院医学人文教育现状不容乐观,常常导致医疗纠纷频发,医患关系紧张,主要原因就在于医学人文教育力度不够,效果不佳。针对当前医学院医学人文教育的不足和缺陷,提出了一些有针对性的改革路径:构建科学合理的医学院人文教育体系,全面提升医学院学生的人文道德素养,这样既有利于促进我国医学教育的进一步发展,还有助于培养更高综合素质的医学院学生,从而为构建和谐的医患关系打下人文教育的基础。

我国食品安全认证政策的有效性分析——评《我国食品安全认证政策改革路径研究:消费者偏好的视角》

食品是人类历史得以延续、维持人类正常生活的基础。因此,食品安全性是关系着人类历史发展和民众生命安全的重大事件,与国民经济稳定发展与和谐社会构建具有直接关系,在某些方面是国家形象的代表。随着科学技术的迅猛发展,农药、化肥、添加剂的频繁使用,加之食品新工艺带来的负面影响,使食品安全问题逐渐暴露出来,我国食品安全现状不容乐观。而要想解决我国食品安全问题,需要充分发挥相关政策作用。

高校后勤社会化改革路径探析

目前,我国高校后勤社会化改革已经取得了一定的成绩,但是面对逐步提高的教育需求,改革将面临停滞不前的困境,而政府、高校、企业则是改革中重要的三大主体,因此本文从政府、高校、企业三方面出发分析研究了高校后勤在改革过程中的现状和存在问题,并针对这些问题提出相应对策。