情商模型在人力资源管理中的应用

本研究的目的在于开发出一个模型来描述工作环境中的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作环境中行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在人力资源管理中的具体应用提供了建议。

情商模型在员工压力管理中的应用——兼评华为公司的压力管理

本研究的目的在于开发出一个模型来描述工作环境中的压力及其所导致的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作环境中行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在员工压力管理中的具体应用提供了建议。

情商修正模型在大学生心理教育中的应用

近年来,大学生攻击性和破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注。本研究的目的就在于开发出一个模型来描述大学生的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为大学生行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在大学生心理教育中的具体应用提供了建议。

情商模型在工作场所的应用

近年来,工作场所中攻击性或破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注.本研究的目的就在于开发出一个模型来描述工作场所的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作场所行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择.研究还对模型在工作场所中的具体应用提供了建议.