我国政府人才服务机构的定位、问题与改革思路

完善政府人才服务机构自身建设对于更好地发挥政府人才公共服务体系的作用至关重要。目前人才服务机构中存在机构设置不统一,职能性公共服务与市场经营性服务两类业务混淆不清等问题,通过剖析问题产生的原因,阐述了改革和规范我国政府人才服务机构管理的基本思路,并提出政府人才服务机构应构建新型公共服务平台,立足于公益性服务,同时发展有限的市场经营性业务,加强监管,不断完善政府人才公共服务管理体系。

流动人才党员管理存在的困难及对策建议

随着经济体制的发展完善,人才在地区间流动和产业间转移数量越来越多、范围越来越广、频率越来越快,其中党员数量也逐年增长,形成了一支庞大的流动人才党员队伍。当前,流动人才党员教育管理基本上由政府人才服务机构负责,在实际过程中,因其“流动性”导致“去向掌握难、活动开展难、作用发挥难”等问题,给流动人才党员教育管理带来一定难度。如何按照全面从严治党的要求,加强对流动人才党员教育管理,已成为党建工作重大而紧迫的课题。