建立科学的政府绩效评估制度

科学的发展观要求树立科学的政绩观,科学的政绩观需要科学的绩效评价。为落实科学的发展观和政绩观,建立和完善党政机关绩效评价制度,本刊编发了一组有关文章,对国内外公共部门绩效评价的状况和党政机关绩效评价的思路、方法等进行一定的研究探讨。

试论中国政府绩效评估制度的创新

政绩评估意义重大,有效的政府管理必须建立起科学、合理、操作性强的绩效评估机制,其中,确立价值标准是前提,构建指标体系是基础。我国政府应该根据效率与公平并重、效率与民主兼顾、经济增长与社会发展同步等价值标准来构筑符合国情的政绩评估指标体系。这个指标体系涉及范围极广,包括国民经济、人民生活、科教文卫、生态环境、社会治安等众多方面。此外,在政缋评估主体和评估方法等方面也必须注意一些重要问题,进行制度创新,如组建独立于政府的专业性政绩评估机构、保证统计工作的真实性、将定量定性评估相结合、区分客观条件与主观努力,等等。

美国政府绩效评估制度对中国的启迪

美国政府绩效评估制度对中国的启迪是:加强绩效文化建设;建立绩效体制;强化绩效评估的制度建设。

关于改进吉林省政府绩效评估工作的建议

吉林省政府绩效评估制度是吉林省对政府管理创新工作的积极探索。由于政府绩效评估是政府管理中出现的新型管理工具,因而这一制度的不断完善就显得尤为重要。本文不仅对吉林省政府绩效评估制度进行分析,而且对这一制度的完善和改进提出了意见和建议,其目的在于不断推进政府管理的科学化水平。

中美在对美国政府绩效评估领域的研究现状

文章就中美两国研究者对政府绩效评估领域研究现状作了介绍,美国方面主要从美国研究者在该领域的研究特点,同时从思想理论研究方面和实证方面给予了详细阐述;笔者认为政府绩效评估研究的鼻祖在中国,但现在我们的政府绩效评估理论已经落后于美国了,但在很多方面有了很大的进步,笔者分六个方面给予了详解。

论“十二五”期间的行政体制改革

"十二五"期间,行政体制改革是政治体制改革的实质和重点。因此,我们既要进一步转变政府职能,深化行政审批制度改革,加快建设法治政府和服务型政府;又要继续优化政府结构,降低行政成本,推进大部门制改革,探索省直管县(市)的体制;还要健全决策机制,推进政务公开,加强行政问责制,完善政府绩效评估制度。