加强公安机关政工领导干部队伍建设的思考

公安机关是区别于一般国家政府机关的标志之一是设置了政治工作机关,政治思想领导干部应具备相应的素质要求。针对目前存在的问题,应当适当调整政工干部的政治要求,调整政工领导干部的角色定位并修订相应教材规范培训。

个体领导力形成因素的实证分析——以军队师团职政工领导干部为例

本文以军队师团职政工领导干部为研究对象,通过问卷调查和定量分析,初步验证:军队政工领导干部的领导力主要有16个因素形成,他们构成二阶层次结构。领导特质可作为领导力形成因素的综合表达,主要可通过三个一解因子——品德与价值观、关键领导能力、核心领导素质予以反映。同时,实证分析结果表明,领导者和非领导者对领导力形成因素的看法没有显著差别。

军队政工领导干部领导力形成因素的实证分析

本文以军队师团职政工领导干部为研究对象,通过问卷调查和定量分析,初步验证:军队政工领导干部的领导力主要有16个因素形成,他们构成二阶层次结构。领导特质可作为领导力形成因素的综合表达,主要可通过三个一阶因子——品德与价值观、关键领导能力、核心领导素质予以反映。同时,实证分析结果表明,领导者和非领导者对领导力形成因素的看法没有显著差别。

试论高校政工领导干部令人信服的要件

高校政工领导干部必须在各方面起到表率作用,才能令人信服。要令人信服,就必须恪守一名政工领导干部应有的本分和要求,必须具备多方面的要素。在德、能、勤、绩等方面都务必有令人信服的表现,这才是一个真正令人信服的称职的合格的政工领导干部。

保险公司政工领导干部领导力形成因素探析

本文以保险公司政工领导干部为研究对象，通过对保险公司政工领导干部在新形势下如何提高领导力，加强领导班子建设，树立自身良好的形象，加强政治修养、思想道德修养，重视领导力理念，分析了构成保险公司政工领导干部领导力形成因素。

创新思想政治工作机制 落实政工领导执法监督责任

在新形势下,对各单位在思想政治工作中提出了更高要求,这就需要不断创新思想政治工作机制,调整工作思路,落实相关规定精神,以深化、拓展、落实政工领导执法监督责任,提高队伍建设的整体水平。对此,笔者从如下方面进行了具体分述。

提高企业政工领导基本素养的若干探析

做人的思想政治工作的工程师就是企业政工师,能够引导企业往正确的文化导向发展,具有重要的作用。作为一名优秀的企业思想政治工作者,不仅仅在工作中树立良好的形象,还能在互相尊重的基础上形成一种感染力,以自己的行为导人,以真理服人,以人格力量感染人,从而激发员工积极向上的乐观主义精神,进而提高企业凝聚力,促进企业快速发展,本文对任何提高企业政工领导基本素养的若干问题做了简要分析。

魏都里的创业人——记许昌市糖烟酒公司领导班子

许昌,古称许州,是三国时期魏国国都,又称魏都。在改革的大潮中,许昌市糠烟酒公司领导者,带领全公司职工奋力拼搏,取得了显著成绩,被誉为“魏都里的创业人”。许昌市糖烟酒公司现任领导班子是1987年8月组建的。在企业领导体制改革中,这个领导班子头脑清楚,不迷失方向,确定了党委在企业中的政治核心地位。

搞好内部建设 增强领导班子整体功能

几年来,我公司在深化改革中,注重搞好内部建设,使班子整体功能得到发挥,夺取了企业两个文明建设的新成果。下面,我们结合实际,就搞好内部建设,增强领导班子的整体功能问题作些分析和说明。一、班子成份新。

转换经营机制 增强企业活力

搞好大中型企业是1990年9月中央工作会议和今年初全国冶金工作会议的主题,也是我们大中型企业正在积极探索,并为之奋斗的重大课题。搞好大中型企业既需要良好的外部环境,又需要积极做好内部工作,两者缺一不可。毛泽东同志说过: '外因是变化的条件,内因是变化的根据,外因通过内因而起作用。

切实提高带领部队落实强军目标的能力

团大队政工领导干部要切实提高带领部队落实强军目标的能力,就要提高铸魂育人的能力,强基固本、凝魂聚气、滋养底蕴;提高聚焦打仗的能力,端正思想、锤炼战斗精神、纠治虚假倾向;提高把作风建设引向深入的能力,提高认识起点、以解决问题为导向、找准有效抓手。

《运输工人报》社在通讯员中开展“对口赛”

成都市第二汽车运输公司《运输工人报》社在下属13个通讯报道组之间开展了以"看谁写稿多、看谁撰稿好、看谁为报社提供信息多"为主要内容的"三看"对口竞赛,促进通讯报道组巩固和提高,以形成健全的通讯网络,提高写稿质量。为参赛提供条件。

马钢在改革中开创企业民主管理的新局面

随着我国企业改革的不断深入,人们越来越认识到民主管理对企业的生存与发展的重要意义。在马钢,广大职工群策群力、民主管理企业也蔚然成风。因为他们马钢人深深地理解:公司的成长,是实行企业民主管理、发挥全体职工主动性、积极性和创造精神的必然结果。

为“敢于亮丑”叫好

新年第一期《新闻记者》刊登慈溪报孙明华的来信《不要“给读者颜色看”》,来信指出了该刊去年第11期中有篇题为《给读者颜色看》的文章,明显差错有十余处,一篇近1200字的文章有这么多差错,其差错率之高是惊人的。该刊为这篇来信加了编者按,按语指出:来信是一份出色的勘误表,对编辑部震动很大,并负有不可推卸的责任,,表示要寻找薄弱环节,制订措施,防止类似情况发生。来信指出这些差错的还有其他几位同志,这说明读者对《新闻记者》

试论强化社会主义劳动竞赛的途径

社会主义劳动竞赛在企业里具有十分重要的地位,发挥着不可低估的作用,这种地位和作用,不是外加的、人为的、而是由它本身所有的规律决定的。不因为你重视它,它就重要。也不因为你不重视它,它就不重要。对其重视与否,关系到事业的多快好省与发展迟缓和企业的兴旺发达与有没有活力。在政治稳定,治理整顿和深化改革健康发展,经济建设克服了许多困难。正向好的方面转化,但任务还十分艰巨,形势仍然相当严峻的时期,尤其如此。因此,强化社会主义劳动竞赛及其工作,就成为一项迫在眉睫,非抓不可的大事。在第一个五年计划期间,毛主席倡议开展一个斯大汉诺夫式的群众运动。于是一个大规模的先进生产者运动在我们伟大的祖国蓬勃兴起。广大的工人、技术人员、管理人员越来越多地参加到竞赛行列中来,保证了我国第一个五年计划提前完成。党的十三大召开以后,全国各地、各产业都紧紧围绕提高经济效益这个中心,开展了内容丰富多彩。

激励职工参与改革的探索

在“四开放”改革实践中,我们南京市糖烟酒公司的党政工领导齐心协力,在激励职工参与改革方面作了一些粗浅的探索。一、敢于负责、率先垂范,激励职工参与改革。企业综合改革是生产关系的合理调整和经营要素的科学配置。它不仅是一个复杂的系统工程,而且是一场高难度、深层次的攻坚仗。在这场既无现成经验可取。

思想政治工作促使生产腾飞

河南省第二纺织机械厂建于1970年,现有职工1200多人。过去,该厂一直靠上级财政补贴,1986年上半年还是信阳市的一个亏损大户。1987年以来,三年就迈出了三大步,实现了“起步、起飞、腾飞”的战略发展目标,一跃跨入省、地、市先进企业行列。是什么力量使二纺机走上腾飞之路呢? 两个文明一齐抓1986年初,二纺机正处于举步维艰的境地。这时,上级调整了厂领导班子。为了把大伙的“心”拴住,把大家的劲鼓起来,新领导班子大力提倡发扬主人翁精神和树立共产主义劳动态度,实行政治与经济两个动力一起推。他们提出了“团结、文明、勤奋、拚搏”的企业精神。

首钢民主管理的理论思考

首钢改革12年来生产迅速发展,按不变价格计算连续12年实现利润递增20％,建立起一整套自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展、自我约束的企业生产运行机制。随着企业自主权的不断扩大,首钢坚持工人阶级当家作主这一社会主义的基本原则,在思想上。