改革退休年龄的时机和方案设计——基于陕西省基本养老保险省级统筹运行效果分析

本文从陕西省养老保险省级统筹基金的运行效果入手,说明在现行制度下未来养老基金缺口较大。通过设计改革退休方案,结合未来陕西的退休人口数量,运用定量的分析手法来论证改革退休年龄方案的可行性,希望通过推迟参保职工的退休年龄来增加缴费人数、降低在职人口抚养老年人口的系数,这种减少未来养老金支付压力的做法主要是依靠退休年龄的延迟从而达到纵向的扩面,实现调整,通过循序渐进的方式来逐年缓解基金缺口。

我国退休年龄改革的探讨

在人口老龄化和社会养老压力不断加大的背景下,退休年龄改革成为发达国家缓解养老金支出压力的共同选择。作为"未富先老"的发展中国家,我国的退休年龄改革具有必然性。本文在系统梳理国内外有关退休年龄研究的基础上,论证了我国退休年龄改革的必要性,借鉴国外延迟退休和弹性退休的改革实践,提出了稳步推行延迟退休年龄政策、延迟退休与弹性退休相结合、实施差异化退休等若干退休年龄改革的构想。

我国女性延迟退休年龄制度的立法构建

应对我国的人口老龄化问题和社会养老保险金支付压力的增大,实施延迟退休年龄制度是目前解决这些问题的有效手段。从女性劳动者的视角,分析了延迟女性退休年龄的合理性,从男女在身体因素、工作因素、社会因素等方面的不同来分析考量,认为应该实行男女差龄退休制度。最后,对延迟女性退休年龄进行立法设计,主张取消身份差别,实行女工人和女干部同龄退休,渐进式的延长女性退休年龄至60岁,实行以缴费年限为基准的男女差龄退休制度,并提出一些改革配套措施,如:制定高龄者就业保护、促进法,建立退休信息查询制度。

浅谈我国城镇职工法定退休年龄改革

近年来,我国社会老龄化进程加快,同时随着社会经济和教育、卫生等各项社会事业的发展,人们的预期寿命稳步增加、初始劳动年龄也逐步后移,劳动力资源逐渐紧缺也影响到我国社会经济增长。为了保持我国社会经济平稳运行、缓解各社会个体生活压力,退休政策亟须改革,适当提高法定退休年龄,在保障社会养老保险参保人员的合法权益的前提下,合理利用劳动力资源,更好地促进我国社会经济和各项社会事业平稳、健康和可持续发展。