国有企业政工干部培养模式与领导力发展路径探索

本文深入分析了于国有企业工作的思想政治人员怎样培育其领导能力,目的在于建立一系列更高效率的员工团队培养理论模型。文章深入分析了国有企业在思想政治工作中领导作用的重要性,提出了人才培育和发展过程中存在的重要缺陷,并有针对性地提出了改进建议。据研究,借助整合当代管理战略与实践执行,改善国企的党务工作者培育体系,能够显著提高他的领导力,这将会推动公司的稳步成长,并更出色地执行社会义务。

产教融合理念下市政工程人才培养改革探究

产教融合理念下市政工程人才培养是指针对企业实际需求,培养具备测绘、测量、监测等理论知识与实践技能的技术性工程人才,这种人才培养模式是职业教育的核心内容,也是高校发展的主要方向。围绕产教融合理念下市政工程人才培养存在的问题,提出了一系列建议性的解决意见,旨在切实提高市政工程人才培养质量。

浅谈企业政工师能力培养的措施

作为企业发展中坚力量的政工干部，如何做好思想政治工作，提高企业职工的凝聚力，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要，这就要求政工干部必须不断提高自身的工作能力，时刻牢记自身使命和工作职责，一切从实际出发，正视问题，摆正位置，充实自身，务实工作，以良好的精神风貌，积极的3-作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。

把培育当代革命军人核心价值观作为政工人才培养的基础工程

军队院校必须把培育学员当代革命军人核心价值观作为政工人才培养的基础工程,贯穿于人才培养的全过程。要坚持把政治理论课教学作为大力培育政工人才当代革命军人核心价值观的主渠道,从政工人才的培养目标、培养内容、培养方法、培养对象等方面,切实增强培育工作的主动性针对性实效性。

浅谈基层水利政工人员素质培养

目前水利基层政治工作管理的环境和形式,随着我国国情的变化出现改变,再加上水利基层工作人员思想方面表现出来的复杂以及多样性特点和趋势,水利基层支持工作管理面临很大难题和挑战。在这样发展形势下怎样更好凝聚共识,加强理论武装目的,真正将工作人员政治工作提高是所有政工人员需要特别关注的话题。由此,本文专门针对新形势下的水利基层政工素质培养方法创新实际意义进行剖析,解析其管理中所遇到的问题,并对处理这类问题提出有效对策,旨在可以更好理清思路,把政治工作管理推向纵深,为水利基层转型发展凝聚核心力。

如何培养建筑企业的复合型政工人才队伍

随着改革开放的不断深入,当前的形势也发生了较大的变化,在政工人才队伍建设方面往往要求较高,建设复合型人才队伍必然能够有助于建筑企业党建工作实现现代化,并完善思想政治工作。在近些年来全面党建要求的背景下,更加需要培养出复合型的政工人才队伍。本文主要探讨建筑企业在政工人才培养方面的问题,并提出如何选拔和培养复合型政工人才队伍的有效措施,不断优化政工人员的培养,创建适于复合型政工人才成长的环境,从而确保企业的可持续发展。

高素质政工人才培养策略研究

新时代,人才是实现国家振兴和国际竞争的战略资源。为推动高质量发展,要继续传承优秀的管理传统,遵循加强人才培养的要求,特别是要探索如何促进高素质政工干部的发展,充分发挥他们的潜力,增强发展动力,提升管理和治理能力。政工人才培养存在的问题人才培养规划重视不到位。在当前政工人员的培养规划中,缺乏对高素质工作人员培训的规划经验,没有从集体的整体发展角度去考虑。通常会关注重大项目和重点工作的进展,而忽视人才的素质和培训方法。

试论政工干部应具备的素质和能力

企业政工工作是坚持贯彻党的路线、方针、政策的首要工作,对提高广大员工思想觉悟,提高员工队伍的凝聚力和战斗力,从而顺利实现企业生产经营目标具有重大意义。政工干部素质能力的高低,直接决定着政工工作的实施效果。从政工干部自身的角度,阐述政工干部要想做好政工工作,提出了应具备的各项素质和能力。

新时期企业政工工作面临的挑战和策略分析

政工人员素质的培养和提高是新的时期企业政工工作能否顺利开展的决定因素,当前时代处在快速发展时期,市场经济下,各种新矛盾、新问题层出不穷,只有-个好的政工素质的提升机制才能够是提升政工的思想政治水平,面对各种新的挑战.然而当前时期,受到国内国际大环境和企业本身追逐利益和效益本性的影响,企业政工工作还存在很多问题需要解决,本文作者通过对当前状况分析,提出解决当前问题的新策略.

强军目标是新型政工人才培养的根本引领

新型政工人才培养必须坚持战斗力标准,坚持以强军目标为根本引领。听党指挥是战斗力建设的根本前提,必须把听党指挥作为新型政工人才培养的根本任务;能打胜仗是战斗力建设的根本目的,必须把能打胜仗贯穿于新型政工人才培养的全过程;作风优良是战斗力形成的重要保证,必须把作风优良作为新型政工人才培养的重要抓手。

适应新型政工人才培养需求,在与时俱进中发展延安革命传统教学

延安革命传统教学是西安政治学院坚持30年的一项富有特色的实践性教学。近年来,适应部队思想政治建设和新型政工人才培养需要,不断改革创新教学活动,促进了延安革命传统教学的新发展。

供给侧改革视域下企业政工人才培养思考

人才是推动企业发展的重要力量。在企业政工工作开展过程中,培养高素质的政工人才,建立高素质的政工人才队伍,可以加强企业内部团结,为企业稳定生产提供良好的基础。但是从目前企业政工工作开展现状来看,对企业政工人才培养存在许多的不足,尤其是在供给侧改革的背景,对企业政工人才提出了更高的要求,还需要加大对政工人才培养力度,不断提供政工人员的综合素质,从而为企业发展作出更多的贡献,这对企业未来发展具有重要意义。

以高品位园区学术文化催生高素质新型政工人才——兼析名家学术报告的教育功能

大学的教育教学过程,实质上是一个文化过程,在这个过程中,"隐课程"发生着极其重要的作用。创造浓厚的校园学术文化氛围,是丰富"隐课程"内容,提升"隐课程"品位,造就高素质人才的重要方面。作为学术文化建设的一项重要教育实践活动,举办名家学术报告,关键是使名家报告的影响力长效远播,目的是多渠道优化人才教育空间,其深层意义在于强化军队院校素质教育的理性自觉。

军队政治工作硕士专业学位研究生培养的几点思考

军队政治工作硕士专业学位是具有特定军队职业背景的专业性学位,主要培养全军部队和各级机关的高层次、应用型、复合型中级政治指挥和管理专门人才。目前,政治干部短期轮训培训和军队政治工作领域学术型研究生教育,已难以适应部队思想政治建设的人才需要。军队政治工作硕士专业学位研究生的培养,应着力加强学员理论联系实际的能力、学员核心职业能力和领域职业能力及导师应用研究能力的培养提高。

新时代发电企业党建工作的探索

党建工作是企业一项极其重要工作,是抓好各项工作的根本,如何提高党建工作质量是党政工作者永不过时的课题。改革开放四十几年以来,国内社会、经济、文化高速发展,2021年为“十四五”开局之年,发电企业要保安全生产、深化改革、谋发展,一手抓党建、一手抓生产,党建工作面临新的挑战,就此结合实际工作对新时代如何加强党建工作提出几点拙见。