从服务导向到技能发展:政府人力资源管理的新趋势

政府人力资源管理(HRM)的传统模式通常注重于标准化流程、规章制度和等级制度的严格遵守,在这一模式下,工作职责和职位界定明确,员工晋升和奖励通常基于资历和等级,而非绩效或技能。近年来,全球范围内的公共部门都在经历深刻的改革,这些改革旨在提高政府机构的效率、透明度和对公众需求的响应能力,政府人力资源管理作为改革的核心部分,其策略和实践也随之发生了显著变化。

政府人力资源规划决策支持系统模型及其设计

设计和初步实现了一个综合的中国行政区的政府人力资源规划决策支持系统。其目的在于为区政府人力资源管理提供所需的工具。系统为该级政府在人力需求、招聘、职位安排、职位晋级、评估以及发展的多个方面,可提供选择性规划。而且,该系统还可帮助政府人力资源部门分析该级政府的人力资源决策,解决人力资源管理面临的问题,减少在组织机构调整时造成的延搁,提高政府人员的工作绩效。

论分权理念在政府人力资源开发中的运用

随着社会实践的不断发展,传统人事行政管理体制下政府权力运作过于集中的弊端日益暴露出来。现代政府在人力资源开发过程中,应积极转变不合时宜的集权范式,适度分权,从而促进政府人力资源的充分开发、使用和政府工作效率的提高。为此有必要坚持分权理念,在政府人力资源开发中充分运用分权理念的主要原则、环节和方式。

论我国政府人力资源的市场化配置

市场在我国政府人力资源配置中发挥基础性作用的趋势已成为时代发展的必然。当前,我国政府人力资源的市场化配置存在的配置率低、暗箱操作、法规不健全、保障不配套等问题已经严重影响了我国政府人力资源的合理配置。为此,我们需要从更新配置观念、搭建市场平台、完善市场机制、深化配套改革等几个方面对政府人力资源的市场化配置进行探究。

大数据因素嵌入对政府人力资源管理创新的影响研究

大数据应用助推政府治理能力提升,也必然促使政府人力资源管理创新,因为人是政务工作的主体,政府治理能力提升依赖于人力资源基础,但现有研究对大数据为何、如何影响政府人力资源管理创新的探讨不足,而现实实践亟待回应。通过对大数据因素影响政府人力资源管理技术手段、运行机制及管理者思维、行为的深度剖视,发现大数据因素对政府人力资源管理创新的影响不仅体现在管理技术手段的优化和增进人力资源管理的专业性、科学性上,而且体现在大数据作为构成内容融入人力资源管理机制,诸如聘用、开发、激励等机制创新。同时,须谨防过于依赖和崇拜数据,明确数据应用是手段而不是目的,建立数据安全使用责任制。

政府人力资源会计框架的建立及其理论分析

在现行的政府人力资源管理实践中,人才的引进和培养的成本和计算问题以及使用人才的效益衡量问题存在着相当大的模糊性。以政府部门人力资源会计核算框架的建立为线索,从理论上分析政府人力资源会计核算体系建立的必要性,探讨政府人力资源会计在实践上的可操作性。

政府人力资源管理存在的问题及对策

随着人力资源管理在企业中的发展,人们也越来越多地关注人力资源管理在政府部门中的作用与发展。人类进入了21世纪也就意味着进入了知识经济时代,知识的力量以前所未有的方式在社会各方面展示出来,知识的载体——人的地位也日益凸显,这就要求政府这一执行国家权力、管理国家事务的行政组织系统站在时代高度加强对人力资源的开发与管理。

美国政府人力资源管理中的女性就业问题

美国民主体制的神话之一就是所有工作特别是公共领域的工作对所有人开放,但实际上并非如此。偏见仍使人们歧视女性、有色人种和上年纪的公民。为了消除这些偏见,美国政府提出了赞助性行动的政策。这一政策要求雇用和晋升受歧视的群体,主张政府工作应向尽可能多的人开放。文章剖析了女性在联邦和州及地方政府中的就业情况、女性行政官员的境况、政府人力资源管理中女性就业的发展趋势。

浅论我国政府人力资源的开发管理

在明确政府人力资源开发管理的概念基础上,针对我国政府人力资源管理所存在的问题,提出了我国政府应当树立现代的人力资源管理观,建立以能力绩效为核心和薪酬相联系的人力开发等模式,从而提高政府服务大众的效率,达到良好效果。

新农村建设下少数民族贫困乡镇政府人力资源供需矛盾及对策分析

新农村建设下少数民族贫困地区乡镇政府人力资源供需矛盾较为突出,表现为数量、质量和结构不能满足少数民族乡镇经济社会发展,且地域之间供需不平衡。因此要营造良好育人环境,拓宽人力资源增量、增加人力资本总量,加快对人才综合能力的培养,优化人员结构,发展贫困县区经济,以缓解少数民族贫困乡镇政府人力资源供需矛盾,推动民族地区社会经济发展。

政府人力资源成本会计核算

对于政府而言，完善政府内部管理和恰当的国家宏观调控需要一种媒介，人力资本是一个重要影响因素。目前关于政府人力资源会计的研究只停留在理论阶段，未在政府人力资源会计实务中得以应用。本文现对政府人力资源会计的分支——政府人力资源成本会计的实际应用进行探讨。

信任导向政府人力资源管理模式初探

本文在总结新公共管理运动经验的基础上,提出了信任导向的政府人力资源管理模式的研究主题。并从信任的准备、诱导、内化、外化与坚固四个阶段,结合人力资源管理的一般过程对该模式进行了全程分析,探索新的时代条件下的政府人力资源管理模式。

新加坡政府人力资源开发初探

新加坡建国只有30多年,现已成为一个经济发达的国家,这来自于政府的有效管理.新加坡政府把积极开发政府的人力资源,不仅看成是过去取得成功的基本经验,而且也看成是保持发展后劲的重要法宝,近年来又频频推出政府开发人力资源的新举措.

从政府雇员制看我国政府人力资源开发中存在的问题及对策

本文主要分析了从政府雇员制的实施折射出我国政府人力资源开发中存在的问题及对策。本文首先阐述了政府雇员制的概况;其次,分析了从政府雇员制的实施中所折射出我国政府人力资源开发中存在的问题;最后,提出了针对上述问题的对策:即树立以人为本的政府人力资源开发理念、搞好政府人力资源开发规划以及实现政府人力资源开发的法制化。

市场取向:政府人力资源管理的理念与手段选择

市场取向不仅在工商部门人力资源管理中占有重要地位,也同样应该是政府人力资源管理体系构建的理念与手段选择,在政府人力资源管理中应强化市场取向,使政府人力资源管理活动越来越多地折射出市场的法则和规律,进而实现政府人事管理的根本变革。

党的执政理念下的我国政府人力资源管理创新

政府人力资源管理理念创新既是建设服务型政府的关键,也是贯彻好党的执政理念的必然要求。将党的执政理念的核心"立党为公,执政为民"渗透到我国政府人力资源管理中,更新政府人力资源管理理念,由此来提高政府人力资源的素质和能力,促进我国政府人力资源管理体系的完善,有利于体现和实践我国政府"为人民服务"的社会主义属性。

论企业家精神运用于政府人力资源管理——以新疆为例

随着新公共管理运动的兴起,一些成功的理论逐步的引入到我国的政府改革中来,以新疆为例阐述企业家精神如何运用于政府人力资源管理,重点从新疆政府人力资源管理的现状及存在的问题出发,分析了产生这些问题的原因,最后写出如何将企业家精神植入于新疆政府人力资源管理建设。

城市化进程中政府人力资源管理理念的转变

当前我国处于城市化进程的快速发展时期,城市政府部门的规模和数量都在不断调整充实,因此有必要对政府中的工作人员进行有效的人力资源管理。同时,我国提出建设"廉洁、高效、勤政"的服务型政府,在政府的人力资源管理中引入"人本管理"理念就显得十分重要,鉴于以上情况,本文对当前城市化进程中政府职能转变和由此带来的对人力资源管理的新要求进行了分析,并指出我国政府部门人本管理中存在的问题,在此基础上,就如何在我国政府人力资源管理中实现人本管理提出了政策建议。

绩效文化建设在政府人力资源管理变革中的作用探讨

一、绩效文化与政府人力资源管理的关联性 （一）绩效文化的内涵关于绩效文化的概念目前在我国尚无定论,有学者认为,公共部门绩效文化是指公共部门通过绩效考核体系的建立和完善,让工作人员逐步确立起公共部门所倡导的价值理念。