政府人才计划在培养科技人才中的作用——上海市“青年科技启明星计划”实施调查与分析

上海市"青年科技启明星计划"实施20年来已资助1 420位青年科技人才,为进一步支持人才发展,构筑上海市人才高地,本文对该计划实施情况进行了调查和分析.调查发现,受启明星计划资助的青年科技工作者成长迅速,并显现长期效益.对实施过程中出现的缺乏反馈、资助限制和资助力度等不足,提出了减少限制、完善评选程序和加大资助力度等建议.

政府人才政策、人才需求与初创企业成长绩效——基于扎根理论的实证研究

中国经济进入新常态后,初创企业面临的市场环境越加不确定,初创企业如何在不确定性环境下实现高速成长是值得研究的问题。选取南京市3家高科技初创企业的成长案例,运用扎根理论对该市政府实施的人才政策及3家高科技初创企业创始人的访谈资料进行编码,最终构建了高科技初创企业成长绩效提升路径理论模型。研究发现,高科技初创企业在成长过程中可将人才需求与市级政府实施的人才政策进行匹配,寻求市级政府的支持与帮助,找出限制自身成长的瓶颈,并通过整合资源实现科技创新,从而不断提升自身成长绩效。

我国政府人才服务机构的定位、问题与改革思路

完善政府人才服务机构自身建设对于更好地发挥政府人才公共服务体系的作用至关重要。目前人才服务机构中存在机构设置不统一,职能性公共服务与市场经营性服务两类业务混淆不清等问题,通过剖析问题产生的原因,阐述了改革和规范我国政府人才服务机构管理的基本思路,并提出政府人才服务机构应构建新型公共服务平台,立足于公益性服务,同时发展有限的市场经营性业务,加强监管,不断完善政府人才公共服务管理体系。

现代产业体系与经济可持续发展--基于经济政策不确定性与政府人才数量的调节作用

发展现代产业体系有助于推动我国产业升级改造,也是推动我国经济可持续发展的关键所在。为探究现代产业体系对经济可持续发展的作用机理,利用数据包络—曼奎斯特指数分析法(DEA-Malmquist)测算各省区市绿色全要素生产率(反映经济可持续发展水平),构建现代产业体系评价指标测度现代产业体系发展水平,实证检验现代产业体系对经济可持续发展的影响。研究表明,发展现代产业体系有助于提升经济可持续发展水平,且该结论在经过更换被解释变量测度指标、改变回归模型、对被解释变量进行滞后处理等一系列稳健性检验,引入工具变量进行内生性处理后依然成立;经济政策不确定性和政府人才数量在现代产业体系与经济可持续发展间起调节作用,即经济政策不确定性越小,政府人才数量越多,现代产业体系对经济可持续发展的促进作用越明显。因此,为更好地推动我国经济向高质量发展转型,实现可持续发展,各地应持续构建高质量现代产业体系,打造现代产业体系与经济可持续发展协同机制;应建立同级政府部门间的政策制定协调机制,确保各部门出台的现代产业体系政策同向同频协同,减少各部门政策之间的冲突和矛盾;应重视政府专业人力资本,加强对政府相关人员的现代产业体系知识培训。

事业单位分类改革背景下政府人才服务机构的困境

政府人才服务机构在提供人力资源公共服务方面具有天然优势与合理性。多年发展中,政府人才服务机构一直同时提供公益性与经营性两类人才公共服务,其间不可避免存在一些矛盾,事业单位分类改革后被定位为公益二类事业单位。政府人才服务机构目前存在财政拨款不足、员工缺乏激励、服务质量与成效不高等困境。可以从事企分离、加大财政投入、推行社会购买等方面进行改革。

政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响

运用内容分析方法,对政府人才激励政策文本进行系统梳理,从政策工具视角,将政策划分为供给型、环境型和需求型3类。采用实证分析方法,揭示并检验政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响机理。研究发现,我国政府人才激励政策偏向于环境型和供给型政策应用,而对需求型政策应用不足、存在缺失;3种类型政府人才激励政策均对高技术中小企业人才知识结构有显著正向影响;企业职工薪酬水平在供给型和需求型政策的影响中起中介作用。结论对于政府完善人才政策、高技术中小企业改善职工薪酬投入、优化企业人才知识结构具有重要启示。

绩效性与社会性:政府人才的工资要求

人才工作是政府人力资源管理中的重中之重,而合理的人才工资制度能为吸引和保留人才提供坚实的保障。政府因其管理性和服务性的两重性特点,其针对人才制定的工资也体现不同的要求,即政府人才工资应具备绩效性和社会性。政府在制定人才工资的过程中,可通过岗位评价和参照市场工资率等方式,平衡绩效性工资与社会性工资,以求达到二者的有机统一。

政府人才政策对地区人力资本存量的影响

随着经济的快速发展,人们越来越认识到人力资源的重要性。影响人力资本存量的因素很多,在众多影响因素中,政府人才政策具有突出的影响作用。

政府人才政策、人力资本与区域创新

政府人才政策是除了其财税安排以外促进区域创新的重要手段。基于理论分析,利用2005~2017年中国省级面板数据,通过逐步回归法实证分析了政府人才政策对区域创新效率和创新产出的影响。研究发现,人才政策能够直接提高区域创新效率和创新产出,同时也能通过改变区域人力资本存量和人力资本结构间接提高区域创新效率和创新产出。而且,人才政策通过改变区域人力资本存量的方式来提高区域创新效率和创新产出的效果要优于通过改变区域人力资本结构的方式。然而,人才政策对区域创新的影响存在威廉姆森空间聚集效应,人才政策力度达到一定程度后对区域创新的影响会减弱。因此,地方政府要充分了解本区域社会经济发展状况和人力资本情况,从而确定政策方向和政策力度。

全球化背景下政府人才服务机构的战略突围

世界经济全球化带给人才服务业前所未有的挑战。在全球化背景下 ,作为人才配置主渠道的政府人才服务机构只有充分认识到自身的优势和劣势 ,只有敏感地把握机会和直面威胁 ,才能从内忧外患中脱颖而出。“渐进”、“激进”、“跟进”都是一种权宜之计 ,政府人才服务机构只有从战略的高度“巧进”才能真正突围 ,品牌战略、整合战略、服务战略、研发战略、联盟战略。

从客户满意到客户忠诚——浅谈政府人才市场客户服务方略

本文采用实证法和文献综述法对政府人才市场客户服务方略进行分析 ,指出政府人才市场作为市场化运作的服务企业 ,更应当追求客户的忠诚度 ,并提出提高客户忠诚度的主要对策 :创造以客户为中心的企业文化 ,培养忠诚的员工 ;建立客户关系管理系统 ,走信息化基础上的专业化服务之路 ;实践 80 2 0原则 ,为重点客户构建服务“绿色通道” ;执行“一对一”战略 ,为客户提供个性化、差异化的品牌服务 ;完善服务网点、优化服务环境。

探析政府人才市场的改革与发展

政府人才市场经过多年的发展,已经具有了相当的地位,但也暴露出一些问题。本文在探讨政府人才市场的问题的基础上,说明了改革的必然性,并且对推动具体的改革进行一番分析,指出几种改革模式的缺点和相应的对策。

加强我国政府人才资源管理工作的几项措施

政府部门的工作对于我国各个领域的发展具有巨大的影响力,而政府部门的工作质量又取决于政府人才资源管理工作,所以,必须重视我国政府人才管理工作。当前我国政府人才资源管理工作仍然存在一些问题,这些问题不仅使得有些政府工作难以高效开展,而且还对其他行业的发展带来不好的影响。为此,本文对我国政府人才资源管理工作现状进行了阐述,并对加强我国政府人才资源管理工作提出了几点建议措施,对于更好地开展我国政府人才资源管理工作具有一定的理论指导意义。

拜登政府人才政策的动向与特点

近年来,拜登政府通过多种手段为人才赴美学习、工作和定居提供便利。近年来,随着国际竞争日益加剧,国际社会对科技人才,尤其是高端科技人才的争夺战日益激烈。能否吸引和留住高端科技人才,对各国政府来说都至关重要。美国作为科技强国,近年来在这方面也多有动作。本文系统梳理了拜登政府近三年来人才政策的动向,研判其人才政策的特点,希望能为我国制定相关人才政策提供借鉴和参考。

新商科背景下高校政府会计人才培养研究

新商科强调会计人才的跨学科素养和综合性能力,政府会计制度的改革也给政府会计人员提出了新的挑战,在此背景下,高校作为向政府培养专业财务人员的摇篮,该如何改革人才培养模式以适应现在的需求。文章基于新商科提出培养政治立场坚定、数字素养高的跨学科复合型政府会计人才,结合当前高校政府会计人才培养的现状,从培养目标、培养模式、课程体系、师资队伍建设、课堂融合等方面提出一系列建议,以期给高校培养政府会计人才提供一些建议。

新《政府会计制度》背景下的会计人才培养探究

新《政府会计制度》施行以来,改善了原会计制度存在的体系繁杂、内容交叉、多项制度并存等问题,强化了行政事业单位会计功能,重构了政府会计核算模式,使行政事业单位的财务管理工作能够更加有效地运行,财务核算水平得以有效提高。而在此过程中,政府会计人才作为新制度的执行者和完善者,发挥了至关重要的作用。文章从行政事业单位会计人才培养的必要性着手,对行政事业单位会计人员的现状作出分析,对新《政府会计制度》下的会计人才培养建议等方面进行了一系列探究。

政府会计人才培养与教材体系创新研究

随着我国政府会计改革的不断推进,对政府会计人才的需求与日俱增,培养符合政府会计人员能力框架要求的政府会计人才是当务之急。文章针对政府会计教育现状,提出政府会计人才培养的要求及路径选择;通过分析比较国内主流政府会计教材的框架体系和内容安排,总结出共同点与不足。最后根据政府会计人才的需求特征,提出政府会计教材体系改革的创新思路及实施措施。

我国政府部门人才安全保障体系的探析

人才是经济和社会发展的第一资源,21世纪世界各国综合国力的较量实质上是经济和科技的竞争,关键在于高科技人才的竞争。我国政府部门的中高级管理人才和科技人才成为各行业争夺的目标,这些人往往是掌握国家大政方针的领导人、能够影响领导人决策的政治精英和掌握先进科技的科技精英,他们的价值取向、思想动态和去留直接影响国家经济和社会的发展。如今,我国政府部门面临着前所未有的人才竞争,安全问题日益突出。面对严峻的人才跳槽和流失形势,中国政府及时提出了维护我国政府部门人才安全的问题。本文主要从现阶段我国政府人才安全管理现状的基础上,来研究如何建立政府部门人才安全保障体系。

创新政府高学历人才的管理机制

世界已进入信息时代,科技的发展日新月异,在这种大背景下,人才资源作为可再生资源之一已成为最重要的战略资源。政府中的高学历人才是政府中的精英,是保证一个国家政治稳定和经济持续增长的核心力量。一套有效的针对高学历人才的管理机制有利于政府高学历人才充分发挥潜能,为政府创造无限的财富。采取灵活考任、事务官政务官两官分途、公务员培训合同制、行为结果评价等举措,是创新政府高学历人才管理机制的有效途径。

基于三个维度的政府管理人才流出行为及原因剖析

政府管理人才的流出行为有开除、退休、辞退、辞职等方式,本文主要研究政府管理人才的自愿流出问题,重点就是主动辞职问题。从社会、政府、个人三个维度对政府管理人才自愿流出行为具体原因的分析,说明政府管理人才为何要离开政府部门。