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战略性绩效管理历史演进及对政府绩效管理改革的启示
被引量:
6
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作者
徐东华
《生产力研究》
2014年第5期6-10,97,共6页
百余年管理思想发展史,也是绩效管理思想演变史,绩效管理是现代管理核心之"核心"。绩效管理思想从先前的绩效评价、绩效管理两个阶段,至今已发展到战略性绩效管理阶段,从经验到科学、从片面到全面,不断发展成熟。我国政府绩...
百余年管理思想发展史,也是绩效管理思想演变史,绩效管理是现代管理核心之"核心"。绩效管理思想从先前的绩效评价、绩效管理两个阶段,至今已发展到战略性绩效管理阶段,从经验到科学、从片面到全面,不断发展成熟。我国政府绩效管理的理念、体系、制度及工具等还比较滞后,因此应该运用战略性绩效管理理论,努力推动政府绩效管理改革。
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关键词
战略性
绩效
管理
绩效
评价
政府绩效管理改革
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职称材料
题名
战略性绩效管理历史演进及对政府绩效管理改革的启示
被引量:
6
1
作者
徐东华
机构
中国人民大学公共管理学院
出处
《生产力研究》
2014年第5期6-10,97,共6页
文摘
百余年管理思想发展史,也是绩效管理思想演变史,绩效管理是现代管理核心之"核心"。绩效管理思想从先前的绩效评价、绩效管理两个阶段,至今已发展到战略性绩效管理阶段,从经验到科学、从片面到全面,不断发展成熟。我国政府绩效管理的理念、体系、制度及工具等还比较滞后,因此应该运用战略性绩效管理理论,努力推动政府绩效管理改革。
关键词
战略性
绩效
管理
绩效
评价
政府绩效管理改革
分类号
C916 [经济管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
战略性绩效管理历史演进及对政府绩效管理改革的启示
徐东华
《生产力研究》
2014
6
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