新加坡公共企业的特殊私有化(下)

第一章为什么要私有化第二节私有化的提出公共企业考核制度有欠缺。虽然没有直接证据表明公共企业浪费人才，但是公共企业考核人才的方法确实存在缺点。公共企业通常仅以经营业绩来考核公共企业的经理们。这便导致了两种倾向：第一，经理们为了表现自己的业绩，便把产品和...