法国退休制度改革:麻烦的不只是改革本身

萨科齐帝王般的生活和那些在危机中苦苦挣扎的大众形成了巨大反差。在一个民主化的时代，没有平民阶层的支持，改革依然是镜花水月。

公务员退休金制度改革:理由与方略

公务员退休金制度的核心是退休金的筹集与发放制度,我国迫切需要进行此项制度的改革,理由是:平衡国家与公务员的合理负担的迫切需要;公平公务员之间利益分配的必然要求;实现公务人员与非公务人员合理流动的现实选择。改革的总体目标是:建立国家与公务员个人共同负担制度,逐步建立多元的公务员退休保障制度;尽快与社会保障制度接轨,实现公务员退休金管理与服务社会化。具体步骤是:积极稳妥,分类分步实施,并赋予公务员一定的选择权。

日本退休制度改革举措对我国延迟退休改革的启示

在老龄化进程加快、劳动力不足、人均寿命增长的趋势下,我国养老金收支不平衡的问题越来越严重,延迟退休是必然选择。退休制度关系国计民生,加上我国现行退休制度还不完善,因此我国在借鉴日本退休制度改革的经验时,要从国情出发,实事求是地完善退休法律制度,制定配套的政策措施,逐步推迟退休年龄,充分发挥老年人在社会中的作用,缓解老龄化的冲击,保持经济和社会的稳健发展。

我国的退休制度与延长退休年龄改革

本文概况了我国的退休制度的由来、发展过程和现状,并试图在分析现况下的其问题的基础上,论述我国退休制度改革所面临的现实压力,着重于论述延迟退休年龄是我国退休制度改革的方向。

台湾公务员退休金制度改革及建言——访台湾“考试院”铨叙部部长张哲琛先生

台湾公务员的退休金制度,也叫公务员退抚年金制度。其重要的改革方案是建立公务员个人养老金账户。第一,采取延迟退休年龄;第二,公务员的退休金替代率要降低;第三,建立新制度,老人老办法,新人新办法。大陆目前正在进行机关事业单位养老金制度改革,借鉴台湾的经验教训,在设计制度时,第一层级差距要小,越小越好;第二层级上职业肯定有高低差异,但高低差异也不要太大。首先要做扎实社会整体养老金的基础,做好社会养老的基本保障。要跟各方面沟通,将行业之间的差异缩小。政府财源有限,不能把所有资源用完,要照顾到下一代。要循序渐进,分阶段、分步骤地稳步推进,一定能达到最终的目标。

事业单位退休制度改革路径研究

事业单位是由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织,其主要向人民群众提供教育、文化等方面的非物质生产和劳务服务,对于我国社会、经济等方面的发展有着重要的意义。所以,为构建和谐社会,促进我国经济健康可持续发展,需要保障事业单位退休人员的福利待遇,以保障其退休后的基本生活。但是近年来,事业单位退休制度的弊端越来越明显,致使国家财政压力不断上升。因此,需不断优化事业单位退休制度改革路径,通过推进事业单位分类改革、适当调整退休金增长机制等,充分满足退休员工的实际需求。基于此,本文就围绕事业单位退休制度改革路径展开深入研究,简要介绍事业单位退休制度及其改革的必要性以及当前改革现状与困难,并详细分析其改革路径。

退休制度改革席卷全球

墨西哥是世界上准许工人50岁退休的3个国家之一。其他两个国家是中国和布隆迪。中国规定从事繁重和有害健康工作的工人在45岁时可以退休。而位于非洲的布隆迪的平均寿命仅为50岁。在墨西哥,凡是加入该国社会保险协会的工人,女的在工作27年后,男的工作28年后可以退休。在布隆迪,男子或妇女只有从事繁重体力劳动的情况下准许45岁退休,从事其他工作的人55岁才能退休。除了墨西哥、中国和布隆迪之外,世界上没有一个国家准许工人在50岁之前退休。全世界的平均退休年龄是60岁。

有关改革退休政策问题的几点思考

在人口老龄化加速,退休人员不断增多的背景下,我国的基本养老保险金支付压力越来越大。为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机,劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在2004年提出了"推迟退休年龄"的想法。2012年6月初,人力资源和社会保障部负责人在回复网友提问时又表示:相应推迟退休年龄已是必然趋势。本文将总结各方对推迟退休年龄的观点,探讨在老龄化加速和各方诉求不同状况下,可尝试的改革措施。

退休在职待遇倒挂 都想早退怎么得了 事业单位退休制度该改

近年来,不少人对现行的事业单位退休制度提出质疑:在职人员已经不按"档案工资"发放了,而退休人员仍按"档案工资"计发养老金,从而造成退休人员的待遇反而高于在职人员,退休时的养老金反而多于其在职时的实发工资。退休与在职待遇倒挂的原因是:

中国古代的退休制度

最近，网上热炒我国退休制度改革，特别是退休年龄问题。我国古代的退休制度又是怎样规定的呢？

退休年龄社会基础的国际比较

退休年龄是退休制度中最敏感的变量,规定退休年龄必须综合考虑退休年龄的社会基础,退休年龄的社会基础是规定退休年龄的现实前提。退休年龄的社会基础包括人口健康水平、人口文化素质、人口老龄化程度、社会福利制度、财税状况、社会经济发展水平、养老金收支状况等多方面的因素。通过退休年龄社会基础的国际比较认为,我国与主要发达国家退休年龄的社会基础完全不同,不能盲目效仿主要发达国家延迟退休年龄,我国退休制度改革的重点是完善退休制度,为今后延迟退休年龄应对人口老龄化奠定政策基础。

国际比较视角下延迟退休年龄的价值取向分析

文章从人口老龄化程度、养老负担、养老金支付压力、社会福利、财税负担五个方面将我国与发达国家延迟退休年龄的背景进行了比较,结论认为,我国与发达国家延迟退休年龄的背景完全不同,延迟退休年龄的价值取向也不应相同。

更新政府弹性退休理念的9条建议

一、以＂积极老龄化＂的理念引领退休制度改革（一）社会老龄化呼吁延迟退休问题的提出。当代我国社会的老龄化是经济社会文化环境持续改善的结果;老龄化不仅意味着老年人口比重的提高,也意味着老年人综合素质与能力的增强。＂积极老龄化＂是世界卫生组织1999年提出的口号,其含义是参与社会、经济、文化、精神和公民事务;20世纪60年代,也有学者提出成功老龄化的理念。

延迟退休年龄的价值取向分析——基于国际比较视角

任何一项重大社会制度的调整,都必须考虑其社会背景和制度的价值取向。与主要发达国家相比,我国人民生活尚不够富裕,福利水平还比较低下,税负负担较重,人口老龄化程度远低于主要发达国家,社会抚养负担要比主要发达国家轻得多,养老金支付压力并不大。因此,我国与主要发达国家延迟退休年龄的背景完全不同,延迟退休年龄的价值取向也不应相同。我国延迟退休年龄的政策目标不应是缓解政府的财政压力,而应是完善我国的退休制度,为今后应对人口老龄化奠定政策基础。

步入“预告期”的延迟退休(上)

如今，退休制度改革正日益成为各国政府头疼的问题。2012年德国决定将退休年龄从65岁提高到67岁时，遭到工会和学者的尖锐批评。2010年10月，法国全境罢工、列车停运、学校罢课、加油站闹起油荒、电台一度停播，也是为了反对政府延迟退休。

弹性退休制思考

是否应该延长退休年龄？从国际经验来看，随着人口预期寿命提高和就业形式多样化，退休制度改革正朝着增强灵活性和延长退休年龄的方向发展。许多发达国家已经开始实行弹性退休制度。

我国退休制度改革的政策思路

我国现行退休制已严重滞后于社会保障改革的进程。由多种因素诱致的职工提前退休问题日趋严峻。本文分析了制约我国退休政策调整的主要原因 :经济转型与经济环境、劳动力市场供求矛盾尖锐及社会心理因素等 ,均对退休制度调整具有重要的潜在制约作用。作者提出应坚决抑制提前退休 ,渐进推行弹性退休政策 ,实施标本兼治的退休制度综合改革策略 ,强调发展模式和就业模式的调整是我国退休制度改革的关键制约因素。