政府管理人才流出潜藏的利益冲突与特殊责任探析

本文剖析了政府管理人才流出行为潜藏的利益冲突及其表现形式，重点探讨了流出后政府管理人才理应肩负的特殊责任，因为面对可能或现实的利益冲突，政府管理人才理应比一般民众肩负起更多地、更久地维护公共利益的特殊责任。

基于三个维度的政府管理人才流出行为及原因剖析

政府管理人才的流出行为有开除、退休、辞退、辞职等方式,本文主要研究政府管理人才的自愿流出问题,重点就是主动辞职问题。从社会、政府、个人三个维度对政府管理人才自愿流出行为具体原因的分析,说明政府管理人才为何要离开政府部门。

政府管理人才流出行为探讨

近年来，政府管理人才流出行为发生率越来越高，为政府管理工作带来了很多阻碍，无论是在人员上还是在经济上都造成了巨大的损失，最关键就是导致利益冲突的产生。本文对政府管理人才主动辞职的原因分析和政府管理人才流出行为的规范对策进行分析，对于防止利益冲突的产生起到了很好的作用。

结构与人性平衡模式下的人岗匹配系统管理探析——基于南京市建邺区国税局的实证研究

服务型政府以充分关注公务员的主观感觉与人性需求为特征,人岗匹配系统作为现代化人才管理机制,为服务型政府的结构与人性平衡提供了制度支撑,满足了地方政府部门人才管理创新机制诉求。本文以南京市建邺区国税局为例,阐述了建邺国税构建知岗-知能-知人-人岗匹配模型的构建流程、运用与成效,反思了系统构建过程中的经验和启示。建邺国税人岗匹配系统构建作为关注公务员工作与心理需求的制度与结构创新,对我国地方政府人才管理体制改革有所裨益,有助于推动成熟的现代化服务型政府构建,在制度层次上达成结构与人性的平衡。