期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
4
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
情商模型在人力资源管理中的应用
被引量:
4
1
作者
李俊霞
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2008年第3期70-72,共3页
本研究的目的在于开发出一个模型来描述工作环境中的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作环境中行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起...
本研究的目的在于开发出一个模型来描述工作环境中的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作环境中行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在人力资源管理中的具体应用提供了建议。
展开更多
关键词
情商
工作环境
攻击性/破坏性
人力资源管理
下载PDF
职称材料
情商模型在员工压力管理中的应用——兼评华为公司的压力管理
被引量:
1
2
作者
李俊霞
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第S1期311-315,共5页
本研究的目的在于开发出一个模型来描述工作环境中的压力及其所导致的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作环境中行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由...
本研究的目的在于开发出一个模型来描述工作环境中的压力及其所导致的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作环境中行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在员工压力管理中的具体应用提供了建议。
展开更多
关键词
情商
工作环境
攻击性/破坏性
压力管理
下载PDF
职称材料
情商修正模型在大学生心理教育中的应用
被引量:
1
3
作者
李俊霞
陈藻
《中共成都市委党校学报》
2009年第6期88-90,93,共4页
近年来,大学生攻击性和破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注。本研究的目的就在于开发出一个模型来描述大学生的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为大学生行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明...
近年来,大学生攻击性和破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注。本研究的目的就在于开发出一个模型来描述大学生的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为大学生行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在大学生心理教育中的具体应用提供了建议。
展开更多
关键词
情商
大学生
攻击性/破坏性
心理教育
下载PDF
职称材料
情商模型在工作场所的应用
4
作者
李俊霞
《中国管理科学》
CSSCI
2006年第z1期69-74,共6页
近年来,工作场所中攻击性或破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注.本研究的目的就在于开发出一个模型来描述工作场所的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作场所行为选择的调节器,情商的五个要素自...
近年来,工作场所中攻击性或破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注.本研究的目的就在于开发出一个模型来描述工作场所的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作场所行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择.研究还对模型在工作场所中的具体应用提供了建议.
展开更多
关键词
情商
工作场所
行为选择
攻击性/破坏性
下载PDF
职称材料
题名
情商模型在人力资源管理中的应用
被引量:
4
1
作者
李俊霞
机构
电子科技大学哲理学院
出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2008年第3期70-72,共3页
文摘
本研究的目的在于开发出一个模型来描述工作环境中的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作环境中行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在人力资源管理中的具体应用提供了建议。
关键词
情商
工作环境
攻击性/破坏性
人力资源管理
分类号
C931.3 [经济管理—管理学]
F240 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
情商模型在员工压力管理中的应用——兼评华为公司的压力管理
被引量:
1
2
作者
李俊霞
机构
电子科技大学经济与管理学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第S1期311-315,共5页
文摘
本研究的目的在于开发出一个模型来描述工作环境中的压力及其所导致的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作环境中行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在员工压力管理中的具体应用提供了建议。
关键词
情商
工作环境
攻击性/破坏性
压力管理
Keywords
emotional intelligence
workplace
aggressive/maladaptive
pressure management
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
情商修正模型在大学生心理教育中的应用
被引量:
1
3
作者
李俊霞
陈藻
机构
电子科技大学经济与管理学院
成都行政学院
出处
《中共成都市委党校学报》
2009年第6期88-90,93,共4页
文摘
近年来,大学生攻击性和破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注。本研究的目的就在于开发出一个模型来描述大学生的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为大学生行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在大学生心理教育中的具体应用提供了建议。
关键词
情商
大学生
攻击性/破坏性
心理教育
分类号
G44 [哲学宗教—发展与教育心理学]
下载PDF
职称材料
题名
情商模型在工作场所的应用
4
作者
李俊霞
机构
电子科技大学管理学院
出处
《中国管理科学》
CSSCI
2006年第z1期69-74,共6页
文摘
近年来,工作场所中攻击性或破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注.本研究的目的就在于开发出一个模型来描述工作场所的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作场所行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择.研究还对模型在工作场所中的具体应用提供了建议.
关键词
情商
工作场所
行为选择
攻击性/破坏性
分类号
C939 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
情商模型在人力资源管理中的应用
李俊霞
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2008
4
下载PDF
职称材料
2
情商模型在员工压力管理中的应用——兼评华为公司的压力管理
李俊霞
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2009
1
下载PDF
职称材料
3
情商修正模型在大学生心理教育中的应用
李俊霞
陈藻
《中共成都市委党校学报》
2009
1
下载PDF
职称材料
4
情商模型在工作场所的应用
李俊霞
《中国管理科学》
CSSCI
2006
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部