新形势下政工师队伍建设的创新

改革开放以来,我国基层事业单位不断的良好发展,突破了传统工作模式的束缚。在社会主义建设当中,实现了良好的发展和蓬勃的建设。在市场竞争背景之下,事业单位要着重关注思想核心建设优势的发挥,充分结合自身发展情况,在员工强化方面、资金投入方面、相关活动组织方面,实现核心工作的良好开展。但是事业单位在各项工作开展过程当中,需要着重关注政工团队的建设,原因主要是事业单位希望取得更加优质的工作成效,是要突出政工师队伍建设的核心价值。事业单位发展过程当中,会面临着巨大的难题和挑战,而且矛盾也是更加的复杂,以及多元化的展现,这样对于事业单位的发展会有一定程度的影响。因此,在新的时期里着重关注政工师团队建设对于事业单位工作开展、组织人事建设,以及事业单位创新发展会有极大的助推作用。而本文则针对新形势下事业单位政工师团队建设的重要意义进行了阐述。同时探究了政工师团队建设当中所潜在的问题,以及将相关问题优化解决策略进行了分析,希望本文的论述能够为事业单位的良好发展,提供帮助和借鉴。

关于政工师队伍建设情况的调查

北京市委组织部政工职称评定办公室与市思想政治工作研究会组成联合调研组，近期对全市政工师队伍状况进行了调查。调查基本摸清了当前全市政工专业人员队伍的基本状况、政工专业人员的思想和工作情况以及政工专业职称评定工作存在的主要问题，为科学地开展政工专业职称评定工作，为市委制定“十一五”人才规划，建设一支与首都发展战略相适应的、高水平的政工专业人才队伍提供了决策依据。此次调查收回有效问卷11342份，占全市在岗政工师可抽样人员的64％；召开了5个不同类型的座谈会，听取了基层政工干部、专家学者、各级干部管理部门、各级政工职称评委会成员的意见。