新加坡政府人力资源开发初探

新加坡建国只有30多年,现已成为一个经济发达的国家,这来自于政府的有效管理.新加坡政府把积极开发政府的人力资源,不仅看成是过去取得成功的基本经验,而且也看成是保持发展后劲的重要法宝,近年来又频频推出政府开发人力资源的新举措.

政府人力资源开发问题研究

随着经济社会的发展进步,国际竞争越来越激烈,人力资源的作用越发显得重要,因此也成为政府组织部门的重要管理内容。我国正处于社会主义初级阶段,还正在向着实现中华民族伟大复兴而自强不息,顽强奋斗,向着实现共同富裕、小康社会,向着更远大的共产主义社会坚强迈进。在这个特殊历史环境下,更应该重视人才,把人力资源作为国家经济发展的重要动力。

“以人为本”的政府人力资源开发

"以人为本"一直是古老又常新的话题,古今中外,一直都有人提出"以人为本的"思想,"以人为本"不仅是在哲学上的命题,在探索人与物、人与自然的关系中更加彰显了人的地位,而如今,在政治上"以人为本"的思想更加突显,表明在君与民的关系中更强调民的作用,使其成为指导政府发挥作用的一种本质性的基础思想。政府在传统的人力资源管理中所存在的问题,在定位我国政府部门人力资源管理目标的基础上,提出"以人为本,追求最优化的发展"的新理念。

建构政府部门人力资源开发的教育链模型

立足于人力资本理论,在对教育链和政府人力资源开发教育链这一概念进行界定的基础上,指出政府人力资源开发教育链的系统性、复杂性、动态性、周期性等四个特点;进而遵循构建教育链的三大基本原则,以科学发展观为指导,建立我国政府人力开发的教育链,并构筑政府人力资源开发教育链的运作离不开运行平台以及相应的运行机制。