转型期我国政府低效率现象的组织内部原因——基于公务员组织认同影响作用角度的调查分析

从组织内部而言,政府低效率现象的主要表现就是政府工作机构的低效率。调查表明,这种情况在当前我国的行政组织中是普遍存在的。公务员组织认同不高是政府低效率现象的影响因素之一,前者对后者存在着显著的影响关系。强化内部性的机制建设,促进公务员组织认同有助于降低政府低效率现象,做到这一点的重要途径就是实施建立于组织认同基础上的组织目标自律管理模式。