基于政工思想教育与人力资源管理的结合研究

近几年来,我国综合国力在不断增强,在国力不断提升的同时,政工干部需要不断转变观念、实事求是,坚持与时俱进的观念,为企业的思政变革保驾护航。而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,实现政工思想教育与人力资源管理的有效结合能够提高职工思想政治教育的有效性,增强企业市场竞争力。因此,本文则对当前企业政工思想与人力资源管理结合存在的问题给予分析,然后重点探讨实现结合的举措。

政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用分析

当前,人力资源是企业发展中重要的影响因素,也是企业竞争力提升的关键,但是受社会上多元化思潮的影响导致企业员工的思想被剧烈冲击,使企业人力资源管理工作的难度加大。因此,需要将人力资源管理工作与政工思想教育结合,通过政工思想教育对企业员工的职业道德、思想等进行强化,增强企业人员的责任意识以及企业内部的凝聚力。论文主要对政工思想教育结合人力资源管理工作的可行性进行分析,并对二者结合的现状进行总结,最后提出相应的结合对策。

政工政治思想教育工作方法的创新思考

伴随着经济的快速发展和信息社会的到来,各种不同的意识形态对人们的思想产生了巨大的影响,而进行正确的政工政治思想教育,能够有效地指导人们的思想意识,帮助人们建立起正确的价值理念,对人们的物质生活和精神生活都起到了巨大的影响。在这个多变、信息爆炸式发展的时代,如何开展政治思想工作,如何创新政工政治思想教育工作方式,是目前社会发展面对的重要问题。因此,本文对政工政治思想教育工作方法的创新思考进行了探讨,以供参考。

政工思想政治教育工作方法的创新思考

思想政治教育工作是面对全体人民的一项长期的工作内容,我们要始终坚持创新工作方法,在新时代用新手段进行思想理论的宣传。让普通百姓与政府工作人员都能在党的领导下成长。

新时期高校政工思想政治教育工作方法创新

随着现代社会的飞速发展,素质教育、创新教育逐渐成为教育行业的重要组成部分,新时期背景下的政工思想政治教学必须与时俱进,充分发挥其本身的价值引领作用,在原有基础上不断革新优化教学内容及教学形式。基于此,文章首先阐述了政工思想政治教育工作方法创新的重要现实意义,就思想政治教育工作的相关内容进行了概述,其后深入分析了新时期政工思想政治教育工作面临的主要问题,在此基础上提出了一系列新时期高校政工思想政治教育工作创新方法的主要策略措施。

基于政工思想与人力资源管理的结合讨论

随着我国社会经济的持续发展,目前国家已经进入到经济结构转型的新阶段,企业想要更好的在经济新常态环境中适应发展,就要加大对企业人力资源的科学管理,使企业可以在不同岗位人才的努力和驱动下,获取持续不断的改革创新以及可持续发展动力。其中,企业政工思想教育工作作为给企业和社会培养人才、教导人才的重要工作,与人力资源管理的结合十分必要,可充分在人力资源管理中发挥政工思想教育引导作用、激励作用、沟通作用,通过二者的有机结合,给企业键康良好发展打下坚实基础。鉴于此,本文分析了人力资源管理与政工思想教育存在的关系,从实际出发,概述了我国企业目前在人力资源管理与政工思想教育现状上存在的问题,并在此基础上探究了基于政工思想教育与人力资原管理的结合途径,以供参考。

研究政工师在大学思想政治工作中的作用

随着我国教育体制的改革,要求培养学生的综合素质,学生的思想政治素质作为学生综合素质的重要组成部分,必须要提高重视程度。因此,大学要加强对学生思想政治的教育工作。在大学开展思想政治工作主要是由政工师完成的,政工师在大学思想政治工作中发挥了重要的作用。为了使大学思想政治工作取得实际的效果,需要充分发挥政工师的作用。本文主要探讨政工师在大学思想政治教育工作中的重要作用。

政工政治思想教育工作方法的创新思考

在当今社会,人们的思想呈现出了多元化发展的特点,各种意识形态的存在,都能够引起思想意识的改变。为了树立起正确的价值观及人生观,就需通过政工思想教育工作,指引人们的意识朝向正确方向发展,要想将思想教育及引导作用充分发挥,就需结合现阶段的发展趋势,创新工作方法,以保证政工政治思想教育工作实效性。本文就围绕政工政治思想教育工作,对其方法的创新策略进行讨论,以供参考。

对新形势下审美教育的重新审视

立足于现时代的新形势，在重新确定了审美教育与思想政治道德教育的关系后，我们发现加强审美教育是推进素质教育、实现人的全面发展的重要途径；是知识经济时代的直接要求；也是思想政治道德教育和精神文明建设的需要。这就要求我们转变传统的观念，通过理论教育、实践活动等途径，真正把审美教育纳入到整个教育体系中去。