医院政工绩效管理在医院竞争力中的影响研究

社会主义市场经济体制的确立,在促进我国政治、经济、文化、社会等各个方面取得较快发展的同时,也使得企事业单位间的竞争越来越激烈,生存和发展面临更多的困难和更大的挑战,医院也不例外。当前我国的公立医院、私立医院、以及个人医院等等越来越多,相互间的竞争日益激烈,为了在激烈的市场竞争中占据有利位置,获得更加长远的发展,各个医院都在积极采取有效措施来提升自身的竞争力。在医院的管理工作中,政工绩效管理是一个重要的组成部分,对提高医院竞争力具有一定的积极作用。本文主要从对政工绩效管理的基本认识、医院进行政工绩效管理的作用、以及医院政工绩效管理对医院竞争力的影响等方面来进行研究。

加强医院政工绩效管理,提高医院竞争力

在我国经济快速发展的时期,我国医疗市场逐步推进,医院之间的竞争也越来越大,在医院的管理工作中,政工绩效管理是不可忽视的组成部分,在增强医院的竞争力方面发挥着越来越重要的作用。本文主要介绍了加强医院政工绩效管理对提高医院竞争力的作用,以及加强政工绩效管理的措施,以望可以帮助相关工作人员。

试论医院思想政治工作的绩效管理

思想政治工作的绩效管理作为医院管理工作的重要组成部分,对提升医院竞争力有着重要作用。本文就对政工绩效管理进行简单认识,阐述政工绩效管理的重要作用,探讨如何加强政工绩效管理。