急诊科护士智谋对攻击及暴力管理态度的影响

目的探索急诊科护士的智谋对攻击及暴力管理态度的影响。方法 2019年10-11月,采用便利抽样法选取长沙市、成都市、南宁市5所综合性三级甲等医院的308名急诊科护士为研究对象,采用一般资料问卷,护士智谋量表和攻击及暴力管理态度量表对其进行调查。结果急诊科护士智谋、对攻击及暴力管理态度得分分别为89.50(80.00,101.75)分和88.00(83.00,93.00)分,其智谋与对攻击及暴力管理态度呈正相关(r=0.385,P<0.01),智谋、职称是急诊科护士对攻击及暴力管理态度的影响因素(均P<0.05)。结论急诊科护士智谋水平越高,其对攻击及暴力管理态度越积极;医院管理者应采取有效措施,提高急诊科护士智谋,进而改善其对攻击及暴力管理态度。

急诊科护士的工作疏离感和其对攻击及暴力管理态度的现状分析

目的:调查急诊科护士的工作疏离感现状,分析其对医院暴力管理态度的影响。方法:使用便利抽样法,于2018年7-9月间选取7所浙江省三级甲等医院的252名急诊科护士作为研究对象。使用攻击及暴力管理态度量表(MAVAS)和护士工作疏离感量表进行问卷调查。结果:急诊科护士的MAVAS得分为(90.35±16.48)分,各维度得分从高到底依次为内部原因维度、医护与患者相互作用维度、外部原因维度和管理维度。工作疏离感得分为(45.12±7.23)分。多元回归分析结果显示,曾遭遇医院暴力、急诊科工作年限、工作疏离感和暴力相关培训可影响急诊科护士的攻击及暴力管理态度,可解释总变异的51.1%。结论:急诊科护理管理者应加强护士的暴力防控相关培训和演练,提高护士的防范和应对意识,采取个性化措施降低工作疏离感,保证暴力管理方法的有效执行。

三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度现状与影响因素分析

目的了解三甲医院儿科护士攻击及暴力管理态度的现状,并分析攻击及暴力管理态度的影响因素。方法本研究为调查研究,采用便利抽样法,于2019年9—12月采用攻击及暴力管理的态度量表(MAVAS)、自我超越量表(STS)对温州市3所三甲医院的110名儿科护士进行问卷调查。共发放110份问卷,回收有效问卷104份,有效回收率为96.36%。结果104名儿科护士STS总分为(40.47±9.83)分,MAVAS总分为(57.67±8.24)分;单因素分析显示,不同护理工作年限、是否参加过相关培训、是否经历暴力事件的儿科护士MAVAS总分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);回归分析显示,护理工作年限、是否经历暴力事件、自我超越水平是儿科护士攻击及暴力管理态度的影响因素(P<0.05)。结论三甲医院儿科护士的攻击及暴力管理态度水平有待提高,护理工作年限、是否经历暴力事件、自我超越水平是其主要影响因素,故护理管理者可给予年资低、未经历过暴力事件的护士更多关注,通过提高该人群自我超越水平,从而改善其攻击及暴力管理态度。

精神科护士对患者暴力所持态度及暴力管理策略的影响因素分析

目的了解精神科护士对患者暴力所持态度及暴力管理策略,分析其影响因素。方法于2019年9~12月对广东省31家二级以上精神病医院的1165名精神科护士作现况调查。采用个人基本情况表调查护士一般情况,用中文版的攻击及暴力管理态度量表(C-MAVAS)调查护士对患者暴力所持态度及暴力管理策略,用问卷法调查护士在处理患者暴力时遇到的困难和影响处理暴力决策的因素。结果单因素分析结果显示,不同文化程度、职务的护士对患者暴力所持态度C-MAVAS评分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、文化程度、职务、职称护士的暴力管理策略C-MAVAS评分及总得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多元逐步回归分析结果显示,文化程度、职务是护士对患者暴力态度C-MAVAS评分、暴力管理策略C-MAVAS评分及总得分的影响因素(P<0.05),它们之间呈负相关。护士在处理患者暴力时遇到的困难和影响处理暴力决策的因素主要是医院管理制度、护士自身技能、患者病情、家属支持和病房环境。结论精神科护士对患者暴力所持态度及暴力管理策略,与护士的年龄、教育程度、职务和职称有关。医院要重视护士的职业安全,做好防暴力技能培训,提高护士处理暴力的能力,减少暴力对护士的伤害。