高校科研创新团队合作行为研究——基于政府型强互惠理论

高校科研创新团队的合作行为对于团队运行效率及科研创新至关重要。政府型强互惠,即政府给予群体成员合法性权力,强制惩罚群体中的推卸责任者,可有效推动社会群体合作演化。结合政府型强互惠理论,从行为经济学的角度,分析高校科研创新团队的合作行为,建议应拥有强有力的团队领导,促进团队愿景统一,培养团队合作的文化氛围,从声誉、激励、惩罚等方面建立明确的管理机制,以促进高校科研创新团队合作效率的提高。

基于政府型强互惠的共享意义制度化的均衡与内卷

政府型强互惠将那些共享意义的习惯、习俗以具体的形式固定下来,实现制度化。当制度演化收敛于某一均衡点时,群体成员对于现行的规范体系不再有异动的要求,于是制度在均衡状态下表现为被简单的遗传复制,从而强互惠的政府就无须再对这些制度的强互惠投入成本,制度演化也自发地达成了均衡状态。在自发式内卷和强互惠式内卷两种力量共同作用下,制度会呈现长期低效率的锁定状态。

基于历史视角的政府型强互惠模型的经验解说

从演化经济学的理路来看,制度是自发演化的。政府型强互惠模型使得,制度演化研究摆脱了在有关制度演化的理性设计和自发演化的非此即彼的两分法上纠缠,可以立足于包容二者的统一的框架来审视社会、政治、经济等制度的历史沿革。政府型强互惠的制度演化模型的理论框架和结论可以从一个基于经验事实的经济史的研究途径中得到经验事实支持。本文从古代史、近现代史以及改革开放的历史过程的梳理,解构政府型强互惠模型。

政府型强互惠下制度的动态演化

当强互惠的政府经由理性的设计得到一系列制度安排，并构成一个完整的制度结构，然而这并不一定就是制度所呈现出来的最后结果，因为一个自然选择的过程将最终将决定其生命力。正是在这样的自然选择之下，制度才具备动态演化的特征。制度演化是被置于秩序下发生的，这是具备自然选择功能的体制内的各方以及外在生存环境等众多对手参与的博弈，而达成演化均衡解。

政府型强互惠下制度的理性设计

职业化的政府型强互惠者存在强烈的制度设计冲动。他们主观上希望被认同、被关注;客观上,又拥有经由专门的强互惠锻炼而获得的制度设计的认知、理性和能力以及经由群体和社会的让渡而形成的权力,所以政府型强互惠者会经常性实施制度设计行为。群体成员、社会公众对于强互惠者的制度设计事实上是认同的,因为这样他们对于那些规则设计的知识就可以保持理性的无知,从而使资源能以获取更高的收益的方式得到配置。

强互惠理论扩展中的核心概念界说

强互惠理论的研究表明,建立完善有效的合作秩序,是人类社会制度演化的最终原因。论文针对强互惠理论扩展研究中相关概念以及核心问题界定不甚清晰的现状,对自愿者性质的强互惠、强互惠锻炼、职业化的强互惠以及政府型强互惠等核心概念做了进一步阐释,完整地呈现自愿者性质的强互惠经由强互惠锻炼成为职业化的强互惠进而达到政府型强互惠的演化路径,同时政府型强互惠经由类似生物自然选择的过程而呈现出特殊的演化轨迹。

关于制度演化中强互惠理论扩展的核心问题探索

强互惠理论的研究表明,建立完善有效的合作秩序,是人类社会制度演化的最终原因。论文针对强互惠理论扩展研究中的自愿者性质的强互惠、强互惠锻炼、职业化的强互惠以及政府型强互惠等核心概念做了进一步阐释,对政府型强互惠的成功演化路径以及对制度演化的影响做了深入探究,为政府型强互惠制度演化模型奠定理论基础。