试析政府机关事业单位编外用人问题

随着经济的快速发展,我国市场经济体制逐渐发生变革,政府机关事业单位是保障我国经济快速发展的客观,由于政府机关事业单位有临时性、辅助性或者替代性工作需要,经常会聘用一些编外人员。现阶段我国政府机关事业单位编外人员数量呈逐年上升趋势,这就给机关事业单位编外用人管理工作带来了一定的挑战,编外用人问题日益凸显。基于此,本文首先对政府机关事业单位编外用人问题进行分析,然后提出一些具体的解决对策,希望为相关人士提供有价值的参考。

激励机制在政府机关事业单位人力资源管理工作中的应用

在新形势下,政府机关事业单位工作人员同样面临着人才竞争压力。而且,政府机关事业单位人员承担着履行国家政治、经济和社会公共事务的重要职责,对于工作态度、工作积极性、责任心及敬业精神均具有极高的要求。本文首先阐述了在政府机关事业单位开展人力资源管理工作的重要性,之后分别针对激励制度的作用、实施激励机制的阻碍及解决策略进行了相关探究,并提出些许建议,希望能够为大家带来有价值的参考与借鉴。