构建中国式现代化政府综合绩效评价体系

政府绩效评价体系是中国式现代化国家治理体系建设的重要组成部分,建立一套科学合理的符合中国实际的政府绩效评价体系模式是提升我国治理体系和治理能力现代化水平的必然要求。依托战略管理理论,聚焦中国式现代化赋予政府管理的新要求,厘清绩效评价思路、明确绩效评价范围、创新绩效评价模式,将政府绩效评价、政府行政职责评价、政府履职逻辑评价和政府财务审计统筹结合,并配套完善顶层设计、整合组织资源、充实专业力量、创新评价机制等举措,实现从政府审计模式向政府综合绩效评价体系模式的升级和转型。

构建人大在政府绩效评价中的主体地位

"谁来评估"是政府绩效评价的核心要素和逻辑起点。作为政府绩效评价最主要的类别分析对象,政府综合绩效评价具有独立的论域和典型的本土化要求。本文立足于中国行政生态,基于评价对象和评价动力机制分析,提出了构建人大在政府综合绩效评价中的主体地位,开辟并确立人大评价模式的理论观点,并探讨了相应的行动策略。人大评价模式将能够有效促成政府绩效的改善及政府内部评价模式的深入,可作为中国政府综合绩效评价制度建设的重要方向。

基于问卷数据的政府会计信息需求分析

社会管理创新要求政府和社会公众有更多的交流与互动,我国政府信息公开正在经历从无到有的转变,政府从制度层面做出了诸多努力,然而从信息公开的实践来看仍存在很多问题,社会公众作为政府资源的提供者,需要政府提供全面的反映政府运营绩效的信息,政府需要来自公众的信息反馈以矫正理财行为提高管理绩效,因而,要建立政府与公众之间有效的信息反馈机制,应该披露政府综合财务绩效报告,满足公众的信息需要,进而提高政府资金管理绩效。本文基于反馈控制理论,采用调查问卷的方法探究社会公众对政府信息的需求,并且提出基于满足需求的政府信息披露对策。