经济发展水平与政府人力规模增大差异——基于湖南省和江苏省的比较研究

文章以中部地区的湖南省和东部地区的江苏省为例,选取地区人均生产总值、政府人力规模等指标建立时间序列和一元线性回归方程,通过建立Logistic模型,运用计量经济学方法,在分析地区人均生产总值与省级政府人力规模相关关系的基础上,揭示经济发展对各省级政府人力规模影响的效应差异。指出两省的经济发展对该地区政府人力规模均有拉动作用,但各自的拉动率却是不同的;并据此提出各省级政府构建合理、适度人力规模行之有效的政策建议。

中国政府人力资本投资的增长效应与最优规模研究

关于人力资本与经济增长之间的关系,现阶段仍然存在着分歧。通过对美国、日本和韩国增长经验的总结和对中国人力资本积累的分析,认为中国目前仍处于人力资本边际收益递增阶段。从政府人力资本投资的视角出发,通过构建内生增长理论和实证检验,认为中国政府人力资本投资与经济增长之间存在着倒U型关系。此外,中国政府人力资本投资占比相对其最优规模至少还将有8.35%左右的提升空间。因此,中国未来应继续加大人力资本的投资力度来促进经济增长。

政府卫生支出、健康人力资本与农村经济增长

文章运用2007-2016年中国省级面板数据,探析我国政府卫生支出、健康人力资本对中国农村经济增长的影响及其区域差异和门槛特征。研究发现:(1)全样本估计结果表明,政府卫生支出的增加对中国农村经济增长具有显著和稳定的推动作用,健康人力资本通过农村医疗卫生资源存量渠道推动了中国农村经济增长,且估计结果稳健;(2)分地区检验发现,在其他条件不变的情况下,所有地区财政医疗卫生支出对中国农村经济增长的正向冲击依然显著,而关键解释变量健康人力资本存量的提高对中部、西部地区农村经济增长的影响较为显著,但对东部地区农村经济增长的影响并不显著,意味着健康人力资本的经济增长效应存在明显的区域异质性;(3)对模型门槛特征进行检验发现,在政府卫生支出的不同水平上,政府卫生支出与中国农村经济增长之间存在显著的非线性门槛关系。并且,健康人力资本对中国农村经济增长的弹性随着政府卫生支出水平的提高具有规模报酬递增效应。

我国经济增长影响因素的地区差异及其对西部开发的启示

在经济增长影响因素理论分析的基础上,运用模型比较分析了我国东西部地区经济增长影响因素的差异,提出了西部大开发的政策建议。

内生增长理论及其对我国的启示

20世纪 80年代中期以来 ,罗默、卢卡斯等经济学家在汲取前人经济增长思想的基础上 ,通过对新古典增长理论进行重新思考建立了内生增长理论。内生增长理论认为 ,一国长期增长取决于以知识或技术进步、人力资本等为核心的内生变量 ,并且这些内生变量对政府政策是敏感的 ,因而合适的政府政策在长期增长中发挥着重要的作用。基于内生增长理论 ,我国要保持持续的长期经济增长就应进一步完善促进人力资本积累与技术进步的制度基础 ,增加人力资本、R&D等方面的投资。

高校毕业生就业工作先进喜获表彰

本刊讯日前,省高校毕业生就业工作委员会作出决定,表彰在2010年全省普通高校毕业生就业工作中作出突出贡献的先进单位和个人。合肥工业大学、芜湖市人民政府等33个单位获得"2010年安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位"称号,合肥市人民政府、中国科学技术大学等44个单位获得"2010年安徽省普通高校毕业生就业工作先进集体"称号,省委组织部人才工作处黄多能等193名同志荣获"2010年安徽省普通高校毕业生就业工作先进个人"。