基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践

世界经济的不断发展,为国有企业经济发展带来了机遇和挑战。为了能够适应经济发展形式,必须加强国有企业政工人员队伍建设,从而实现企业政工人员在国有企业发展中的指导作用,实现企业经济健康快速发展。但是在国有企业发展的过程中,政工人员队伍建设仍然存在一些缺点,比如某些国有企业对政工队伍建设不够重视、一些政工人员在进行工作时缺乏责任感、企业政工人员缺乏创新性。为实现国有企业更好地发展,应该不断加强企业政工人员队伍建设。本文首先阐述了国有企业政工人员队伍建设的作用,然后分析了在进行政工人员队伍建设的过程中存在的问题,并提出相应的解决策略,旨在能够提高国有企业政工人员素质,加强政工队伍建设,实现企业发展。

关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考

企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”,其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向,加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设,必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向,培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。